Q. 취업 고민

답변 4

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  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  축하드립니다. 첫 취업은 생각보다 훨씬 큰 의미가 있습니다. 지금은 연봉이 조금 아쉽더라도 원하는 직무와 관련성이 있는 회사에 입사했다는 점이 가장 중요합니다. 오히려 공백 상태에서 계속 취업을 준비하는 것보다 실무 경험을 쌓으며 중고신입으로 도전하는 것이 대기업 입장에서도 경쟁력이 높아지는 경우가 많습니다. 1번의 경우에는 '몇 개월부터 기재해야 한다'는 정답은 없습니다. 6개월 이상이라는 이야기가 많이 나오는 이유는 어느 정도 업무를 익히고 성과를 이야기할 수 있는 시점이기 때문입니다. 하지만 3~5개월 정도의 경력으로도 합격한 사례는 적지 않습니다. 중요한 것은 기간보다 "무엇을 했는가"입니다. 입사 후 교육만 받다가 퇴사하는 것과 4개월 동안 실제 프로젝트나 개선 업무를 수행한 것은 평가가 다릅니다. 따라서 대기업 공고가 나왔는데 경력이 4개월이라고 해서 지원을 포기할 필요는 없습니다. 다만 입사 후 한두 달 만에 이직을 반복하는 모습은 면접에서 설명이 필요할 수 있습니다. 2번은 회사를 다니면서 준비하는 것이 생각보다 체력적으로 힘들기 때문에 전략적으로 접근하는 것이 중요합니다. 가장 추천드리는 것은 업무를 기록하는 습관입니다. 맡은 업무, 사용한 프로그램이나 장비, 발생한 문제와 해결 과정, 개선한 내용, 수치로 표현 가능한 성과를 꾸준히 정리해 두면 나중에 자기소개서와 면접에서 큰 도움이 됩니다. 또한 회사에서 배우는 내용을 단순히 수행하는 데 그치지 말고 "왜 이렇게 하는지"까지 이해하려고 노력하면 직무 이해도가 크게 올라갑니다. 그리고 가능하면 현재 회사에서는 좋은 평가를 받는 것을 목표로 하셨으면 합니다. 어차피 이직할 회사도 추천서나 평판조회 가능성을 고려할 수 있고, 무엇보다 성실하게 근무한 경험 자체가 면접에서 신뢰를 줍니다. 퇴근 후에는 모든 공고를 지원하기보다 목표 기업 위주로 자기소개서와 인적성, 면접 준비를 꾸준히 이어가는 것이 효율적입니다. 마지막으로 너무 조급해하지 않으셨으면 합니다. 많은 분들이 첫 회사를 '최종 목적지'로 생각하지만 실제로는 첫 직장을 발판으로 더 좋은 기업으로 이동하는 사례가 매우 많습니다. 지금처럼 직무가 맞는 중견기업이라면 공백 없이 경력을 쌓으면서 대기업에 도전할 수 있다는 점에서 오히려 좋은 출발점이 될 가능성이 큽니다. 첫 자취와 사회생활이 겹치면 초반에는 분명 힘들겠지만, 몇 개월만 지나도 생활이 안정되고 취업 준비 리듬도 잡히는 경우가 많으니 너무 불안해하기보다는 현재 기회를 잘 활용하면서 차근차근 다음 목표를 준비해 보시길 바랍니다.

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  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 93%

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  안녕하세요. 멘티님. 1. 6개월 이전에 기재 시 이점이 거의 없습니다. 오히려 마이너스 적인 부분이 더 부각이 될 겁니다. 대기업이라면 기재를 하면 좋구요. 검증된 인력으로 보기 때문에 이점이 있죠. 중고 신입 전략이라는게 경력직임에도 본인 경력을 포기하고 신입으로 지원을 하는 것인데 기업에서는 교육을 할 필요가 없는 인력을 더 싼값에 이용을 할 수 있기 때문에 이점이 있는 것이지. 너무 짧은 경력은 그러한 직무 역량을 가지기도 전에 지원을 하는 것이기 때문에 중고신입으로 이점이 없다고 보시면 됩니다. 그냥 생신입으로 지원을 하는 것과 동일하게 보고, 오히려 짧은 시간에 이직하는 사람으로 보기 때문에 이력 자체에 기재를 안하는게 오히려 났습니다. 2. 6개월 전에는 경력사항에도 적지 마시고, 생신입으로 지원하신다는 생각으로 지원을 하세요. 6개월 이후 저는 개인적으로 1년 이후 정도에 기재를 하실 것을 추천드리지만, 그 이후부터는 중고신입으로 경력 및 직무 역량에 대해서 최대한 어필을 하는 방향으로 이력 및 자소서를 작성을 하시면 될 겁니다. 그럴려면 내 업무가 어떤지 잘 배우셔야 겠죠. 현재 재직 중인 곳에서요. 퇴근 전까지는 열심히 하시고, 퇴근 이후에는 스펙은 꾸준하게 채우시기를 바랍니다.

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• 취

  취업 어렵지 않아요기아

  코이사 ∙ 채택률 64%

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  안녕하세요 저라면 1년이상을 하고나서 경력신입으로 지원할듯합니다. 1년이상이면 신입이더라도 경력으로 인정해줄수 있습니다. 또한 중고 신입일 경우 현재 하는 업무를 잘 익히시고 지원서에 녹여넣으시면 좋으니 참고부탁드립니다.

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  삼성전자-삼성전자

  코이사 ∙ 채택률 61%

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  알고 계신대로 6개월 미만의 경력은 기재하였을 때 오히려 너무 빠른 이직으로 안좋은 인상을 줄 수 있어 최소 1년 이상이 경력이 되었을 때 전직장 유무를 쓰는 것이 좋습니다. 또, 1년도 빠른 이직인 맞으니 1년 간의 정량적 성과를 잘 기록해두는 것이 좋습니다. 단기간 내 이직이라면 현실적으로 이직 보다는 중고신입을 노리는게 맞아 보이고, 이 경우 퇴사 및 이직 이유는 높은 확률로 질문이 나오니 합격하신 기업 재직중에도 본인 업무 및 주변 선배, 부서 업무도 파악하며 잘 기록해두시길 바랍니다.(추후 지원 시 경력사항 부풀릴 때도 유용) 저도 전 직장 1년 채운 후 중고신입으로 입사한 케이스인데, 전직장에 퇴사 및 이직 이유 질문 받았고, 전 직장에서 성과 창출로 1년차 때 상훈 내역 남은게 좋은 인상을 남겨 합격했다고 생각하고 있습니다.

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