Q. 취업 준비 관련 고민

답변 7

• 핫

  핫뜨거뜨꺼에릭슨엘지엔터프라이즈

  코부장 ∙ 채택률 60%

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  필수는 아니지만, 희망직무에 대한 열정과 관심을 보여주기에 가장 적합한 소재가 인턴 및 현장실습입니다. 만약 이가 어렵다면, 기업에서 종종 채용하는 "아르바이트"를 해보시는 것도 좋습니다! 인턴과 거의 동일한 업무를 주며, 조직생활을 하면서 많은 인사이트를 얻을 수 있습니다.

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• 

  화공쟁이컨설턴트LG화학

  코사장 ∙ 채택률 82%

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  필수 아닙니다만 해당 경험이 있으면 자소서/면접 소재 만들기도 좋고 관련 산업/직무에서의 경험이 충분히 어필이 됩니다. 따라서 가급적 많이 인턴이나 실습 기회가 있다면 지원해보시기를 권합니다. 물론 취업 경쟁이 심화되며 인턴 등도 하기 힘든 것이 사실입니다. 그래서 직무부트캠프 등이 존재하는 것이지요. 하지만 개인적으로 창업을 해본다던가 관련 분야에 대한 스터디를 해보거나 현직자 인터뷰를 하면서 업무에 필요한 경험과 역량이 무엇인지 파악 후 대학 생활에서 소재를 만들고 역량을 쌓을 수도 있어요. 오히려 이런 부분을 더 면접관은 좋아합니다.

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• 

  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 93%

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  안녕하세요. 멘티님. 요즘 취업 시장이 직무 적합성을 우선으로 봅니다. 신입 보다는 경력직을 선호하고 있고, 그러다 보니 말이 신입 채용이지 학교 다니면서 인턴 및 계약직 경력을 채운 사람에다가 1~3년 정규직으로 일하는 사람들이 본인 경력 포기하고, 중고신입 전략으로 신입 채용에 지원을 하는 경우도 많아서 경력 스펙이 없을 때 아무래도 다른 경쟁자들에 비해서 뒤쳐질 수 밖에 없습니다. 물론, 이를 커버할 수 있는 다른 독보적인 스펙들 공모전 수상이라던지 석사 이상의 학위라던지, 희귀성이 높은 자격증이라던지 등이 있다면 가능은 하죠. 물론, 하이 스펙 지원자들은 그런 것 까지 있고, 경력 스펙까지 있지만요. 잘 고민을 해 보셨으면 합니다.

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• 다

  다시 돌아온 상코미코

  코사장 ∙ 채택률 99%

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  안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. 있으면 도움이 되는 건 맞으나 필수는 아닙니다. 인턴없이 합격하는 경우도 많습니다. 직무 관련된 교육이나 실습, 직무부트캠프로 커버 가능합니다. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!

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• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  안녕하세요 멘티님 필수는 아니지만 있는 것이 훨씬 확률을 올려주기는 합니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있기를 바라겠습니다.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  인턴이나 현장실습이 있으면 많은 도움이 되는 것은 맞습니다. 만약 이런 경험이 없다면 공모전이나 프로젝트 수상과 같이 멘티분의 역량을 객관적으로 증빙을 할 수 있는 다른 경험이 있는 것이 좋습니다.

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  남양연구소현대자동차

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  안녕하세요 필수는 아닙니다. 대외활동, 학교 프로젝트 등으로 커버가 가능합니다. 이 모든 활동들은 활동 자체로 의미 있는게 아니라 직무 관련 경험을 하는게 중요한겁니다. 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다. 감사합니다.

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