Q. 코로나로 인한 학점 인플레를 기업이 고려하나요?

답변 7

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  중국의 경우에는 코로나 학번에 대해서 기피를 하는 경향이 있다라는 것을 기사로 본 적은 있지만 한국은 그렇지 않은 것 같습니다. 당사를 기준으로 보아도 지금 현재 들어오는 신입분들이 코로나 학번의 분들인데, 인원수를 줄이거나 하지는 않았습니다.

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• 각

  각티슈에어부산

  코사장 ∙ 채택률 82%

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  1. 솔직히 인플레 고려는 잘 안합니다. 그냥 절대적인 수치를 그냥 봅니다. 회사에서 학점 인플레에 대해 잘 알지도 못합니다.

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  화공쟁이컨설턴트LG화학

  코사장 ∙ 채택률 82%

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  학점 인플레이션이 오래된 추세이더라도 어느정도 상대평가를 기준으로 하기 때문에 차이가 있다고 인식합니다. 더불어 절대평가든 상대평가이든 그런 세세한 요소를 현직자들은 따지지 않고 그 수치를 보고 성실하느냐 아니냐 정도만을 평가합니다. 물론 직무와 관련된 전공지식 보유 여부에 대한 척도로서 활용하기도 하지요. 어떤 방식이든 성실하고 전공지식이 있는 사람은 학점이 높을테니까요. 다만 하나의 학교 또는 전공별로 학점을 비교하는 등 이런 불필요한 분석을 기업에서 하지는 않습니다. 현재 재학 중 학교의 동기나 선후배들과 비교할 때 학점이 상대적으로 낮아서 걱정이신 듯 한데, 불필요한 우려이며 앞으로 부족한 학점에 대해서 걱정이시라면 학점을 더 높이시거나 자격증 취득, 교육, 프로젝트 등으로 보완해가시면 됩니다.

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• 심

  심사역IBK기업은행

  코부장 ∙ 채택률 97%

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  대학생들의 희망사항입니다 그건 학점 비율이라는건 학교마다도 다르고 심지어 학과마다도 다르기도 한데 기업들이 그걸 알 수도 없고 알 필요도 없다고 생각해요. 그렇지만 학점 과 더불어서 석차 비율을 고려하는 기업은 있다고 들었어요.

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  핀코Valmet Oy

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  안녕하세요 멘티님, 기업들로서는 해당사항을 고려하여 평가하는 어려움이 있기에 구분해서 평가하지 않을것 같습니다. 그러므로 이러한 부분은 염려치 마시고 추가적으로 보완하시고 계발하실 수 있는분야에 집중하시길 추천 드립니다. 그럼 다른 장점으로 학점을 커버하여 부디 원하시는 곳에 취업하시길 기대 합니다. 감사합니다.

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• 멘

  멘토왕CJ제일제당

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  학점은 그 자체로는 합불에 절대적인 영향을 미치지는 않습니다. 다만, 전체적인 학습 수준, 직무와 연관된 기초 지식을 가늠하는 정도로 활용합니다. 물론 높으면 높을 수록 좋겠지만, 학점 차이가 큰 부분은 직무 관련 경험으로 충분히 커버 가능한 부분입니다.

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  안녕하세요 멘티님, 기업은 그런 부분을 고려를 하지 않습니다. 단순히 똑같은 시기라고 판단하고 학점의 형평성으로 봅니다. 어쩔수 없이 면접에서 따로 물어보면 이야기 하시는게 좋습니다.

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