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현대인프라코어 경력 최종면접 배수나 어떤식으로 준비해야될지 궁금 합니다
2025.11.15
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원래 IT업계에 있다가 문과쪽 직무에 데이터 잘 처리하는 능력을 살려 기획쪽으로 최종 합격을 받았습니다. 회사규모도 나름 크고 연봉도 신입,문과 직업인데 맘에듭니다 하지만 기획쪽 일을 하다가 it 관련 지식을 더해서 추후 이직이 가능할까요? 마땅히 꼭 개발자가 꼭 되어야하는건 아닙니다. IT+경영 이렇게 앞으로 제가 강점을 살릴 수 있는지가 궁금합니다. 아니면 관련 대학원 진학해서 더 스펙을 쌓고 취업을 노려야 할까요?
안녕하세요, 이번 공채 시즌 이력서 작성 중 프로젝트 항목에 대해 궁금한 점이 있어 질문 드립니다. 제가 국내 대기업 해외 법인에서 인턴으로 근무하며 신규 수주 건에 대한 계약서 초안을 검토한 경험이 있습니다. 계약서 검토 의견을 작성하고 법인장 및 PM에게 보고하여 함께 리스크 평가를 수행했고, 이를 본사에 전달하여 계약서 내용 일부를 수정했습니다. 해당 경험을 프로젝트란에 작성해도 괜찮을까요? 괜찮다면 기여도는 몇 % 정도로 책정해야 할까요? 답변 주시면 감사 드리겠습니다.
안녕하세요. 저는 이번에 3학년으로 복학 예정인 기계공학과입니다. 현재 동아리를 계속할지, 아니면 학부생으로 연구실에 들어갈지 고민하고 있습니다. 지난 2년간 자작자동차 동아리에서 활동하며 총 4번의 대회에 참가했고, 그중 2번 수상한 경험이 있습니다. 그래서 동아리를 1년 더 할지 아니면 학부 연구생으로 차량 및 로봇 제어(메카트로닉스) 또는 전기모터 제어 분야로 활동을 할 지 고민입니다. 자동차 쪽으로 취업할 생각인데 많은 의견 부탁드립니다.
원래 IT업계에 있다가 문과쪽 직무에 데이터 잘 처리하는 능력을 살려 기획쪽으로 최종 합격을 받았습니다. 회사규모도 나름 크고 연봉도 신입,문과 직업인데 맘에듭니다 하지만 기획쪽 일을 하다가 it 관련 지식을 더해서 추후 이직이 가능할까요? 마땅히 꼭 개발자가 꼭 되어야하는건 아닙니다. IT+경영 이렇게 앞으로 제가 강점을 살릴 수 있는지가 궁금합니다. 아니면 관련 대학원 진학해서 더 스펙을 쌓고 취업을 노려야 할까요?
안녕하세요, 이번 공채 시즌 이력서 작성 중 프로젝트 항목에 대해 궁금한 점이 있어 질문 드립니다. 제가 국내 대기업 해외 법인에서 인턴으로 근무하며 신규 수주 건에 대한 계약서 초안을 검토한 경험이 있습니다. 계약서 검토 의견을 작성하고 법인장 및 PM에게 보고하여 함께 리스크 평가를 수행했고, 이를 본사에 전달하여 계약서 내용 일부를 수정했습니다. 해당 경험을 프로젝트란에 작성해도 괜찮을까요? 괜찮다면 기여도는 몇 % 정도로 책정해야 할까요? 답변 주시면 감사 드리겠습니다.
안녕하세요. 저는 이번에 3학년으로 복학 예정인 기계공학과입니다. 현재 동아리를 계속할지, 아니면 학부생으로 연구실에 들어갈지 고민하고 있습니다. 지난 2년간 자작자동차 동아리에서 활동하며 총 4번의 대회에 참가했고, 그중 2번 수상한 경험이 있습니다. 그래서 동아리를 1년 더 할지 아니면 학부 연구생으로 차량 및 로봇 제어(메카트로닉스) 또는 전기모터 제어 분야로 활동을 할 지 고민입니다. 자동차 쪽으로 취업할 생각인데 많은 의견 부탁드립니다.
답변 3
채택된 답변멘티님, 현대인프라코어 경력직 최종면접은 실질 최종 배수(1배수)로 진행되는 경우가 많으며, 면접 대상자 전원이 합격하는 구조는 아닙니다. 준비 시에는 경력기술서 기반 프로젝트 경험, 실행성과, 업무 성과 중심으로 구체적으로 어필하고, 직무전문성·문제해결력·협업 사례·조직적합성을 강조하는 답변이 중요합니다. 실제 현직자들은 면접에서 기존 실무 경험과 회사 직무 매칭률, 향후 성장 가능성, 현장/실무 적응력을 주로 평가받았다고 전합니다. 지원부서에 맞춰 현장 이슈나 기술 변화, 자기 역량 연결까지 준비해가면 좋은 결과를 기대할 수 있습니다. 자신감을 갖고 실무 중심 답변을 준비하시길 바라며, 채택부탁드리며 파이팅입니다!
안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 일반적으로 최종면접의 배수는 2배수 이내로 본인께서 합격권에 근접해있는 상황이라고 보시면 되겠습니다. 최종면접은 임원 면접으로서 지원자가 회사의 인재상과 부합하는지 평가하는 자리입니다. 지원자의 인성, 성향 등을 구체적으로 질문하게 되며, 다음과 같은 사항들에 대해 대비해주시기 바랍니다. - 본인의 인성, 성향 관련 경험 질문 도전/협력/갈등 해결 등 재직중인 회사에서 현업 업무를 수행하면서 겪은 경험들에 대해 구체적으로 경험정리를 해주시기 바랍니다. 당시 상황의 주제/수행중 문제점/해결 방법 등에 대해 질문하는 구조화 면접이 진행될 가능성이 높습니다. - 회사 로열티, 압박 질문 관련 임원은 수십년간 회사에서 근속하면서 회사에 대한 로열티가 매우 높으며 충성심이 있습니다. 지원자가 곤란해할 만한 질문을 던지면서 회사에 대한 로열티를 보유하고 있는지 평가할 수 있으므로 이에 대한 충분한 대비가 필요합니다. Ex) 지방 근무도 괜찮으신가요? 지원 직무와 다른 직무에 배치되어도 근무 가능하신가요? 참고하십시오.
