스펙 · 코스콤 / 모든 직무
코스콤은 사기업처럼 나이 학점 인턴 같은 스펙을 위주로 보나요? 어떤 거 위주로 보나요?
2020.10.28
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안녕하세요! 공기업 전산직을 준비하고 있는 컴공 대학생입니다. 제가 조사해본 결과 공기업 전산직 직무가 크게 보안, 인프라, 웹, DB로 나뉘었던 거 같습니다. 그래서 제가 했던 프로젝트 2개를 하나는 인프라 쪽으로, 다른 하나는 DB 쪽 내용으로 자소서와 면접에 활용할 생각입니다. 인프라 쪽은 AWS, Docker 활용한 경험과 DB 쪽은 인덱싱으로 성능 개선한 내용입니다. 이 전략이 공기업 전산직 자소서, 면접에 유효한 지 궁금합니다. 읽어주셔서 감사합니다!
스타트업 지원하려고 하는데 인재상이 나오지 않아서 키워드 잡기가 힘드네요 저는 동반 성장 키워드로 하려고 하는데 지원동기에 동반 성장 이외에 뭐가 좋을까요?
안녕하세요! 공기업 전산직을 준비하고 있는 컴공 대학생입니다. 제가 조사해본 결과 공기업 전산직 직무가 크게 보안, 인프라, 웹, DB로 나뉘었던 거 같습니다. 그래서 제가 했던 프로젝트 2개를 하나는 인프라 쪽으로, 다른 하나는 DB 쪽 내용으로 자소서와 면접에 활용할 생각입니다. 인프라 쪽은 AWS, Docker 활용한 경험과 DB 쪽은 인덱싱으로 성능 개선한 내용입니다. 이 전략이 공기업 전산직 자소서, 면접에 유효한 지 궁금합니다. 읽어주셔서 감사합니다!
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답변 2
채택된 답변면접에서는 서류상에 있는 지원자의 모든 것에 대해 물어봅니다. 나이가 많거나 전직장이 있을 경우 왜 이직하려 하는 지부터 시작하여, 학점이 낮으면 그 이유도 물어보구요. 저 같은 경우 특히 인턴 경험을 실무 면접, 인성 면접 가리지 않고 질문을 항상 받았습니다. 단순히 낮은 스펙을 안 좋게 보아 질문을 한다기보다는 그에 대한 타당한 이유나 그와 비등한 경험 등을 이끌어내려는 듯한 느낌을 받았습니다. 단점이나 낮은 스펙이 있더라도 이를 채울만한 합당한 경험과 지식이 있다면 충분히 경쟁력이 있으시니 잘 준비하시면 좋은 결과 있을겁니다.
