Q. 채용 관련 질문

답변 7

• 다

  다시 돌아온 상코미코

  코사장 ∙ 채택률 99%

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  안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. 단순 문의로 인해 불이익은 없습니다. 또한 인사팀이 합불을 결정할 권한은 없습니다. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!

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• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  안녕하세요 멘티님. 문의는 영향 미치진 않습니다. 너무 걱정하지 않으셔도 될 것 같습니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~!

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  전혀 문제가 되지 않으니 걱정하지 마시기 바랍니다. 인사팀은 관리, 총괄이지 인사의 권한이 있는 건 아닙니다. 최종합불은 면접의 결과에 따라 결정이 되는 것이라 걱정하지 마시기 바랍니다.

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• 

  로우닉스SK하이닉스

  코상무 ∙ 채택률 75%

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  절-대 불이익 없습니다. 절-대요. 합격 축하드립니다.

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• 

  남양연구소현대자동차

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  안녕하세요 채용팀에 전화한다해도 합불은 바뀌지 않습니다. 채용담당자는 채용을 담당하는 사람이지 이 사람이 탈락 시킬 권한은 없습니다. 극단적으로 멘티님이 욕을 해도 그 사람은 멘티님을 탈락시킬 수 없습니다. 축하드립니다.

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• 린

  린린아빠2삼성 E&A

  코이사 ∙ 채택률 81%

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  인사팀에 문의하는 사례도 많고 인사팀도 크게 신경쓰지 않습니다. 멘티님의 질문우 채용과정에 전혀 영향을 미치지 않으니 너무 걱정마시고 차분히 기다리시면 될 것 같습니다. 합격을 진심으로 축하 드립니다.

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• 오

  오버더SKY한진도시가스

  코사장 ∙ 채택률 89%

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  안녕하세요 멘티님 면접까지 진행된 상태에서 인사팀이 함부로 합격자를 바꾸거나 할 수 없습니다. 이미 평가된 결과는 면접관도 함께 보았기 때문에, 나중에 합격선에 들었던 사람이 신입에 없거나 하면 당연히 면접관도 의야하게 생각합니다. 최근 몇 년간, 여러 유수의 기업에서 합격자를 바꾸거나, 유력자 집안의 자제를 합격시켰다가 들켜서 사회적으로 물의가 된 경우가 많습니다. 그나마 유력자의 요구 때문이었다라고 하면, 그 사람의 힘에 의해서 자리를 유지할 수는 있겠지만, 인사팀 담당자가 자의적으로 조작했다가 걸리게 되면 그냥 회사를 나가야 합니다. 이를 봐줄 사람은 없습니다.

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