Q. 컨설팅회사 정직원 전환 고민

답변 4

• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코부장 ∙ 채택률 62%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 말씀하신 급여 구조는 현실적으로 리스크가 꽤 큰 편입니다. 원천징수에 기본급 100만원만 잡히는 구조라면 퇴직금, 실업급여, 대출, 이직 시 연봉 증빙 등에서 불리해질 가능성이 있습니다. 특히 성과급과 수당 비중이 지나치게 높으면 회사 상황에 따라 변동성도 큽니다. 지금 상황에서는 단순히 정직원 타이틀보다 경력의 질과 근로조건을 같이 보셔야 합니다. 컨설팅회사 경력이 도움이 될 수는 있지만, 급여 체계가 불안정하거나 계약 구조가 애매하면 장기적으로 손해일 수 있습니다. 특히 30세에 커리어 방향을 다시 잡는 시기인 만큼 당장 정규직 전환 자체보다 경력 인정이 명확하게 남는 회사인지 꼭 확인해보시는 걸 추천드립니다. 4대보험 기준 급여와 계약서 내용은 반드시 꼼꼼히 보셔야 합니다.

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• 멘

  멘토 지니KT

  코이사 ∙ 채택률 64%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 지금 말씀하신 구조는 조금 주의해서 확인하시는 게 좋습니다. 정규직인데 기본급 100만원만 원천징수영수증에 찍히고 나머지를 수당 형태로 처리한다면 퇴직금, 실업급여, 연차수당, 대출, 이직 시 연봉 증빙 등에 불리할 수 있습니다. 또 3.3% 공제는 일반적으로 사업소득자나 프리랜서 형태에서 많이 사용하는 방식이라, 4대보험 가입 직원에게 적용되는 구조인지 계약서를 정확히 확인하셔야 합니다. 정규직 근로계약인데 3.3%만 떼는 방식이면 법적으로 애매한 부분이 생길 수도 있습니다. 반드시 확인하셔야 할 건 근로계약서상 “월 기본급”, “고정수당”, “4대보험 가입 기준 금액”, “퇴직금 산정 기준”입니다. 특히 급여명세서와 실제 신고 금액이 다르면 나중에 불이익이 생길 가능성이 있습니다. 첫 커리어가 중요하긴 하지만, 급여 구조가 불투명한 회사는 신중하게 판단하시는 걸 추천드립니다.

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• 

  방산러LIG넥스원

  코차장 ∙ 채택률 95%

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  안녕하세요. 말씀하신 내용만 보면 조금은 신중하게 보시는 게 맞아 보입니다. 급여를 수당으로 많이 구성하거나 원천징수 기준이 지나치게 낮은 경우는 나중에 퇴직금, 실업급여, 연차수당 계산에서 아쉬움이 생길 수도 있습니다. 물론 컨설팅업 특성상 배우는 건 많고 경력 폭 넓히기엔 장점도 있습니다. 다만 현재 회사가 “정상적인 보상체계와 성장 구조”가 있는지는 꼭 확인해보셨으면 합니다. 특히 정규직 전환 기준, 연봉 인상 구조, 실제 퇴사율 같은 건 꼭 알아보세요. 30살이면 아직 충분히 방향 수정 가능한 시기라 너무 조급해하지 않으셔도 됩니다. 배우는 경험은 가져가되, 장기적으로 본인 커리어에 건강한 회사인지 냉정하게 판단해보시는 걸 추천드립니다. 응원합니다.

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• 이

  이직마스터이코오롱글로벌

  코주임 ∙ 채택률 67%

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  일반적인 컨설팅 업계 관행이라기보다 다소 비정상적인 급여 체계로 보이는데 기본급을 최저임금보다 현저히 낮게 책정하고 나머지를 수당으로 채우는 방식은 나중에 퇴직금이나 실업급여 산정 시 불이익을 받을 가능성이 크며 3.3퍼센트 원천징수는 보통 프리랜서 계약 형태에서 사용하므로 4대 보험 가입 여부와 실제 근로소득자로서의 지위를 명확히 확인해야 합니다 실무적으로 배울 점이 많더라도 장기적으로는 경력 증명이나 대출 등 금융 활동에서 소득 증빙에 어려움을 겪을 수 있어 현재의 업무 경험을 포트폴리오로 잘 정리하면서 동시에 더 안정적인 근로 조건을 갖춘 곳으로 이직을 준비하는 것을 추천합니다.

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  반도체

  설계팀

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