Q. 커리어 고민

답변 4

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  결론부터 말하면 지금 상황에서는 “연봉과 네임드”보다 “내가 3년 뒤에도 계속 할 수 있는 직무인지”를 기준으로 결정하는 게 맞습니다 현재 직장은 워라벨이 좋고 품질 신뢰성이라는 명확한 직무 경험이 쌓이고 있어서 커리어 방향성이 안정적입니다 반면 생산기술은 초반 연봉 상승과 회사 네임드는 장점이지만 업무 강도와 라이프스타일 부담이 크고 장기적으로 버티지 못하면 경력 단절 위험이 생길 수 있습니다 또 중요한 포인트는 품질과 생산기술은 겹치는 부분도 있지만 커리어 트랙이 다르기 때문에 한 번 넘어가면 다시 품질로 돌아오는 게 쉽지 않을 수 있다는 점입니다

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 57%

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  채택된 답변

  ● 채택 부탁드립니다 ● 지금 상황에서는 생산기술 전환은 신중하게 보시는 것이 맞습니다. 현재 품질 직무가 적성에도 맞고 워라밸도 안정적인 상태라면 단순 연봉 상승만으로 방향을 바꾸기엔 리스크가 큽니다. 특히 생산기술은 교대 야근이 잦고 커리어 방향도 품질과는 달라지기 때문에 한번 전환하면 다시 돌아오기 쉽지 않습니다. 반대로 품질 경력을 2년 이상 쌓으면 신뢰성 평가 기반으로 더 좋은 회사로 이직하거나 품질 내에서도 커리어 확장이 가능합니다. 결국 단기 연봉보다 직무 일관성과 장기 커리어를 기준으로 판단하시는 것이 훨씬 유리합니다

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 53%

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  채택된 답변

  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 지금 상황은 단순 연봉 문제가 아니라 커리어 방향 선택 문제입니다. 현재 직무가 적성에 맞고 워라밸까지 좋은 상태라면 1년차에 굳이 리스크를 감수하고 이동하는 선택은 신중해야 합니다. 생산기술은 커리어 확장성은 있지만 근무 강도가 높은 편이라 단순 연봉 상승만 보고 가기에는 장기적으로 후회할 가능성도 있습니다. 특히 본인이 품질 직무에 맞다고 느끼고 있다면 2 3년 정도 경험을 더 쌓고 확실한 방향성을 만든 뒤 이동하는 것이 훨씬 안정적입니다. 지금은 연봉보다 직무 일관성을 가져가는 구간에 가깝습니다. 성급한 직무 변경보다는 본인에게 맞는 트랙을 확실히 잡는 것이 이후 커리어에 더 큰 영향을 줍니다.

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  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 71%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 지금 상황이면 저는 무조건 옮기기보다 한 번 더 따져보고 결정하시는 쪽을 권합니다. 지금 회사는 워라벨과 적성이 맞고 품질 신뢰성 평가 경력도 쌓이고 있어서 1년차에 가장 중요한 기반을 이미 잘 만들고 계십니다. 반도체 쪽 품질은 경력이 쌓일수록 이직 선택지가 넓어지는 편이라서 2년 안쪽까지는 지금 자리에서 실무를 더 탄탄하게 가져가시는 게 안전합니다. 특히 생산기술로 직군 전환이 들어왔더라도 본인이 원래 준비한 방향이 아니라면 초반에 연봉이 조금 올라가도 업무 강도와 적응 비용이 생각보다 크게 느껴질 수 있습니다. LG계열사 네임드와 연봉 상승은 분명 장점이지만 멘티님 상황에서는 고향과의 거리, 야근/주말출근 가능성, 직무 적합성까지 같이 보셔야 합니다. 생산기술은 실제로 들어가 보면 품질보다 현장 대응이 많고 속도와 체력이 많이 요구되는 경우가 있어요. 지금처럼 적성에 맞는 품질에서 2년 정도 채우고 나면 나중에 더 좋은 조건의 품질 포지션이나 신뢰성 직무로 점프하기가 수월합니다. 제 판단으로는 당장 직군을 바꾸기보다 현재 회사에서 경력을 더 쌓으시고 품질 중심으로 다음 기회를 보시는 게 장기적으로 훨씬 안정적이라고 생각합니다. 다만 정말 회사 브랜드와 연봉이 최우선이고 워라벨은 어느 정도 감수할 수 있다면 그때는 이동도 가능하니 결혼 등의 이벤트를 포함해서 본인이 3년 뒤 어떤 삶을 원하는지 먼저 정리해보시구 판단하시길 바랍니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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