Q. 취업을 했는데 이 직무가 경력이 될만 할까요?

답변 6

• 환

  환경챙김지방공공기관

  코부사장 ∙ 채택률 84%

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  보통 신입직원의 경우 별도로 책임이 있는 업무를 부여하기 보다 업무의 성격을 파악할 수 있도록 책임이 덜한 업무를 부여받곤 하오니 염려하지 마시고, 시간을 두고 좀 더 고려해주시기 바랍니다.

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• 아

  아톰 (atom)신우이엔지

  코이사 ∙ 채택률 81%

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  경영은 목적을 설정하는 기능을 가지고 있어서 장기경영계획을 수립하고 운영방침을 결정하는 등 거시적, 포괄적 계획을 세우고 비전을 설정하여 실천하는것이 경영이라면 반면에 이를 효율적으로 수행하고자 여러자원을 배치, 실행하는 실천적인 기능을 관리 또는 인사관리라고 할수 있는데, 질문자님이 추구하시는 경영보다는 관리쪽의 직무를 수행한것으로 사료됩니다. 경영과 관리는 유기적으로 연관되어 있어서 근무년수에 따라 순환하면서 직무를 수행하기도 합니다.특히 규모가 작은기업일수록 업무 한계가 명확하지 않으므로 구분없이 업무를 보기도 하지요. 너무 급한 의사결정 보다는 더 근무 하시면서 진로를 차분히 재 검토하시기 바랍니다.

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• 삼

  삼성전기삼성전기

  코전무 ∙ 채택률 73%

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  솔직히 말씀드리면 사실상의 경영관리 업무라고 하기에는 현재의 업무가 어려움이 있습니다. 이직을 하실 때도 어떤 타이틀이나 경력으로 이직을 하실지 모르겠지만 경력기술이나 면접에서 해당 내용으로는 본인이 경영관리라는 직무에 적합함을 어필하기는 어렵습니다.

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• 뽀

  뽀로롱타요대구도시철도공사

  코사장 ∙ 채택률 78%

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  입사 초반에는 중요한 업무를 배정해 주지 않습니다. 아직 미숙하고, 배울점이 많기 떄문에 신입사원에서 적당한 업무를 배정해줍니다. 나중에도 계속 이런 일을 하고 있을까? 고민되신다면 위의 사수나 선배들이 하고 있는 업무를 보세요. 그 선배분들도 같은 업무를 하고 있다면 고민해 봐야 할 것 같네요. 그리고 업무나 직무도 계속 똑같지 않습니다. 인사기간에 부서이동을 하다보면 자연스레 또다른 업무를 맡게 됩니다.

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• 코

  코멘스현대L&C

  코전무 ∙ 채택률 86%

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  언급하신 직무 내용이 경영 기획/관리 직무가 수행하는 역할은 맞습니다. 실제 전략을 짜고 하는 등의 업무는 연차가 쌓이고 인사이트가 생기면 주어지는 것이지 처음부터 중요한 일을 담당하는 것은 어디를 가나 어렵습니다. 보통 회사 내에서 10년 뒤 선배가 어떤 일을 하고 있는지를 보면 커리어 패쓰를 알 수 있다고 하니 그런 부분도 참고해서 생각해 보시기 바랍니다

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• 메

  메칸더V

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  말씀하신데로 단순업무 성격이 강한데요. 일단 아직 입사초반이시니 그래서 일부러 뭔가 가벼운 업무위주로 맡기셨을수도 있습니다. 상사와 면담을 해보세요.

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