Q. 현대위아 현직자분 계신가여

답변 4

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  현대위아 전동화 부서는 현대위아 내에서도 비교적 최근 성장하고 있는 분야라 분위기는 기존 기계 부품 사업부와는 조금 다른 특징이 있습니다. 다만 같은 전동화 부서라도 연구개발, 생산기술, 품질, 구매 등 직무와 근무 사업장에 따라 체감 차이가 큰 편입니다. 워라밸은 직무 영향을 많이 받습니다. 연구개발이나 설계 직무의 경우 프로젝트 일정, 양산 일정, 고객사 대응 시기에 따라 야근이 발생할 수 있습니다. 특히 신규 전동화 부품은 개발 일정과 품질 안정화 과정에서 업무량이 늘어나는 경우가 있습니다. 반면 양산 안정화 이후에는 일정한 업무 패턴을 유지하는 경우도 많습니다. 생산기술이나 품질 쪽은 양산 일정과 생산 이슈 대응 때문에 바쁜 시기가 명확한 편입니다. 전동화 부품은 기존 내연기관 부품보다 초기 품질 관리와 공정 안정화가 중요하기 때문에 문제가 발생하면 빠른 대응이 요구될 수 있습니다. 다만 자동차 부품 대기업 기준으로 보면 업무 체계와 인력 운영이 갖춰져 있어 무작정 개인에게 일이 몰리는 구조는 상대적으로 적은 편입니다. 분위기는 현대자동차그룹 계열사 특성상 보수적인 제조업 문화가 일부 남아 있지만, 전동화 조직은 신규 사업 성격이 강해서 기존 조직보다 젊고 변화에 적극적인 분위기가 있다는 평가도 있습니다. 기존 기계 부품 중심 조직보다 소프트웨어, 전기전자, 배터리 관련 인력들과 협업하는 일이 많아 다양한 전공자들이 함께 일하는 편입니다. 장점은 전동화 분야 자체의 성장성입니다. 현대위아는 전동식 4WD 시스템, 열관리 시스템, 전동화 모듈 등 미래차 관련 부품을 확대하고 있어 관련 경험을 쌓으면 이후 현대모비스, 현대자동차 전동화 조직, 자동차 부품사, 제조기술 분야로 커리어 확장이 가능합니다. 단점으로는 아직 전동화 사업이 완전히 안정화된 분야는 아니라는 점입니다. 기존 엔진이나 변속기처럼 업무 프로세스가 오래 정립된 분야보다 개발 과정에서 변경 사항이 많고, 고객사 요구 대응이나 양산 초기 문제 해결 업무가 발생할 수 있습니다. 종합하면 현대위아 전동화 부서는 워라밸이 매우 좋은 조직이라고 단정하기는 어렵지만, 자동차 제조업 대기업 계열사 기준으로는 평균적인 수준으로 보는 것이 적절합니다. 특히 미래차 분야 경험을 쌓고 싶은 사람에게는 커리어 측면의 장점이 크고, 업무 강도보다 안정적인 생활을 최우선으로 생각한다면 직무와 조직 선택을 더 신중히 보는 것이 좋습니다.

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• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 61%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 현직자는 아니지만 전동화 부서는 직무와 팀에 따라 분위기 차이가 큰 편입니다. 연구개발과 생산기술에 가까운 조직은 일정과 프로젝트 중심으로 업무가 진행되어 바쁜 시기가 있고, 협업이 많아 소통도 중요한 환경입니다. 전반적으로는 대기업답게 체계적인 프로세스를 갖추고 있으며, 전동화 분야는 회사의 핵심 사업이라 성장 기회와 투자도 많은 편입니다. 다만 신기술 개발과 양산 일정이 맞물리는 시기에는 업무 강도가 높아질 수 있습니다. 입사를 준비 중이시라면 희망 직무와 사업장까지 함께 확인해 보시는 것을 추천드립니다. 같은 전동화 부서라도 배터리, 구동시스템, 생산기술 등에 따라 워라밸과 조직 분위기는 꽤 다를 수 있습니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코이사 ∙ 채택률 58%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 현직자가 아니라면 특정 부서의 분위기나 워라밸을 단정적으로 말씀드리기는 어렵습니다. 다만 현대위아 전동화 부서는 전기차 구동계와 모터, 감속기 등 미래사업 중심 조직이라 개발 일정에 따라 업무 강도가 달라지는 편입니다. 일반적으로 양산 직전이나 프로젝트 일정이 촉박한 시기에는 바쁜 경우가 많고, 안정화 이후에는 비교적 업무가 안정되는 경우도 있습니다. 부서 분위기는 팀장과 조직 특성에 따라 차이가 커서 같은 전동화 사업 내에서도 다를 수 있습니다. 입사를 준비하신다면 현직자 후기나 인턴 경험담을 참고하시고, 면접에서 팀의 업무 방식과 협업 문화, 평균적인 야근 빈도 등을 직접 질문해 보시는 것이 가장 정확한 정보를 얻는 방법입니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 79%

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  멘티님. 안녕하세요. ​현대위아의 전동화 사업 부문은 신규 개발 과제가 활발히 진행되는 핵심 부서라 업무 몰입도가 높고 신규 프로젝트 일정에 따라 업무량이 집중되는 편입니다. 현대자동차그룹 특유의 수평적 문화 도입 노력이 이어지고 있으며 팀 바이 팀 성격이 존재하나 유연근무제 활용이 전반적으로 활성화되어 있습니다. ​전동화 및 열관리 시스템 관련 사업 확장이 빠르게 이루어지는 만큼 실무 경험을 쌓고 빠르게 성장하기에 유리한 환경입니다. 신규 라인 대응이나 개발 일정에 따른 야근이 일부 존재하지만 정시 퇴근을 장려하는 분위기라 개인 일정 조율은 충분히 가능합니다. 전동화 부서에서의 경력 개발 가치를 높게 평가하여 자신 있게 지원해 보시길 추천합니다. ​응원하겠습니다.

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