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Q. 콘텐츠 교육업계 마케터로 경력을 쌓아서 브랜드마케터가 되고싶어요
캐릭터마케팅 직무에 합격했는데 어떻게 생각하시는지 궁금합니다 성과를 내기가 애매하고 너무 지엽적인 부분이 있을것같아서요.. 더 큰 기업의 콘텐츠 기획 직무에 합격했는데 어떤게 더 제 미래룰 생각햇을때 좋을까요
2024.04.26
답변 3
- 핫핫뜨거뜨꺼에릭슨엘지엔터프라이즈코부장 ∙ 채택률 60%
캐릭터 마케팅이 직무적 스페셜리티를 가지나, 업계의 한계가 추후 발생할 수 있습니다. 기업의 규모 및 미래가치성을 고려하여 선택하시길 추천드립니다.
Top_TierHD현대건설기계코사장 ∙ 채택률 96%이직시 고려가 되는 것이 이전 회사의 네임벨류, 규모와 함께 직무연결성입니다. 콘텐츠 교육업계와 브랜드 마케터는 산업군의 결이 다르다고 할 수 있기 때문에 핏한 경력은 아니라서 이직이 불가능은 아니지만 쉽지는 않을 것이라 생각합니다.
남양연구소현대자동차코사장 ∙ 채택률 96%안녕하세요 콘텐츠 기획 하는데 있어서 나중에 브랜딩 마케터 직무에 도움이 될 거 같습니다. 브랜딩도 브랜드 기획 및 전략이 요구되기 때문입니다. 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다. 감사합니다.
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Q. 이거 대재앙인가요
팀원은 단 둘, 직급차이가 많이 납니다.저는사원! 입사한지 한달만에 한명밖에 없는 상사가 바꼈는데 새로오신 상사분이 연속 지각, 일일업무 3주치밀린상태, 일자가 정해져있는 업무도 하루씩 밀림, 혹은 잊어버리는일도 발생합니다 (지금이 바쁜긴한데 저보다 야근도 안함) 제 업무를 궁금해하지도 않고, 저도 잘 모르는 업무에 대해 다양한 방식 중 어떻게 처리할지 결정을 요청드려도 알아서하라는 식으로 판단해주지 않는 상황입니다. 잘 안맞는게 있어서 모르겠다고 여쭤봐도 직접 검토도 안해보시고 관련 담당자한테 ㅇㅇ씨가 안맞는데요 하고 서류만 넘기시네요 (물론 본인업무도 아직 적응중이라 정신없을겁니다.) 이런식으로 새로운 상사분이 제가 어떤 업무를 어떻게 하는지 모르고 본인 일도 적응 중인 상황에서, 상사분이 본인이 인수인계받은 업무를 나중에 제가하게될거라 하거나 제 업무가많아질거라는 말을 한달동안 세번이나 하시고 심지어 앞으로업무많아질건데?히히힛하면서 기분좋아보이시는데 이거 재앙이죠
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