Q. 현장과제와 면접 비율

답변 6

• 다

  다시 돌아온 상코미코

  코사장 ∙ 채택률 99%

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  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. 회사마다 다르긴 하나 현장과제가 비율이 조금 더 높습니다. 또한 인턴 채용의 경우 실무자의 의견이 많이 들어가기도 하고요. 개인적인 생각으로는 과제 7 면접 3 정도 되는거 같습니다. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!

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• 랄

  랄랄라아이티오티스 엘리베이터

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  기업마다 다 다른데, 보통 인턴의 현장과제/면접 비율은 현장과제 좀 더 높습니다. 과제를 바탕으로 직무 에대한 역량, 열정을 평가하고 면접으로 인성이나 자질에 대해서 보는 편입니다.

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• 소

  소사이어티현대엔지니어링

  코차장 ∙ 채택률 94%

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  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님, 보통 현장 과제가 70% 정도이고, 면접은 30% 비율인 것 같습니다. 취업까지 좋은 결과 있으시길 바랍니다!

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님, 현장과제 70~80%고 면접은 기본만 보기에 20% 정도입니다. 간혹 면접은 말실수 하고 떠는 사람있어서 누군가 뒤어서 추천했도 개인 스스로 자멸해서 HR 에 찍히는 경우 있습니다.

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  그에 대해서는 대외비로 분류가 되어 자세한 사항을 아시기엔 힘드실 것입니다. 다만 면접이 보통 임원면접이기 때문에 과제에 대한 부분보다는 임원면접의 결과가 더 크리티컬하다 보시면 됩니다. 과제도 임원 앞에서 발표를 하는 경우가 대부분이라서, 임원의 판단이 결정적이라 보시면 됩니다.

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• 

  남양연구소현대자동차

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  안녕하세요 비율을 따지는건 사실 의미 없다고 봅니다. 현장 과제가 기본 전공 지식을 묻는 질문이라면, 거기에 답 못하면 크리티컬하구요, 답하는게 당연하기에 크게 당락을 결정 짓진 않습니다. 또는 현장 과제가 본인의 생각을 말하는거라면, 그냥 면접의 일부라고 생각하시면 됩니다. 면접관이 상황을 제시하고 거기에 대해 생각을 말하는거라 생각하면 돼요. 그러기에 사실 현장 과제가 중요하다? 잘 모르겠습니다. 그냥 면접 자체만 잘보시면 된다고 생각합니다.

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  댓글 1

  

  남양연구소

  2024.05.01

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