Q. 취업 후 졸업유예/졸업

답변 7

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  방산러LIG넥스원

  코부장 ∙ 채택률 97%

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  안녕하세요. 인사팀에서 졸업유예 상태로 근무해도 문제없다는 답변을 받으셨다면, 굳이 서둘러 졸업할 필요는 없어 보입니다. 졸업유예 기간 동안 받을 수 있는 교육비 지원, 자격증 지원, 기자재 대여 등 학생 혜택이 있다면 충분히 활용하는 것이 장기적으로 더 도움이 될 수 있습니다. 다만 회사에서 졸업증명서 제출 시기나 정규 졸업 필수 시점이 있는지는 한 번 더 확인해 보시는 것을 추천드립니다. 특별한 불이익이 없다면 혜택을 활용한 뒤 졸업하는 방향이 더 합리적인 선택으로 보입니다. 반대로 회사에서 졸업을 요구하거나 승진·평가 등에 영향을 준다면 그 시점에 맞춰 졸업하시면 됩니다. 결론적으로는 회사 정책에 문제가 없다면 졸업유예를 유지하며 학생 혜택을 활용하는 것을 추천드립니다.

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  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 93%

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  안녕하세요. 멘티님. 우선 무엇보다도 인사팀에 확실하게 확답을 받는 것이 좋습니다. 졸업 유예 상태로 근무를 해도 문제가 되지 않는게 맞는지. 언제까지 졸업을 하면 되며 졸업장 및 학위증 등의 서류 등을 제출을 하면 되는지를요. 말이 아 다르도 어 다르다고 하죠. 졸업 유예 상태로 근무가 일시적으로 가능하다는 말일수도 있어서 이런 부분들도 체크를 해야 하는 것이구요. 인사팀에서 그러한 부분에 대해서 고지를 해 주지 않았다고 해서 나중에 문제 생길 시 책임 안 져줍니다. 멘티님이 챙기고, 메일이든 문서로든 이력을 남기시는게 좋습니다. 그리고, 학교 기간과 경력 기간이 겹치기 때문에 정상적인 이직 시 경력 인정에 대한 부분에 대해서도 오해의 소지가 있어서 그러한 부분을 감소할지 여부도 멘티님께서는 생각을 하시고, 결정을 하시면 될 듯 싶습니다.

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• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 62%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 이미 인사팀에서 졸업 유예 상태로 근무해도 문제가 없다고 확인받았다면 급하게 졸업을 앞당길 이유는 크지 않습니다. 학생 신분으로 받을 수 있는 교육 지원이나 자격증 지원, 노트북 대여 등의 혜택을 계속 활용할 수 있다면 오히려 자기계발 측면에서는 장점이 될 수 있습니다. 다만 회사 취업 규정이나 졸업 기한이 있는지, 정규직 전환이나 승진 시 졸업증명서 제출이 필요한 시점이 언제인지만 한 번 더 확인해 보시는 것을 추천드립니다. 해당 부분에 문제가 없다면 졸업 유예를 유지하면서 혜택을 최대한 활용한 뒤 정해진 시기에 졸업하는 것이 더 합리적인 선택이 될 가능성이 높습니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  현재 상황이라면 대부분의 경우에는 졸업 유예를 취소하고 정상적으로 졸업하는 방향을 우선적으로 고려하는 것이 좋다고 생각합니다. 물론 학교에서 제공하는 혜택이 아쉽게 느껴지는 것은 충분히 이해되지만, 이미 취업이 확정된 상황에서는 학생 신분 유지보다 사회인으로서의 출발 시점을 명확히 하는 것이 장기적으로 더 유리한 경우가 많습니다. 가장 큰 이유는 졸업 유예 상태가 회사 생활에 법적으로 문제가 없더라도, 이력 관리 측면에서는 굳이 남겨둘 필요가 크지 않기 때문입니다. 향후 이직이나 경력 관리 과정에서 “왜 취업 후에도 졸업하지 않았는가”라는 질문을 받을 가능성은 낮지만, 경력 시작 시점과 졸업 시점이 자연스럽게 맞아떨어지는 것이 일반적으로 깔끔합니다. 특히 신입으로 입사하는 경우에는 입사 시점에 졸업 상태가 완료되어 있는 것이 서류상으로도 가장 명확합니다. 다만 현실적으로 학생 혜택의 가치도 무시할 수 없습니다. 회사에서 어학이나 자격증 지원을 별도로 제공하지 않고, 학교의 교육비 지원 규모가 크거나 노트북 등 대여 장비가 취업 준비와 자기계발에 계속 필요하다면 몇 개월 유지하는 실익이 있을 수 있습니다. 인사팀에서 명확히 문제가 없다고 확인했다면 단순히 불안해서 졸업할 필요는 없습니다. 결국 판단 기준은 “학생 신분 유지로 얻는 이익이 졸업 지연이라는 비용보다 큰가”입니다. 회사에서 재직 중에도 활용 가능한 교육 지원이나 자격증 지원 제도가 충분하다면 바로 졸업하는 것이 좋고, 반대로 학교 혜택을 활용해 입사 초기 역량 향상에 도움이 될 계획이 명확하다면 유예 유지도 가능합니다. 다만 취업이 확정된 상황에서는 혜택을 받기 위해 6개월 이상 졸업을 미루는 것은 추천하지 않고, 남은 기간 동안 필요한 혜택만 활용한 뒤 빠르게 졸업 처리하는 선택이 가장 균형 잡힌 판단으로 보입니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 79%

