포트폴리오 · 모든 회사 / 모든 직무
Q. 포트폴리오에 관해서
지금 현재 대학교 4학년생입니다. 포트폴리오 주력 프로젝트로 하나는 absa 모델링을 기반으로 한 사용자 맞춤 카페 서비스를 하였고, 하나는 완전한 연결을 한건 아니지만 영세 업자들을 위한 거래처 매칭 및 자연어처리를 통한 발주 단순화 앱을 목표로 포트폴리오를 하였었습니다. 2학기부터 서류를 제출하면 취직을 준비하려하는데 다른 포트폴리오를 준비하는게 좋을까요? 아니면 기존에 했던걸 트러블 슈팅이나 디벨롭해가면서 강화하는게 좋을까요?
2026.05.08
답변 5
- 멘멘토 호날도KT코상무 ∙ 채택률 59%
채택된 답변
● 채택 부탁드립니다 ● 지금 단계에서는 새로운 포트폴리오를 무작정 늘리는 것보다 기존 프로젝트를 더 완성도 있게 디벨롭하는 방향이 훨씬 좋습니다. 이미 사용자 맞춤 추천, NLP 기반 발주 단순화처럼 주제 자체는 충분히 경쟁력이 있습니다. 중요한 건 “무엇을 만들었나”보다 “얼마나 깊게 고민하고 개선했나”입니다. 예를 들어 추천 모델 성능 개선 과정, 데이터 전처리 방식, 사용자 피드백 반영, latency 개선, 실제 배포 경험 등을 추가하면 훨씬 강한 포트폴리오가 됩니다. 또한 단순 구현보다 트러블슈팅 경험과 기술 선택 이유를 설명할 수 있어야 면접에서도 강합니다. 새 프로젝트를 추가하더라도 현재 프로젝트와 연결되는 방향으로 확장하는 것이 좋습니다. 깊이 있는 2개 프로젝트가 얕은 5개보다 훨씬 평가가 좋습니다.
- 다다할수있습니다큐비앤맘코상무 ∙ 채택률 55%
채택된 답변
조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 현재 프로젝트 퀄리티면 무조건 새 포트폴리오 개수를 늘리는 것보다 기존 프로젝트 완성도를 높이는 쪽이 더 효율적일 가능성이 큽니다. 특히 ABSA 기반 추천이나 NLP 활용 서비스는 주제 자체도 괜찮아서 단순 결과물보다 얼마나 실제 서비스 관점으로 발전시켰는지가 중요합니다. 실제로 신입 개발자 포트폴리오에서 많이 보는 부분은 트러블 슈팅, 성능 개선 과정, 데이터 처리 구조, 협업 방식, 배포 경험입니다. 예를 들어 모델 추론 속도 개선, API 구조 개선, 예외 처리, 사용자 피드백 반영 같은 내용이 들어가면 훨씬 강해집니다. 새 프로젝트를 추가하더라도 완전히 새로운 걸 여러 개 만드는 것보다 기존 프로젝트를 고도화하면서 Docker 배포, CI CD, 모니터링, 로그 관리 같은 실무 요소를 붙이는 게 취업에서는 더 좋은 평가를 받는 경우가 많습니다.
합격 메이트삼성전자코부사장 ∙ 채택률 77%채택된 답변
멘티님. 안녕하세요. 현재 보유하신 프로젝트들이 AI와 자연어 처리 기술을 활용한 실용적인 서비스인 만큼 새로운 프로젝트를 추가하기보다 기존 결과물의 완성도를 높이는 전략이 훨씬 효과적입니다. 단순히 기능을 구현한 것에 그치지 않고 개발 과정에서 마주한 기술적 한계나 오류를 어떻게 논리적으로 해결했는지 보여주는 트러블 슈팅 과정을 상세히 기록한다면 실무 역량을 입증하는 데 큰 도움이 됩니다. 특히 2학기 서류 제출 전까지 사용자 피드백을 반영해 서비스를 고도화하거나 코드의 효율성을 개선하는 디벨롭 과정을 포트폴리오에 녹여내어 본인만의 차별화된 기술 깊이를 보여주시기 바랍니다. 기업은 많은 수의 프로젝트보다 하나를 하더라도 끝까지 파고들어 문제를 해결하고 성과를 낸 경험을 높게 평가하므로 기존 프로젝트의 완성도를 끌어올리는 데 집중하시길 권장합니다. 응원하겠습니다.
- PPRO액티브현대트랜시스코부사장 ∙ 채택률 100%
결론부터 말하면 새 프로젝트를 여러 개 추가하기보다는 기존 프로젝트를 “완성도 있게 디벨롭”하는 방향이 훨씬 효과적입니다. 지금 가지고 있는 ABSA 기반 추천 서비스나 발주 단순화 앱은 주제 자체가 충분히 좋기 때문에, 여기서 중요한 건 개수보다 깊이입니다. 예를 들어 모델 성능 개선 과정, 데이터 전처리 방식 변경, 실제 사용자 시나리오 기반 테스트, 발생한 문제와 해결 과정 등을 추가로 정리하는 것이 훨씬 강력한 포트폴리오가 됩니다. 기업 입장에서는 “많이 만든 사람”보다 “하나를 끝까지 개선하고 문제를 해결할 수 있는 사람”을 더 높게 평가합니다. 따라서 새로운 프로젝트를 억지로 늘리기보다는 기존 2개를 각각 완성도 높게 고도화하는 전략이 가장 좋습니다.
Top_TierHD현대건설기계코사장 ∙ 채택률 96%인턴을 하시는 것을 적극 추천합니다. 일경험이나 현장실습도 도움이 되기는 하지만 이는 인턴과 비교하여서는 스펙의 정도가 낮습니다. 그리고 자격증 취득이나 교육이수보다 더 높은 수준의 스펙은 인턴이기 때문에 최종적으로는 이를 하시는 것이 맞다 사료됩니다.
함께 읽은 질문
Q. 성적 입력관련 질문
대기업 인턴 지원하면서 실수로 성적 입력을 0.1정도 낮게 했는데 혹시 나중에 서류 붙고도 다시 제출하는 절차가 있나요?? 인턴지원시 성적 증명서제출은 따로 없었습니다. 면접전이나 인적성 전에 서류제출을 또하는지 궁금합니다.
Q. 공대 대학원 석사과정 화학공학과에서요.
혹시 공대 대학원 석사과정 화학공학과에 진학하면 제가 속한 지도교수님 연구실에서 아침 일찍부터 밤늦게까지 사실상 살아야 되나요?? 아니면 그리 바쁘거나 그러지는 않은가요??
Q. 서류지원 시 학력 사항
안녕하세요! 대기업 서류 지원 중에 아라 두 가지가 궁금해서요 ㅠㅠ 1. 현재 석사 졸업 예정인 지원자입니다. 석사 과정이 논문이 아닌 프로젝트형 졸업이라 별도의 연구실이 없는데 [연구실명]을 어떻게 적어야 할까요? 2. 학사편입을 하였습니다. 전적대(해외대)에서 1학년(foundation course)만 하고 편입해서 전공학점이 없는데 '0'으로 기입해야 할까요? 이렇게 기입 시 불이익이 있을까요? 핟교 성적표애도 1학년 파운데이션 코스라고 명시되어 있어요! 더불어 최종 졸업 대학의 경우 전공 학점이 '전공 이수 학점'이 아닌 성적 학점을 의미하는 건가요? 올 A(4.0만점)일 경우 4라고만 기입하면 될까요?
궁금증이 남았나요?
빠르게 질문하세요.