Q. 하반기 인턴과 상반기 인턴의 비율 차이

답변 6

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  pkww씨젠

  코상무 ∙ 채택률 62%

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  채택된 답변

  보통은 여름이 인턴을 더 많이 뽑습니다. 하반기에는 각 기업에서 회계 마감처리를 해야하므로, 재정 상 불가할 경우가 있어서 대체적으로 여름 채용규모가 더 큽니다.

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  화공쟁이컨설턴트LG화학

  코사장 ∙ 채택률 82%

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  채택된 답변

  통상적으로 상반기에 더 많이 인턴을 쓰곤 하지요. 상반기 채용 및 하반기 근무 후 전환이나 면접 기회가 주어지니까요. 하반기에는 다음 해로 채용이 넘어가는데 이때는 조직 변경이나 경영환경 변경 등으로 변수가 많습니다. 그리고 비율 차이에 연연해 하지 마시고 무조건 지원하시는 것이 필요합니다. 아무리 시험을 준비하고 계시더라도 일정 시간을 할애하셔서 준비해보시는 것이 다음 전형 때에도 도움이 되며, 그리고 자소서나 면접의 경험을 쌓을 수도 있으니까요. 무엇보다 소중한 인턴 지원 기회를 2번을 갖느냐와 1번 갖느냐는 큰 차이입니다.

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• F

  Final pageLG화학

  코부사장 ∙ 채택률 69%

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  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님 인턴의 경우에는 하반기보다는 상반기에 대체로 더 많이 모집을 하는 편이긴 합니다. 시험이 병행이 가능하다면, 병행하는 것을 추천드리지만 그게 어렵다면 하반기를 노리시는게 더 맞는거 같습니다!

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• L

  Lans한미약품

  코차장 ∙ 채택률 89%

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  하반기에 인턴 없는 경우도 있고, 지원은 제한 없이 할 수 있으니 연습으로라도 지원해보시는 것을 추천드립니다. 또한 학교 졸업 유예는 졸업 후 취준과 크게 다를 것은 없고 오히려 졸업을 늦게 하는것보다 먼저 졸업하는 것이 학위를 100퍼센트 인정받을 수 있으니 잘 고려해보시고 선택하시길 바랍니다!

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  고즐중소벤처기업진흥공단

  코사장 ∙ 채택률 85%

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  그 비율은 인사팀에서 정원과 현원차이, 이슈사항에 따라 변동성이 있는 지표라 작년 올해와의 비교가 무색합니다. 안뽑을수도 있고 비슷하게 뽑을 수도 많이 뽑을 수도 있어요

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  TO에 대해서는 인사팀에서 대외비로 관리를 하고 있기 때문에 그 인원수에 대해서는 정확히 알수가 없습니다. 상반기 하반기 차이는 단지 시기의 차이이지 하는 일이 다르거나, 채용방법이 다르거나 하지는 않습니다.

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