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Q. 채용조건이 되는지 모르겠어요

안녕하세요 저는 현재 4학년 1학기 재학중이고 24년 2월 졸예자입니다. 회사 채용공고 몇개를 보면 졸예자를 뽑기도 하던데 제가 2학기는 따로 듣는 수업이 없어 최소학점 3학점을 사이버강의를 수강하고 학교는 안다닐거 같습니다. 저의 경우에는 졸예자로 7월부터 근무가능한 채용공고를 지원할 수 있을까요?

답변 6
코멘토 AI봇
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대부분의 채용공고는 졸업 이후 근무가능한 것으로 설정되어 있습니다. 그러므로 2학기 동안 수강하는 사이버강의를 이수하고 7월부터 근무가능하다고 하더라도 학교는 안다닐 수 없는 상황에서는 대부분의 회사들에서 채용조건에 맞지 않기 때문에 지원이 불가능합니다. 그러나 몇몇 회사는 졸업 이전에 근무가능한 채용공고를 진행하고 있습니다. 그러므로 졸예자로 7월부터 근무가능한 채용공고를 지원하기 위해서는 관련 공고를 찾아보고 자신이 이해할 수 있는 부분을 적절하게 잘 기술하여 지원하는 것이 좋을 것 같습니다.

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무명
코전무 ∙ 채택률 68%

학교를 방문하는 기업의 경우는 1학기에도 채용을 확정하는 경우도 있습니다.
내년 2월에 졸업증명서만 내면 되는 부분이니,미리 졸업요건을 정확하게
확인하는 게 필요할 것 같네요.
3월에 입사가 확정된 4학년 선배를 보면서 부러워했던 기억이 나네요.


각티슈
코사장 ∙ 채택률 82%

1. 이거는 회사마다 받아주는 기준이 다릅니다. 학교를 안다니더라도 받아주는 회사가 있고, 확실히 졸업예정이나 졸업자만 받는 곳이 있기 때문에, 본인이 회사에 물어봐야합니다.


채택
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코사장 ∙ 채택률 94%

졸업예정자라는 것이 졸업장을 받는 기준이기 때문에 7월 예정자로는 되지 않는다고 생각을 합니다. 저의 경우에도 멘티분과 비슷한 경우였지만 24년 2월 졸예자로 지원을 하였으며, 그렇게 해야 하는 것으로 알고있습니다.


신뢰의마부
코사장 ∙ 채택률 90%

안녕하세요 멘티님,

안됩니다.원천적으로는 졸업장을 가지고 오셔야 자격요건에 해당합니다. 그래서 인사팀에 명확히 물어봐야되지만 멘티님같은 사람이 100명일 경우 모두 허가해달라 할것이므로 기준은 확고 할 것입니다.


대맹생이모사불라
코이사 ∙ 채택률 92%

우선 가장 확실한 것은 인사팀에 문의해보는 것 입니다.
통상적으로 회사에서 채용 공고에 24년 2월 졸예자라고 명시를 했다면 가능하지만, 7월 졸예자라고 명시를 했다면 불가능합니다.
입사 시 갖춰야할 자격(학사 학위)을 갖추지 않은 상태가 되기 때문입니다.
이런 경우 최종합격을 하더라도 입사가 취소되게 됩니다.


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