Q. 해외식품품질경력 - 한국으로 이직

답변 6

• 제

  제린e엔피케이(주)

  코대리 ∙ 채택률 100%

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  저는 작은 업체에 다니고 있습니다. 짧은 식견이지만 제 생각을 답변 드리고 싶습니다. 1. GMP의 경험이 있으면 더욱 좋을 것 같기는 하지만, QA, Audit, BRC 등의 경험을 토대로 제약회사,, 가능성 있어 보입니다. 2. 코스** 같은 경우는 제약도 하고 건강기능식품도 하고 일반식품도 하고 있는 것으로 알고 있는데 이쪽 문 두드려보시는 게 어떨까 싶습니다. QA, HACCP, Audit해보셨고, BRC aduit 자격증이 있다고 하시니 QA팀으로 지원 가능하실 것 같습니다. 3. 대기업에서의 실사를 보면 예전에는 직접적인 Audit가 이뤄졌었는데요, 요즘에는 외부 기관을 통해 3자 심사를 하는 것 같습니다. Audit에 관심이 있으시다면 BSI, SGS, 등의 인증심사기관에 지원해보시는 것은 어떨까 싶기도 하네요.

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• 쥬

  쥬다스현대바이오랜드

  코대리 ∙ 채택률 100%

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  1. 우선 아시겠지만 국내기준으로 식품은 식품위생법 / 제약은 약사법에 따라 관리되며 그에 따른 관리 요건이 다릅니다. (식품 - HACCP / 의약품 - GMP) 그래서 식품쪽 경력이 있다고는 하지만 일반적으로제약회사에 큰 메리트는 없습니다. 다만 제약쪽을 가고싶으시다면 해외 업체 경력 + GMP 자격증 취득 등을 통해 어필한다면 가능할 듯 합니다. GMP 자격증은 민간자격증이지만 준비하시면서 KGMP 가이던스에 대한 이해와 회사에 내가 식품 경력자이지만 제약쪽 관리 기준도 알고 있다라고 어필 가능하기 때문입니다. 2. 현재 국내 식품 업계는 대기업 위주로 돌아가고 있으며 보통 외국계 식품 제조업은 1조 미만의 매출규모의 중견수준 기업이거나 유통위주 OEM 이 대부분입니다. 해당 부분에서 작성자님의 강점은 QA 직무, HACCP 을 통한 품질시스템 및 오디터로서 자격과 경험이라고 생각됩니다. 즉 제조 공장이 없어도 협력사, OEM 공장 관리 직무나 수출입관리, 표시사항 검토 등 가능해 보입니다. 3. 보통 전문적인 오디터 업무는 인증기관, 유통사에서 채용을 많이합니다. 일반적인 식품 기업에서는 품질보증, 품질기획 등의 직무로 채용을 하고 여러 업무 중 협력사 audit 업무가 배정될 것입니다. 딱 오디터로만 뽑는 채용 건은 많지 않아 보이며, 식품 제조회사외에도 유통사(ex, 홈쇼핑, 대기업 식자재유통사, 쿠팡 등) 컨설팅사(sgs, 로이드, 뷰로베리타스 등)로 범위를 넓혀서 보시길 바랍니다. 원하는 답 찾길 바랍니다.

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  pkww씨젠

  코상무 ∙ 채택률 62%

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  1. 제약보다는 식품으로 가능해보입니다. 제약 경력이 아니셔서 제약은 안될것 같아요. 2. 영업관리나 구매직무도 많이 갑니다. 쨌든 제품의 품질 수준과 시스템을 이해할 수 있는 유관부서로 가는 편이고 영어 되시면 구매도 좋아요 (단 경력 인정은 절반정도밖에 못받으실거예요) 3. to도 적고 나가는 사람도 적으니, 레드오션이긴 합니다. 아예 컨설팅, 인증 업체로 보시는건 어떨런지요?

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  고즐중소벤처기업진흥공단

  코사장 ∙ 채택률 85%

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  1. 가능성이 있다고 봅니다. 기본적인 역량과 경험이 해외라고 할지라도 다 갖춰져 있고 경쟁력 있다고 봅니다. 2. 한국에는 사실 CJ와 같은 대기업들이 너무 강합니다. 외국계는 중소기업 수준의 유통사일 수 있죠. 제조보다는..그래서 대기업을 활용하는게 좋고, 제조공장이 없는 품질경력을 활용하기에는 어려움이 있지 않을까 생각이 듭니다 3. 심사직 괜찮습니다. 외부적으로 법적인 평가도 많고 보조금 받는데에도 그런 부분이 영향이 있어서 중요한 직무라 생각합니다.

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  멘토486신세계

  코이사 ∙ 채택률 53%

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  대기업 쪽에 식품 품질 관리 직무로 지원 가능하실 것 같으세요. 위생사 취득하셨으면 좋을 것 같고, 제약회사로 가시는거면 품질경영기사 따시면 좋습니다

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  식품 관련 부분에 대해서는 많은 지식이 있지는 않지만 일반적으로 경력직으로 지원을 하실 때에는 자격증의 유무보다는 멘티분이 이전의 회사에서 어떤 일을 했는지가 더 중요하게 보고 있습니다. 경력직이라 하면 즉투입 가능 인재를 원하는 것이기 때문에 지원하는 업무와 이전 회사에서 근무하는 업무와 어느정도 일치하는지를 고려하시면 좋을 것 같습니다.

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