Q. 퇴직사유 고민

답변 11

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  남양연구소현대자동차

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  채택된 답변

  안녕하세요 그대로 말해도 문제는 없는데, 경영상의 이유가 퇴직 사유면 메리트가 없죠. 다른 사람은 이직 사유로 본인의 커리어 개발을 하기 위함이라고 어필하는데, 멘티님은 경영상의 이유로 퇴직했다 라고 하면 그 지원자에 비해 경쟁력은 부족하게 되는거죠. 차라리 후자가 낫습니다.

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  댓글 1

  O

  OTRU

  작성자

  2024.12.09

  두번째 사유로 이야기 하면 혹시 나중에 레퍼런스 체크할때 퇴직사유을 알게될 가능성이 있나요? 알게되도 상관없을까요?

• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  안녕하세요 멘티님 마지막에 말하신것처럼 그대로 솔직히 말씀드리면 됩니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

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• 다

  다시 돌아온 상코미코

  코사장 ∙ 채택률 99%

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  안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. 솔직하게 말하시면 됩니다. 커리어적 향상을 위한 이직과 함께 엮어서 말하셔도 됩니다. 이유를 2가지 말하셔도 됩니다. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!

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• P

  Pagi코린도그룹

  코과장 ∙ 채택률 67%

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  본인 귀책이(예: 징계, 동료와 불화 등) 아니라면 최대한 사실적으로 얘기하시는 것을 추천드립니다. 경영상의 이유는 합리적인 퇴직사유이므로, 본인께서 생각하신대로 이야기 하신다면 더 캐묻거나 그러진 않을 겁니다.

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• 쫑

  쫑롱롱기아

  코부장 ∙ 채택률 84%

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  안녕하세요, 취업 준비로 고생 많으십니다. 말씀주신대로 간략히 두가지 이유로 설명하면 좋을것 같습니다. 첫째, 다양한 프로젝드 경험 통해 전문성 등 쌓고싶다, 둘째 이유로 말씀주신 퇴직상의 경영상 이유로 말하면 될것 같습니다. 디자인 능력 > 판매매출로 이루어진다고 생각하진 않을것 같고, 경영상의 이유라 다소 민감하기도하고 조심스러운 얘기일수있기때문에 (다른 회사를 굳이 단점 부각시킬 이유는 없음) 두번째 이유로 간략히 말하면 될것 같습니다. 화이팅입니다. 도움이 되셨다면 채택도 부탁드려요 ^^

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• 출

  출근하기싫어현대트랜시스

  코부장 ∙ 채택률 80%

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  경영상의 이유가 회사가 어려워져서 권고사직 같은 건가요? 그러면 크게 상관없을 것 같은데... 본인이 생각하는 것들을 솔직하게 말하는게 좋을 것 같습니다. 전자로 이야기하든, 후자로 이야기하든 비슷한 것 같은데 뒤에 나올 질문들도 고려하시면 좋겠습니다.

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• 랄

  랄랄라아이티오티스 엘리베이터

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  경영악화는 괜찮은 사유가 될 수 있습니다. 어차피 나의 문제보다는 회사 자체에서 생긴 일이기 때문에 꼬리 질문 안 받고 넘어갈 가능성이 높습니다.

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• 니

  니꿈은뭐니삼성전기

  코사장 ∙ 채택률 86%

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  가장 좋은 이직사유는 기업의 불가피한 경영악화나 개인의 커리어 확장과 계발정도를 들수 있습니다. 언급하신 2가지 사유 전부 괜찮기 때문에 둘다 언급하시는것도 나쁘지 않습니다.

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  네 멘티분의 자의적인 의사로 퇴사를 한 것이 아니기 때문에 그렇게 이야기를 하시는 것이 낫다고 생각을 합니다. 그건 퇴사사유이고 멘티분이 말씀하신 건 이직사유가 아니라 회사지원사유라서 충분히 말씀하셔도 되는 부분입니다

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 경영상의 이유가 어떤걸까요? 경영악화 이런걸로인한 구조조정등에 의한 퇴사면 괜찮지만 단순히 경영이 안좋아서 퇴사했다고하면 안좋게 보실것입니다. 후자가더 좋아보이는데 조금더 포장잘해보세요

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