최종면접에서 일을 잘해도 팀워크 저하할것같다는 피드백을 반복하여 받습니다.

Q. 최종면접에서 일을 잘해도 팀워크 저하할것같다는 피드백을 반복하여 받습니다.

지지니양갱

제목대로 최종면접에서 반복되는 팀워크 저하 우려 피드백을 받습니다. 솔직히 지적이 사실이라 할말도 딱히 없습니다만… 그래도 국내 대기업 면접에서는 최대한 착하고 말 잘듣는척 연기하면서 면접을 봐도, 임원분들은 그동안 제가 해온 성과들과 업무스타일을 봤을때 비협조적인 동료들과 갈등이 있었을것같다는 질문을 하시고, 제가 더 양보하고 배려하며 경청했다고 해도 결국 최탈을 하더라구요… 눈을 돌려 외국계기업 면접에서 본래 성격대로 솔직하게 임하니, 그곳 임원분들은 더 솔직한 피드백을 주셨습니다. 실력은 이미 신입 수준을 넘었다 하지만 너무 앞서나가서 다른 동료들한테 시기질투를 받을것 같다… 정말 좋은 팀/사수를 만나면 보석같이 빛날 것 같지만 나쁜팀을 만나면 폭탄이 될것같다… 제가 어떤 부분에서 떨어지는 지는 명확히 알겠지만,이제와서 제가 해온 경험들을 바꿀 수는 없고… 이제는 그냥 저란 사람이 조직에 안맞는 사람인것같아여😹 선배님들 어떻게 고쳐야할까요?

