Q. 파견직도 경력이 될까요?

답변 8

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  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 93%

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  안녕하세요. 멘티님. 신입 채용은 당연히 경력 인정 없이 가는 부분이라. 경력 인정 여부는 신경 쓸 필요는 없구요. 중고신입 전략 만큼의 효과는 있냐를 물으시는 것이라면 이는 아니구요. 실무 경험 스펙을 어필하는 정도를 물으시는 것이라면 이는 가능하다고 보시면 됩니다. 기재를 해야하는 것이 당연한 부분이고, 단순 분량 늘리기는 아니라고 보시면 됩니다.

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 85%

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  멘티님, 파견직도 경력으로 인정받을 수 있지만, 공식적으로는 파견을 보내는 회사 소속으로 경력이 남고 경력증명서도 파견업체 명의로 발급됩니다. 콘텐츠 분야처럼 실무 경험과 직무 연관성이 중요한 업계라면, 파견직 경험도 구체적인 업무 내용과 성과 중심으로 작성하면 충분히 어필이 가능합니다. 다만 대기업이나 일부 기업에서는 파견직 경력을 정규직이나 인턴에 비해 낮게 평가하는 경향이 있으니, 경력 작성 시 파견직임을 명확히 밝히고 실 근무지와 담당 업무를 구체적으로 기술하는 것이 신뢰도를 높입니다. 파견직 경력만으로 스펙을 채우기보다는, 해당 경험이 직무 적합성과 관심을 보여주는 사례로 활용하는 것이 효과적입니다. 결론적으로 파견직도 경력으로 인정되며, 경험을 구체적으로 잘 풀어내면 충분히 긍정적으로 평가받을 수 있으니 분량이나 내용에 대해 너무 걱정하지 않으셔도 됩니다.

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 1년이상 직무관련파견직경력있다면 인정받을수 있어요 다만 신입지원이라면 참고용정도입니다

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  파견직은 계약직과 같으며, 일반적으로 계약직의 경력은 경력으로 인정이 되지 않아서 이직시에도 경력이 아니라 신입으로 지원을 합니다. 그리고 A라는 대기업에서 일을 했더라도 멘티분을 파견한 B라는 업체소속으로 증빙서류가 발급이 되기 때문에 저는 비추천합니다.

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  샘박DL이앤씨

  코차장 ∙ 채택률 72%

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  안녕하세요 파견직으로 경력직을 지원하는 거라면 문제가 있지만 신입으로 지원하는 것이기 때문에 충분히 경력/경험의 일부로 봅니다. 직무연관성까지 있으면 당연히 가산점 사항이고요. 무조건 쓰시기 추천드립니다

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• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  안녕하세요 멘티님 해당 파견직이 직무와 관련이 있다면 무조건 넣어서 어필하시는게 좋습니다. 경력으로 인정받기 보다는 경험으로 인정 받기엔 충분할 것 같네요. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

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  어니언슾SK하이닉스

  코상무 ∙ 채택률 73%

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  건보 자격득실확인서상 근무기간이 나오면 파견 기간이였더라도 경력으로 기입하셔도 됩니다. 그게 아니면 직접적으로 근무를 했던 사실을 증명할 서류를 준비하시는게 좋습니다. 파견직이라 하더라도 본인의 커리어 관점에서 연관성이 있다면 충분히 어필하면서 설명하실 수 있으니 참고 바랍니다.

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  꿈을 이룹시다!두산에너빌리티

  코이사 ∙ 채택률 75%

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  안녕하세요 파견직은 근무했던 회사로 경력이 나오는것은 아닙니다. 일단 파견직은 기존에 소속되어 있던 회사자체의 경력증명서가 발행이 되므로 지금 하고 있는 대기업 인턴에 집중하는게 좋습니다. 파견직 보다는 대기업 인턴을 하고 있는게 가치가 높고 나중에 경력잘 살려서 취업을 하는게 좋습니다.

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