Q. 학내외활동 쓸 때 꼭 증빙서류가 있는 활동만 써야 하나요?

답변 7

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  바보 같은 질문 아닙니다. 실제로 많은 취준생분들이 헷갈려하는 부분입니다. 결론부터 말씀드리면, 반드시 모든 활동에 증빙서류가 있어야만 작성 가능한 것은 아닙니다. 다만 “사실임을 설명하거나 확인할 수는 있어야” 합니다. 예를 들어 동아리 활동, 팀 프로젝트, 단기 행사 운영, 개인적으로 참여한 활동처럼 공식 수료증이 없는 경우도 많기 때문에 그런 경험 자체를 쓰는 건 문제되지 않습니다. 대신 기간·역할·내용을 과장하거나 존재하지 않는 활동을 만들어내는 것은 위험합니다. 실제 채용 과정에서 전부 증빙을 요구하지는 않지만, 면접에서 상세 질문이 들어오거나 입사 후 허위 기재가 확인되면 문제가 될 수 있습니다. 그래서 기준은 “증빙 가능 여부”보다는 “내가 실제 했고 구체적으로 설명 가능한 경험인가”에 가깝습니다. 불안하시다면 활동 내용을 조금 보수적으로 표현하고, 본인이 수행한 역할 중심으로 작성하는 것이 가장 안전합니다.

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  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 93%

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  안녕하세요. 멘티님. 증빙 서류가 있는 것만 이력서에 기재를 하시고, 아쉽다면 자소서 정도에 내용 기재를 하는 것이 났습니다. 기업에 따라서 채용 취소를 하는 곳도 있고, 채용 취소를 하지 않더라도 불이익을 받게 될 겁니다. 특히나, 최근 채용 시장에서 가장 문제 시 되는 부분입니다.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  증빙서류 기준으로 기재를 하셔야 합니다. 증빙서류와 똑같이 기재를 하지 않을 시 문제가 될 여지가 높으며 멘티분이 자의적인 판단으로 수정을 하거나 다른게 기입을 하는 것은 무조건 피해야합니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77%

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  멘티님. 안녕하세요. ​자기소개서에 학내외 활동을 작성할 때는 최종 합격 후 기업에서 요구하는 증빙 서류를 제출할 수 있는 경험 위주로 구성하는 방법이 가장 안전합니다. 증빙이 불가능한 활동을 기재했다가 기업의 인사 검증 과정에서 소명하지 못하면 자칫 허위 사실 기재로 분류되어 불이익을 받을 수 있습니다. ​다만 동아리 활동이나 단순 소모임처럼 공식 인증서 발급이 어려운 경우에는 활동 당시의 사진이나 결과물 등으로 대체 증빙이 가능한지 확인합니다. 사소한 단체 활동이라도 추후 문제가 발생하지 않도록 발급 기관이나 증명 주체가 확실한 경험들을 우선적으로 배치하여 서류를 완성합니다. ​응원하겠습니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 53%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 꼭 증빙서류가 있는 활동만 적어야 하는 것은 아닙니다. 실제로 수행한 활동이고 면접에서 구체적으로 설명 가능하다면 기재 자체는 가능합니다. 다만 기업마다 최종 합격 후 증빙 제출을 요구하는 경우가 있어서 그때 확인이 안 되면 문제가 될 수는 있습니다. 그래서 가장 중요한 건 과장이나 허위 없이 사실 그대로 작성하는 것입니다. 활동 기간, 역할, 결과 등을 솔직하게 적고 필요하면 캡처본, 사진, 메일 내역, 결과물 등이라도 보관해두시는 걸 추천드립니다. 오히려 증빙보다 면접에서 얼마나 진정성 있고 구체적으로 설명하느냐를 더 중요하게 보는 경우도 많습니다.

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  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 71%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 학내외활동은 원칙적으로 나중에 확인이 가능해야 해서 증빙을 낼 수 있는 내용으로 적는 편이 가장 안전합니다. 다만 모든 활동에 딱 맞는 공식 서류가 있어야만 하는 것은 아니고 참여 사실을 확인할 수 있는 메일 캡처나 안내문이나 결과 공지처럼 보완 자료가 있으면 충분한 경우도 있습니다. 중요한 것은 실제로 한 내용을 과장하지 않고 맡은 역할과 기간을 정확하게 적는 부분입니다. 증빙이 전혀 없는 활동이라면 아예 빼는 쪽이 낫습니다. 채용 과정에서 확인 요청이 들어왔을 때 설명이 어렵고 입사 후에도 사실과 다르게 보이면 불이익이 생길 수 있습니다. 제 경험상 인사 쪽에서는 화려한 활동보다도 일관성 있게 설명되는 경력을 더 신뢰합니다. 혹시 애매한 활동이 있다면 제출 전에 메일 기록이나 사진이나 공지자료라도 정리해 두시구요. 지원서에는 확인 가능한 내용 위주로 담아보시면 좋을 것 같습니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 57%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 전혀 바보 같은 질문 아닙니다. 실제로 많은 취준생분들이 헷갈려하는 부분입니다. 결론부터 말씀드리면 학내외활동은 반드시 증빙서류가 있어야만 작성 가능한 것은 아닙니다. 다만 중요한 건 실제로 했던 활동이어야 하고, 면접에서 구체적으로 설명 가능해야 한다는 점입니다. 기업들도 모든 활동에 대해 증빙을 요구하지는 않습니다. 대신 활동 내용, 기간, 본인이 맡은 역할 등을 질문하며 진위 여부를 판단하는 경우가 많습니다. 그래서 허위만 아니라면 너무 불안해하지 않으셔도 됩니다. 다만 수상, 공모전, 대외활동처럼 공식 기록이 있는 항목은 가능하면 증빙 가능한 활동 위주로 구성하는 것이 안전합니다. 잘 기억나는 실제 경험이라면 충분히 작성 가능합니다. 잘 할 수 있습니다!! 화이팅★ 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다~~

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