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현대인프라코어 경력 최종면접 배수나 어떤식으로 준비해야될지 궁금 합니다
2025.11.15
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24살 8월에 졸업해서 25살에 회사 생활을 시작한지 4개월이 지났습니다.. 원래는 빨리 졸업해서 회사에 들어가자 싶어서 들어왔는데 막상 들어오니 너무 일찍 사회에 들어왔다는 생각이 듭니다. 대기업이 아니라 그런가 싶긴 하지만 외국계이고 복지가 괜찮음에도 불구하고 아직 너무 어린데 하고싶은 것도 다 못해보고 이렇게 사회에 들어온게 조금 후회가 됩니다. 대학교도 코로나 학번으로 가고 싶던 교환학생도 못 가봐서 이런 부분이나, 유럽 여행도 못 가본.. 부분들이 자꾸 생각나고 일을 그만두고 한 달 여행이라도 다녀오고 싶다고 생각을 계속 하게 됩니다. 일도 그렇게 잘 맞는 편이 아니고... 출근길마다 어떻게 하면 디지털노마드가 될 수 있을지.. 창업을 해보고 싶다 라던지 다른 직무나 산업 생각도 계속 하게 되는데요..ㅋㅋㅠ 이런 마음가짐을 가지고 계속 다녀야 하는건지.. 1년 채우고 퇴사 후 여행이라도 다녀올지.. 조금이라도 어릴 때 실행하고 후회없이 다시 일해야할지 고민입니다 ㅜㅜ
저의 전공 경제학은 구체적으로 어떤 일을 찾을 수 있습니까? 만약 일자리를 찾지 않고 창업한다면 정말 저에게 도움이 될까요?
1.퇴사는 한달 전에 퇴사 의사를 회사에 알려야 한다고 알고 있는데 꼭 퇴사는 1일에 퇴사통보를 해서 31일까지 하고 그만둬야 할 의무는 없는걸까요? 예를들어 1월 1일에 1월31일까지 하고 2월 1일부터는 그만둔다고 말하지 않고 1월 18일에 그 다음달 2월 18일까지 하고 그만둔다고 해도 한달전에 퇴사의사만 밝히면 어떤 시점에 퇴사하든지는 괜찮은걸까요? 2. 예를들어 1월1일에 1월31 일까지만 하고 퇴사하겠다고 회사에 통보했을 때 회사가 1월31일보다 더 빨리 퇴사하라고 하거나 1월 31일보다 더 늦게 퇴사하라는 등 회사가 제 퇴사일을 임의로 정할 수가 있는지 궁금합니다. 제가 알기로는 최소 한달 전에만 통보 한다면 퇴사일은 근로자가 자유롭게 정할 수 있는건가요?
24살 8월에 졸업해서 25살에 회사 생활을 시작한지 4개월이 지났습니다.. 원래는 빨리 졸업해서 회사에 들어가자 싶어서 들어왔는데 막상 들어오니 너무 일찍 사회에 들어왔다는 생각이 듭니다. 대기업이 아니라 그런가 싶긴 하지만 외국계이고 복지가 괜찮음에도 불구하고 아직 너무 어린데 하고싶은 것도 다 못해보고 이렇게 사회에 들어온게 조금 후회가 됩니다. 대학교도 코로나 학번으로 가고 싶던 교환학생도 못 가봐서 이런 부분이나, 유럽 여행도 못 가본.. 부분들이 자꾸 생각나고 일을 그만두고 한 달 여행이라도 다녀오고 싶다고 생각을 계속 하게 됩니다. 일도 그렇게 잘 맞는 편이 아니고... 출근길마다 어떻게 하면 디지털노마드가 될 수 있을지.. 창업을 해보고 싶다 라던지 다른 직무나 산업 생각도 계속 하게 되는데요..ㅋㅋㅠ 이런 마음가짐을 가지고 계속 다녀야 하는건지.. 1년 채우고 퇴사 후 여행이라도 다녀올지.. 조금이라도 어릴 때 실행하고 후회없이 다시 일해야할지 고민입니다 ㅜㅜ
저의 전공 경제학은 구체적으로 어떤 일을 찾을 수 있습니까? 만약 일자리를 찾지 않고 창업한다면 정말 저에게 도움이 될까요?
1.퇴사는 한달 전에 퇴사 의사를 회사에 알려야 한다고 알고 있는데 꼭 퇴사는 1일에 퇴사통보를 해서 31일까지 하고 그만둬야 할 의무는 없는걸까요? 예를들어 1월 1일에 1월31일까지 하고 2월 1일부터는 그만둔다고 말하지 않고 1월 18일에 그 다음달 2월 18일까지 하고 그만둔다고 해도 한달전에 퇴사의사만 밝히면 어떤 시점에 퇴사하든지는 괜찮은걸까요? 2. 예를들어 1월1일에 1월31 일까지만 하고 퇴사하겠다고 회사에 통보했을 때 회사가 1월31일보다 더 빨리 퇴사하라고 하거나 1월 31일보다 더 늦게 퇴사하라는 등 회사가 제 퇴사일을 임의로 정할 수가 있는지 궁금합니다. 제가 알기로는 최소 한달 전에만 통보 한다면 퇴사일은 근로자가 자유롭게 정할 수 있는건가요?
답변 3
채택된 답변멘티님, 현대인프라코어 경력직 최종면접은 실질 최종 배수(1배수)로 진행되는 경우가 많으며, 면접 대상자 전원이 합격하는 구조는 아닙니다. 준비 시에는 경력기술서 기반 프로젝트 경험, 실행성과, 업무 성과 중심으로 구체적으로 어필하고, 직무전문성·문제해결력·협업 사례·조직적합성을 강조하는 답변이 중요합니다. 실제 현직자들은 면접에서 기존 실무 경험과 회사 직무 매칭률, 향후 성장 가능성, 현장/실무 적응력을 주로 평가받았다고 전합니다. 지원부서에 맞춰 현장 이슈나 기술 변화, 자기 역량 연결까지 준비해가면 좋은 결과를 기대할 수 있습니다. 자신감을 갖고 실무 중심 답변을 준비하시길 바라며, 채택부탁드리며 파이팅입니다!
안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 일반적으로 최종면접의 배수는 2배수 이내로 본인께서 합격권에 근접해있는 상황이라고 보시면 되겠습니다. 최종면접은 임원 면접으로서 지원자가 회사의 인재상과 부합하는지 평가하는 자리입니다. 지원자의 인성, 성향 등을 구체적으로 질문하게 되며, 다음과 같은 사항들에 대해 대비해주시기 바랍니다. - 본인의 인성, 성향 관련 경험 질문 도전/협력/갈등 해결 등 재직중인 회사에서 현업 업무를 수행하면서 겪은 경험들에 대해 구체적으로 경험정리를 해주시기 바랍니다. 당시 상황의 주제/수행중 문제점/해결 방법 등에 대해 질문하는 구조화 면접이 진행될 가능성이 높습니다. - 회사 로열티, 압박 질문 관련 임원은 수십년간 회사에서 근속하면서 회사에 대한 로열티가 매우 높으며 충성심이 있습니다. 지원자가 곤란해할 만한 질문을 던지면서 회사에 대한 로열티를 보유하고 있는지 평가할 수 있으므로 이에 대한 충분한 대비가 필요합니다. Ex) 지방 근무도 괜찮으신가요? 지원 직무와 다른 직무에 배치되어도 근무 가능하신가요? 참고하십시오.
