Q. 취업에 관한 따끔한 조언부탁드립니다.

답변 6

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 멘티님~~ 현실적으로 가능합니다. 나이·학점보다 중요한 건 “지금부터의 방향성”입니다. 전기 전공을 살려 기술영업·설비·전기직으로 중소에서 시작→경력 쌓아 중견으로 이직하는 루트가 가장 현실적입니다. 동시에 코딩·프로젝트 경험을 포트폴리오로 정리해 차별화하세요. 즉, 빠른 취업+경력 기반 점프 전략이 핵심입니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 78%

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  멘티님. 안녕하세요. 냉정하게 말씀드려 30대 무경력에 2점대 학점은 대기업 신입 지원 시 서류 통과가 매우 어려운 조건이지만, 촬영 현장에서 쌓은 3년의 실전 감각과 사이드 프로젝트 수행 능력은 훌륭한 돌파구가 될 수 있습니다. 기술영업이나 기획 직무는 학점보다 시장을 읽는 눈과 실행력을 중시하므로, 본인의 외주 경험과 투잡 성과를 단순한 '관심'이 아닌 '비즈니스적 성과'로 치환하여 증명하는 것이 급선무입니다. 나이와 학점은 바꿀 수 없는 데이터이니 미련을 버리고, 당장 직무 관련 자격증을 확보함과 동시에 중소·중견기업에서 실무 커리어를 쌓아 '중고 신입'이나 '경력 이직'을 노리는 현실적인 사다리 전략을 취해야 합니다. 지금의 막연한 욕심을 구체적인 포트폴리오로 시각화하여 현장에서 구른 3년의 시간이 낭비가 아닌 전략적 자산이었음을 논리적으로 설득한다면 충분히 승산이 있습니다. 응원하겠습니다.

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• 멘

  멘토멘티스코미코

  코사원 ∙ 채택률 67%

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  지금 상황에서 제일 중요한 건 방향을 하나로 정하는 것 같습니다. 글 보면 촬영, 코딩, 기획, 기술영업까지 다 열려는 있는데 이 상태로는 준비가 너무 분산돼서 결과 내기 힘들 것 같습니다. 기획이든 기술영업이든 하나만 정해서 그쪽을 몰아서 준비하시는 게 좋아 보입니다. 나이랑 학점은 이미 바꿀 수 없는 부분이라 계속 고민해도 의미 없고, 그걸 덮을 수 있는 경험이나 결과물을 만드는 게 더 중요해 보입니다. 그리고 촬영 3년 하신 것도 그냥 날린 시간이 아니라 현장 경험, 커뮤니케이션, 일정관리 같은 걸로 충분히 풀어낼 수 있습니다. 현실적으로는 중소에서 시작해서 경력 쌓고 이직하는 루트가 가장 가능성 높다고 생각합니다. 첫 직무 선택을 최대한 신중하게 하시는 게 중요할 것 같습니다. 파이팅입니다!

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• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

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  안녕하세요 후배님, 취업 준비로 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 본인의 상황을 종합적으로 고려했을 때 강점, 선호도, 역량 등의 측면에서 본인에게 가장 부합하는 지원 직무를 보다 명확하게 선정해주신 이후 해당 직무 관련 인턴, 현장실습 등 현업 경력사항을 추가해주시는 것이 우선이라고 판단됩니다. 최근 채용 트렌드에 있어 선발 TO가 점차 축소되는 만큼 즉시 전력감의 인재를 채용하는 것을 선호하는 추세입니다. 지원 직무와 직결된 인턴, 현장실습 등 현업 경력사항을 보유할 경우 타지원자 대비 보다 높은 직무 적합성을 어필 가능합니다. 이를 기반으로 강소기업에 취업하신 이후 최소 1~2년의 경력사항을 쌓으신 이후 강소기업->중견기업->대기업으로 단계별로 이직을 추진해주시는 것이 가장 현실적이고 합리적인 방안이라 판단됩니다. 참고하십시오.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  중소기업으로 첫 시작을 하게 되는 건 멘티분의 커리어면에서 좋지 않으며 그 타이틀이 멘티분을 평가절하하는 하나의 수단이 될 수 있어 고민을 해보시는 것이 좋습니다. 지금의 선택이 멘티분의 앞날에 큰 영향을 미칠 수 있습니다.

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• 기

  기계직만더블유씨피

  코사원 ∙ 채택률 0%

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