2023.07.09

답변 8

멘
멘토왕CJ제일제당
코부사장 ∙ 채택률 82% ∙
학교
일치
채택된 답변
자존감이 너무 뛰어나고 자신감이 높다보니 면접 과정에서 자신있게 말한다는 부분이 오히려 독이 되는 것 아닐까 하는 느낌이 듭니다. 가끔 인턴 최종 전형에서 최탈하는 친구들의 모습이 오버랩된다는 느낌이 들기도 해요. 뭔가 자신이 아는 얘기를 할 때 너무 몰입해서 상대방의 이야기를 듣는 느낌이 아니라, 듣는 과정에서도 그 다음에 본인이 얘기하려는거만 생각하거나 이런거 잘해왔는데 라는 뉘앙스로 반응하는 경우가 있는데 이와 비슷하지 않을까 싶습니다. 최대한 잘듣는척 하면서 연기하고 면접을 본다고 해도 잘 듣고 그 이후 본인이 답변하는 과정에 문제가 있었을 가능성이 높습니다. 성과나 업무 스타일을 봤을 때 갈등이 있었을 것 같다는 의미가 그런 의미와도 비슷할 거 같거든요. 최대한 본인이 돋보이겠다는 생각과 마인드를 바꿔주실 필요가 있습니다. 신입의 경우 자신감이 넘치고 역량이 너무 좋아서 윗 상사와 다이렉트로 바로 소통할 수 있는 에이스 신입보다, 역량이 살짝 떨어지더라도 그런 부분을 이해하고 배우려고 하면서, 조직 적응하려는 태도를 가지고 노력하는 지원자를 선호하는 경우가 많습니다. 굳이 스스로 강조하거나 내색하지 않아도 내공이 있는 경우 겸손하게 답변해도 충분히 짬있는 분들은 알아차리는 법이니, 조금 더 톤다운 하시면서 면접보시는 연습을 하시면 좋지 않을까 합니다.
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2023.07.09
졸
졸린왈루(주)KEC
코사장 ∙ 채택률 98%
채택된 답변
안녕하세요 멘티님 자기소개서에 팀워크를 통해서 팀의 사기를 북돋운 경험을 작성하시면 어떨까요? 팀워크를 저하할 것 같다는 피드백을 받으면 팀워크 향상한 경험을 말씀드리면 설득이 될 것입니다.
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2023.07.09
1
100억 자산가두산퓨얼셀
코상무 ∙ 채택률 78%
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제가 생각하기에는 그냥 있는그대로의 본인을 뽑아줄 회사를 아직 못만난것 같습니다. 지금와서 면접관이 조언해준대로 조금은 다른 모습으로 면접에 임한다고 해서 취업에 성공한다는 보장은 없어보입니다. 기존에 하시던데로 있는 그대로의 본인을 보여주시기 바랍니다. 본인과 맞는 회사에 합격 할거로 보이네요. 개인적으로 본인과 같은 사람이 일도 잘하고 회사 생활도 잘한다고 생각합니다.
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2023.07.09
캡
캡틴토르미래에셋증권
코부장 ∙ 채택률 87%
채택된 답변
안녕하세요^^ 고쳐야 하나요? 멘티님이 고치거나 아닌척 입사한다 해도 결국 합격 이후 멘티님만 힘들어 질 수 있습니다. 그냥 있는 모습 그대로의 모습으로 그 모습을 받아줄 수 있는 곳에 취업하시면 됩니다. 불합격의 연속으로 힘드시겠지만 그래도 계속 도전해야합니다. 시간이 걸려도 결국 좋은 곳에 가실겁니다. 반드시 멘티님과 맞는 곳을 찾으시길 응원하겠습니다. 화이팅입니다~
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2023.07.09
샘박DL이앤씨
코차장 ∙ 채택률 75%
채택된 답변
안녕하세요 멘티님. 우선 기업 임원들은 직장생활을 20년 이상을 해오신분들이기 때문에 그런 말씀을 하셨다면 실제 지원자님의 경험이나 자기소개서 상 '비협조적인 행동'이 은연중에 나타났을 수 있을 가능성이 큽니다. 그렇기에 자소서 내용을 주변 친구들에게 공유하여, 그러한 부분이 있는 지 체크를 한번 해보시는게 좋을 것 같고요. 면접도 또한, 모의 면접을 많이해서 최대한 남들로 부터 피드백을 받은 후 어떠한 점이 그렇게 느껴졌고 그러한 부분을 최대한 가릴려고 노력을 더 할 필요성이 있을 것 같습니다. 신입은 신입이기에 면접에서는 최대한 겸손하고 , 자만한 말투를 지양하는게 좋습니다. (자신감 있는 말투와 다름). 이것도 몇 번 반복하면 숨길 수 있습니다. 화이팅하시고 꼭 좋은 결과 얻으시길 바랍니다. 도움이 됐다면 채택부탁드리고 궁금한 점은 댓글로 남겨주세요.
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2023.07.09
무
무명신세계
코전무 ∙ 채택률 68%
채택된 답변
마인드를 바꿔 보는 것이 좋겠습니다. 물론 실력이 좋고,협업 잘 하고 탁월한 성과를 낼 것 같은 인재가 있습니다. 하지만 한 회사를 입사하게 되면 아무 것도 모르는 사람입니다. 화장실도 어디 있는지 알 수가 없지요. 그런 마음으로 처음부터 잘 배워보겠다는 메시지를 줄 수 있다면 조금 양상이 바뀌지 않을까 생각이 드네요. 경영학과 신입도 보면 임원의 시각에서 바라보는 것이 정말 짜증나거든요. 우리는 실무를 해야 하는데 그런 맥락이 아닐까 생각이 들었습니다.
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2023.07.09
Top_TierHD현대건설기계
코사장 ∙ 채택률 95%
채택된 답변
이를 고치는 것을 어필을 하기에는 지금은 어려울 것이라 생각이 되어, 오히려 멘티분의 장점을 어떻게 극대화할 수 있는지를 어필을 하는 것도 방법이라고 생각을 합니다. 지금부터 고쳐나가겠다라고 하는 것은 설득려이 다소 떨어지게 보여질 수 있다고 생각을 합니다.
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2023.07.09
ㅅ
ㅅ6코미코
코상무 ∙ 채택률 87%
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안녕하세요. 멘티님 본인의 서류나 면접 소재를 바꿀 이유가 있다고 생각됩니다. 회사에서는 모든걸 독단적으로 하려고하는 인원을 선호하지 않습니다. 본인이 성과를 낸 경험도 어느정도는 팀원과의 협력을 통해 이루어 낸 것이 있을거라 생각합니다. 이러한 소재로 바꾸는 것이 좋을 듯 합니다. 제 답변이 도움이 되었으면 좋겠네요. 꼭 원하시는 곳에 취업하시길 바랄게요! 답변이 마음에 드신다면 채택 부탁드립니다. :)
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2023.07.09
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반도체
설계팀
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