Q. 현대로템 생산직 문의

답변 9

• 쫑

  쫑롱롱기아

  코부장 ∙ 채택률 84%

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  안녕하세요, 취업준비로 고생 많으십니다. 과거 이력을 토대로 현재 서류채용에 적용시키지는 않습니다. 각 채용때 몇만명이 지원하지만 모든 지원자의 데이터를 관리하고 특정 사항으로 떨어진 사유를 다음번 채용때까지 적용하지 않습니다. 그만큼 관리할수있는 데이터베이스도 없습니다. 서류를 합격해도 다음번 떨어질수있는 이유는 평가하는 인원이 다르고 보는 시각이나 채용 TO등이 달라져서 그럴가능성이 높습니다. 잘준비하시면 합격 충분히 가능하니 과거 이력은 걱정안하셔도 될것 같습니다. 꼭 합격하세요 ~ 도움이 되셨다면 채택도 부탁드려요 ^^

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• 

  멘토486신세계

  코이사 ∙ 채택률 53%

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  그것때문인지는 모르지만 그 이유일 수도 있을 듯합니다.

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• 다

  다시 돌아온 상코미코

  코사장 ∙ 채택률 99%

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  안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. 이전 지원 사례로 불이익 주지 않는 걸로 알고 있습니다. 매번 지원자 수준이 달라지기에 합격한 경험이 있더라도 떨어질 수 있습니다. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!

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• 랄

  랄랄라아이티오티스 엘리베이터

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  일관성 점수가 낮아지면 탈락이지만, 인성부적격은 참고자료로 활용될뿐 부적격이라고 무조건 떨어지지 않습니다. 이전 정보이기도 하구요. 저번에 합격했다고 이번에 또 합격한다는 보장이 없습니다.

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• r

  reinheart우양포토닉스

  코부장 ∙ 채택률 52%

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  인성부적격은 크게 문제 없을겁니다. 서탈이 워낙 많은 요즘입니다. 지속적으로 도전해주십시오

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  안녕하세요 멘티님, 서류 탈락을 했다면 인성 부적격으로 떨어진것인지 알수가 없고 공백기나 스펙이 그대로거나 상대적으로 스펙이 좋은 사람들이 많았거나 기존의 인적성이 영향을 미친것인지 다양한 요소가 있을순 있습니다.

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  탈락의 사유에 대해서는 대외비로 분류가 되어 있어서 아시긴 힘드실 것입니다. 다만 인적성이라는 부분이 지원자가 회사와 결이 맞는지 아닌지를 판단하기 위함으로, 상반기에 그에 대해서 안 좋은 결과를 받으셨다면 하반기에도 영향이 있었을 것입니다.

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• 

  조조+SK하이닉스

  코부장 ∙ 채택률 77%

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  현대의 경우 그룹자체 서버에 등록되어 있는 인재풀에 아마 상반기 자동으로 예를 누르시어 결과값을 저장하셨을 겁니다. 아마 그 내용과 중복되거나 변경이 없는 등 개진된게 없으면 카피로 인식라는 경우도 있습니다. (중복내용, 다른사람 자소서 내용이다 등등) 인적성은 차후 데이터라 아마 적용가능성은 희박한데 대체로 상반기보다 하반기에 좋은 지원이력자들이 더 많았기에 상호 비교관계에서 탈락했다고 보는게 합리적입니다. 정황상 상반기보다 하반기에 내 스펙보다 더 좋은 인재풀이 있었구나 생각하시고 인생은 타이밍입니다. 응원할게요.

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• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  안녕하세요 멘티님 그건 아닙니다. 이전 이력으로 서류에서 바로 떨어뜨릴 순 없습니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

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