진로 · 모든 회사 / 모든 직무
Q. 학부연구생 컨택
3학년이고 지금부터 자대 연구실에서 회로설계쪽으로 석사까지 하고싶어서 컨택메일을 드렸는데 연구실 진학예정자만 받고 자리가 없어서 안될거같다고 하셨는데 석사까지 연구실에 진학하고싶은 마음이 있고 언제쯤 다시 연락드리면 되냐고 여쭤보는건 많이 실례일까요? 그냥 감사합니다 라고 하고 끝내야할까요? 정말 가고싶은 랩실입니다. 다른 조언도 감사합니다 채택 해드리겠습니다
2026.07.21
답변 3
곰직원대웅바이오코상무 ∙ 채택률 93%채택된 답변
안녕하세요. 멘티님. 실례 안 된다고 보시면 됩니다. 학부연구생 컨택 일정에 대해서 문의를 하시면서 어렵다면 언제 석사 사전 컨택을 진학하면 되는지를 추가로 같이 물어보시면 될 겁니다.
- PPRO액티브현대트랜시스코부사장 ∙ 채택률 100%
채택된 답변
연구실 진학 의지가 확실하고 정말 가고 싶은 랩실이라면 그냥 “감사합니다”로 끝내기보다는 짧게 한 번 더 의사를 전달하는 것이 좋다고 생각합니다. 다만 교수님께서 이미 “연구실 진학 예정자만 받고 현재 자리가 없다”고 말씀하신 상황에서는 자리를 만들어 달라는 느낌으로 접근하면 부담이 될 수 있기 때문에, 향후 기회가 있을 때 다시 지원하고 싶다는 방향으로 표현하는 것이 좋습니다. 교수님 입장에서도 학부생이 단순히 여러 연구실에 컨택하는 것이 아니라 해당 연구실에 관심을 가지고 꾸준히 준비하려는 모습을 보이면 긍정적으로 볼 가능성이 있습니다. “언제쯤 다시 연락드리면 될까요”라는 질문 자체는 실례가 아닙니다. 다만 교수님이 이미 자리가 없다고 하셨기 때문에 답변을 요구하는 느낌보다는 “혹시 추후 석사 진학 예정자 모집 시기가 있다면 다시 연락드리고 싶다” 정도로 여쭤보는 것이 자연스럽습니다. 예를 들면 “교수님 답변 감사드립니다. 현재 자리가 없는 상황은 이해했습니다. 다만 회로 설계 분야에 관심이 많아 교수님 연구실에서 석사 과정까지 진행하고 싶은 마음이 있어 향후 진학 예정자 모집이나 추가적으로 컨택드려도 되는 시기가 있다면 다시 한번 연락드리고 싶습니다. 귀한 시간 내어 답변 주셔서 감사합니다” 정도로 보내면 충분합니다. 또한 지금 3학년이라면 아직 시간이 있습니다. 연구실 자리는 학기 시작 전이나 방학 중에 변동되는 경우도 있고, 기존 진학 예정자가 바뀌거나 TO가 추가되는 경우도 있습니다. 따라서 한 번 거절당했다고 완전히 끝난 것은 아닙니다. 다만 다시 연락하기 전까지 해당 교수님 연구 분야의 논문을 읽거나 관련 수업 성적 관리, 회로 설계 프로젝트 등을 준비해두면 다음 컨택 때 훨씬 좋은 인상을 줄 수 있습니다. 오히려 가장 아쉬운 선택은 관심이 큰 연구실인데 아무 말 없이 끝내고 다른 곳만 알아보는 것입니다. 교수님께 부담을 주지 않는 선에서 “기회가 된다면 다시 지원하고 싶다”는 의사를 남기는 것은 충분히 좋은 접근이라고 생각합니다.
- 주주르송한국건설기술연구원코사원 ∙ 채택률 100%
채택된 답변
질문자님이 말씀하신 연구실 진학예정자만 이라는게 통합 및 박사 과정을 이야기하시는건가요? 그게 아니라면 석사 진학 희망 여부를 확실하게 말씀드리면 되지 않을까 조심스럽게 조언드립니다. 그리고 감사합니다라고 끝내면 나중에 후회하게 되지 않을까요 ㅎ 후회없는 판단하시길
함께 읽은 질문
Q. 아동학 입사
1. 임금은 낮고, 인상은 느립니다. ◦ 공립유치원(무편성) : 일선 4500-6500, 이삼선 3000-5000 ◦ 사립보통원: 비슷하거나 더 낮음 ◦ 고급 정원/조기교육: 6000-12000, 하지만 힘들고 유동적임 2. 일이 힘들고 책임이 무겁습니다. ◦ '놀아주기'가 아니라: 보육, 교안 작성, 환경창조, 가정소통, 안전스트레스 극심 ◦ 많은 사람들이 3-5년 동안 일할 때 눈에 띄는 번아웃을 경험합니다. 3. 사회적 인지도 보통 ◦ 흔히 '아기 보는 것'으로 여겨질 만큼 전문성은 보이지 않습니다. 4. 좁은 승진 경로 ◦ 코스경로: 선생님→주반→교연→원장; 올라갈수록 자원, 능력, 운
Q. 부족한 점
현재 지방대 3.73 / 4.5 - 학사 성균관대 3.67 / 4.5 - 석사 자격증 X 어학성적 OPIC Im2 공저자 SCI급 논문 1개 산학연계 프로젝트 1년 (NAND flash memory 관련) 학부연 2년 특허 1개 포스터발표 1회 정도 스펙이 있는데 여기서 어떤 부분을 쌓아야 할까요
Q. 짧은 경력에 대한 질문
안녕하십니까. 취업을 준비하고 있는 20대 후반입니다. 저에게는 졸업 후 2개의 1년이 채 안되는 짧은 경력이 있습니다. 저 또한 짧은 경력은 오점인 점을 인지하고 있으며, 지원하는 기업에서 색안경을 끼고 볼 수밖에 없는 부분이라는 점을 인지하고 있습니다. 짧은 경력이지만 이력들을 모두 지우기에는 공백기로 인해 문제가 발생합니다. 그래서 주로 최근 경력을 기재하나, 지원 직무에 도움이 된다고 생각이 될 때에는 2건의 경력 모두 기재하고 있습니다. 문제는 면접 시 퇴사사유에 대해 당연히 질문이 들어오는데, 제가 생각한 어떤 답변으로도 면접관을 만족시키기란 어렵다고 생각합니다. (주로 커리어적으로 성장하기 위해서를 언급합니다. 실제로도 해당 사유가 퇴사 이유에 큰 비중입니다.) 그렇다고 정규직이 아닌 계약직, 인턴으로 쓰기는 제 양심에 걸리는 문제라 그렇게 작성하지는 않을 예정입니다. 이런 상황에서는 어떻게 행동하는게 좋을까요...? 커리어적 이점을 남긴게 발목을 잡네요...
궁금증이 남았나요?
빠르게 질문하세요.