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  멘티님. 안녕하세요. ​인사팀에서 졸업 유예 상태로 근무하는 것에 문제가 없다고 확인해 주었다면 유예를 유지하며 학생 혜택을 챙기는 편이 현명합니다. 회사 생활 초기에는 적응하느라 정신이 없겠지만 어학이나 자격증 교육비 지원 같은 대학생 전용 인프라는 자기계발에 큰 도움이 됩니다. ​다만 졸업장 제출 기한이 입사 후 특정 시점까지로 제한되어 있는지 근로 계약 조건이나 사규를 한 번 더 꼼꼼하게 살필 필요가 있습니다. 특별한 제출 기한 제한이 없다면 유예 기간 동안 대여 노트북이나 각종 교육 혜택을 최대한 활용하시고 다음 학기에 자연스럽게 졸업하시는 방안을 추천합니다. ​응원하겠습니다.

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  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 회사에서 문제안된다면 졸업유예그대로하셔도될것같아요

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  채택스포스코

  코전무 ∙ 채택률 78%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 실무에서 보면 입사 시점에 졸업 요건을 이미 충족했고 학교 측에서도 졸업 유예 상태로 문제 없다는 확인을 받으셨다면 당장 졸업을 서두를 이유는 크지 않습니다. 다만 회사마다 입사 서류나 학적 상태를 다시 확인하는 경우가 있으니 최종 합격 통보 뒤에는 인사팀에 졸업 유예 유지와 입사 절차에 필요한 서류가 맞는지 한 번 더 정리해 두시면 좋습니다. 학교 혜택은 생각보다 유용해서 어학이나 자격증 지원 같은 부분은 초반 적응기에 도움 되는 경우가 많습니다. 다만 입사 후에는 학생 신분보다 회사 생활이 우선이 되기 때문에 졸업 유예를 유지하실 거면 학교 일정과 회사 일정이 충돌하지 않도록 미리 관리하시는 것이 중요합니다. 개인적으로는 회사에서 문제 없다고 했고 학교 혜택이 실제로 필요하다면 유예를 유지하는 쪽이 실익이 있습니다. 대신 기한이 끝나기 전에는 졸업 전환 시점도 미리 잡아두시면 좋습니다. 너무 오래 끌기보다는 입사 초기 1학기 정도 활용하고 정리하는 방식이 가장 무난해보시구요. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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