퇴사 · 모든 회사 / 모든 직무

Q. 퇴사와 관련하여 질문있습니다.

1. 퇴사 통보는 반드시 한 달 전에 해야 하나요? 만약 한달보다 늦게 통보하면 법적으로 문제가 될까요? 2. 한달 전에 통보하면 공휴일이 많아도 상관없이,예를 들어 올해 10월은 공휴일이 일주일이상인데 10월 1일에 통보해서 10월 31일까지만 근무하고 퇴사해도 문제 없을까요? 3. 퇴사통보 후 상사가 야근을 해서라도 주어진업무 다 끝내고 가라고 해도 정해진 출퇴근시간만 지켜서 근무하고 야근은 거절 가능할지, 퇴사일까지 일이 남아도 이후에 제가 책임을 지지 않아도 되는지 궁금합니다. 4. 퇴사 후 재직 중 업무상 실수나 서류 누락이 발견되면 회사가 수습을 요구할 권리가 있을까요?법적으로 제가 책임져야 할까요? 5. 퇴사 후에도 경력·재직증명서 발급을 요청할 수 있는지, 거절 시 법적으로 문제 삼을 수 있는지 궁금합 니다. 6. 퇴사는 소속 팀장님께 먼저 알리고 인사팀에 전달하는지,인사팀에 직접 통보해도 되는지 알고 싶습니다. 7. 퇴사 사유는 '개인사정‘으로 말씀드려도 괜찮을까요?