Q. 채용 설명회에서 팀의 실제 업무를 파악하려면 무엇을 여쭤보면 좋을까요?

답변 2

• 라

  라면두개가능한영회계법인

  코부장 ∙ 채택률 97% ∙

  학교

  일치

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  채택된 답변

  질문 작성자의 인생 선배로서 답변드립니다. 공고를 읽고도 남는 의문을 한 번에 한 가지씩, 공개 가능한 대표 사례로 여쭤보면 답변하기 편합니다!! “실제 업무가 무엇인가요?”보다 “신입이 처음 맡는 과제의 유형과 기대 산출물을 예로 들어주실 수 있을까요?”가 더 구체적입니다. “팀에서 반복적으로 해결하는 문제는 무엇인가요?”, “다른 부서와 협업할 때 주로 어떤 자료를 주고받나요?”, “신입이 독립적으로 일하기 위해 먼저 익혀야 할 판단 기준은 무엇인가요?”도 좋습니다. 프로젝트명이나 내부 수치를 요구하기보다 업무 흐름과 역할을 질문하세요. 답변이 추상적이면 공개 가능한 범위에서 일반적인 한 주나 과제 사례를 부탁드릴 수 있습니다. 공개 설명회에서는 다른 지원자에게도 유용한 직무·조직 질문을 우선하고, 개별 상담에서는 본인의 짧은 경험을 밝힌 뒤 어떤 부분을 보완하면 좋을지 여쭤보세요. 개별 자리라도 비공개 정보를 요청하지 않는 기준은 같습니다. 짧은 시간에는 가장 중요한 질문 한두 개를 우선 준비하시면 좋겠습니다. 멘티님을 응원합니다. 아자아자 화이팅!!

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  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 71%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 채용 설명회에서는 너무 세부 내용을 바로 묻기보다 그 팀이 평소 어떤 문제를 다루는지와 신입이 들어왔을 때 어떤 역할부터 맡는지를 중심으로 물어보시면 좋습니다. 예를 들면 팀에서 가장 자주 반복해서 다루는 이슈는 무엇인지 신입이 초반에 맡게 되는 업무는 어떤 성격인지 다른 부서와는 어떤 흐름으로 협업하는지처럼 업무의 결을 확인하는 질문이 잘 맞습니다. 이렇게 물어보시면 답변하는 분도 부담이 적고 실제 일하는 방식이 자연스럽게 나옵니다. 여러 명이 함께 듣는 자리에서는 공통적으로 궁금해할 만한 질문 위주로 가시고 개별 상담에서는 조금 더 구체적으로 파고들면 좋습니다. 공통 자리에서는 팀의 주요 역할과 협업 구조 성장 방식 정도를 묻고 개별 상담에서는 신입이 적응할 때 어려운 부분이나 실무에서 가장 중요하게 보는 역량처럼 조금 더 깊은 질문을 해보시면 됩니다. 다만 내부 수치나 특정 프로젝트 내용을 직접 묻기보다는 업무 방식과 판단 기준을 중심으로 질문하면 훨씬 편하게 답을 들을 수 있습니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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