Q. 파견직도 중고신입으로들어갈때

답변 5

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  취뽀도우미입니다삼성SDS

  코상무 ∙ 채택률 97%

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  채택된 답변

  파견직 근무 경험도 중고신입 지원 시 직무 경험으로 충분히 인정받을 수 있습니다. 특히 산업군이 다르더라도 실제 수행한 업무 내용이나 직무 역량이 유사하다면 기업에서는 이를 실무 경험으로 높게 평가하는 경우가 많습니다. 다만 정규직 경력과 동일하게 일대일로 100퍼센트 인정받기는 어려울 수 있으므로, 이력서나 자기소개서에 파견직이라는 고용 형태를 숨기기보다는 담당했던 구체적인 업무와 성과 위주로 기재하는 것이 좋습니다. 어떤 툴을 다뤘는지, 어떤 프로세스를 개선했는지 등 실무 역량을 입증할 수 있는 구체적인 에피소드를 정리해 두시면 면접 과정에서도 좋은 반응을 얻으실 수 있습니다. 남은 준비 과정에서도 본인의 강점을 잘 살려 좋은 결과를 얻으시기를 바랍니다.

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  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 파견직도 지원하는 회사의 관점에서 업무 연관성이 분명하면 경력으로 보는 경우가 많습니다. 다만 정규직 경력처럼 그대로 인정되기보다는 업무 수행 내용과 재직 형태를 함께 보게 되기 때문에 실제로는 경력처럼 참고는 하되 일부만 반영되는 경우도 있습니다. 산업군이 달라도 직무가 비슷하다면 서류와 면접에서 충분히 중고신입 포지션으로 설명해보시구요. 특히 어떤 일을 맡았고 어떤 성과를 냈는지 정리해두시면 경력 인정 가능성이 더 높아집니다. 다만 파견직은 회사마다 평가 기준이 달라서 같은 경력이라도 보는 눈이 조금씩 다릅니다. 그래서 지원서에는 단순히 파견직이었다고만 적기보다 실제 업무 기준으로 풀어서 적는 것이 중요합니다. 면접에서도 이전 회사의 간판보다 내가 어떤 업무를 바로 해낼 수 있는지가 더 중요하게 작용하니 그 부분을 중심으로 준비하시면 좋을 것 같습니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  파견직도 충분히 경력으로 인정받을 수 있습니다. 다만 경력으로 기재할 수 있다는 것과 지원 기업에서 경력 연차나 처우까지 인정해 준다는 것은 다른 문제입니다. 기업마다 채용 기준이 다르고, 실제 담당 업무와 직무 연관성을 중요하게 평가합니다. 산업군이 다르더라도 수행 업무가 비슷하다면 충분히 활용할 수 있습니다. 예를 들어 제조업 품질관리에서 자동차 품질관리로 이동하거나, 다른 산업의 영업지원 업무에서 유사한 영업관리 직무로 지원하는 경우라면 기존 경험을 연결할 수 있습니다. 불량 데이터 분석, 고객사 대응, 실적 관리, 보고서 작성처럼 실제로 수행한 업무와 성과를 구체적으로 제시하는 것이 중요합니다. 이력서에는 파견직이라는 고용 형태를 숨기지 말고, 실제 근무 회사와 소속 회사, 담당 업무를 사실에 맞게 기재하세요. 신입 공고에 지원하더라도 기존 경력을 무조건 빼기보다는 직무 관련 경험으로 활용하는 편이 좋습니다. 다만 공고에 신입 지원자의 경력 제한이나 별도 자격 조건이 있다면 먼저 확인해야 합니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 52%

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  파견직도 실제로 수행한 업무가 지원 직무와 유사하다면 중고신입 지원 시 충분히 경력으로 활용할 수 있습니다. 산업군이 달라도 업무 내용이 비슷하다면 직무 적합성을 보여주는 데 도움이 됩니다. 다만 회사마다 정식 경력연수 산정 기준은 달라 파견직 기간을 모두 경력으로 인정하지 않거나 처우 산정에서는 제외할 수도 있습니다. 이력서에는 파견회사와 근무기간, 실제 수행업무를 정확히 적고 가능하면 근무확인서나 경력증명서를 준비하세요. 면접에서는 고용형태보다 어떤 업무를 맡았고 어떤 성과를 냈는지를 구체적으로 설명하는 것이 중요합니다. ★도움이 되셨다면 채택 한번 부탁드립니다.★

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 56%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 파견직도 실제로 동일하거나 유사한 직무를 수행했다면 중고신입 지원 시 충분히 경력으로 활용할 수 있습니다. 다만 기업이 경력연수 자체를 그대로 인정해주는 것과 채용 과정에서 관련 경험으로 평가하는 것은 다를 수 있습니다. 산업군이 달라도 업무 내용이 비슷하다면 어떤 시스템과 장비를 다뤘는지, 어떤 문제를 해결했고 성과를 냈는지를 구체적으로 정리하세요. 파견직 여부를 숨길 필요는 없으며 파견회사와 실제 근무처, 담당업무를 정확히 기재하는 것이 좋습니다. 중고신입은 경력의 형태보다 지원 직무에 바로 활용할 수 있는 경험인지가 더 중요합니다.

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