Q. 회의록에는 어떤 내용을 꼭 남겨야 하나요?

답변 5

• q

  qeasdasdqweqe한영회계법인

  코부장 ∙ 채택률 86% ∙

  학교

  일치

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  채택된 답변

  회의록은 발언 전체보다 회의 후 행동을 안내하는 데 의미가 있어요 결정하지 못한 안건은 '추가 확인 필요'로 따로 표시해 보세요. 회의 후 후속 조치 담당자에게 내용을 확인받고 공유 범위를 점검하세요. 확정된 일과 아직 논의 중인 일을 구분해 기록하세요 작은 부분부터 직접 적용해 보고 자신에게 맞는 방식을 찾아가세요. 아자아자 화이팅! 💪

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• 라

  라면두개가능한영회계법인

  코부장 ∙ 채택률 99% ∙

  학교

  일치

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  채택된 답변

  결정 사항, 미결 쟁점, 후속 조치, 담당자와 기한을 남기세요. 회의 후 후속 조치 담당자에게 내용을 확인받고 공유 범위를 점검하세요. 업무 목적과 필요한 결과물을 구체적으로 정리하세요. 담당자와 일정, 공유 범위를 사전에 확인하는 것이 좋습니다. 완료 후에는 결과를 검토하고 다음 업무에 반영하세요.

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  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 69%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 회의록에는 우선 그 회의에서 무엇을 결정했는지와 누가 무엇을 맡는지와 언제까지 하는지가 또렷하게 남아야 합니다. 발언을 길게 옮기기보다 안건별로 결정사항과 실행 담당자와 기한을 바로 적어두는 방식이 가장 실무적입니다. 저는 보통 안건명 다음에 논의 내용은 짧게 정리하고 결론은 한 줄로 고정해서 적는 편이 좋다고 봅니다. 그리고 후속 조치는 담당자와 마감 시점을 붙여서 쓰면 회의가 끝난 뒤에도 바로 움직일 수 있습니다. 형식은 복잡할 필요가 없고 회의일시 참석자 안건 결정사항 후속조치 순으로 정리해보시면 됩니다. 특히 결정되지 않은 내용은 보류로 따로 표시하고 추후 확인이 필요한 부분은 담당자에게 남겨두는 것이 중요합니다. 이렇게 쓰면 회의록이 단순 기록이 아니라 실행 문서가 되어서 나중에 책임 소재도 분명해지고 진행 관리도 쉬워집니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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• d

  ddsdfadsf삼성전자

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  회의록은 추후에 다시볼때 결정된 사항과 후속조치를 빠르게 파악하기 위한 용도라 모든 사항을 기록할 필요는 없습니다. 다만 입사 초기에는 진짜 중요한 내용이 뭔지 의사결정이 된 이유는 알아도 깊은 내용(어떤 상관관계로 그 의사결정이 됐는지)까지는 이해하기 어렵습니다. 즉 사실 위주로 작성하는게 좋습니다. 따라서 우선은 담백하게 결정된 사항, 후속 조치, 기한, 담당팀, 미결사항, 앞으로 추가논의 필요한 항목 위주로 작성하는게 좋습니다. * 추가로 영상회의 진행시 요즘은 워낙 전문 파악이나 요약을 잘해주니 해당내용들을 토대로 회의록을 작성하면 상당히 편리합니다.

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  취뽀도우미입니다삼성SDS

  코상무 ∙ 채택률 97%

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  회의록은 단순한 대화의 나열이 아니라 회의의 목적을 달성하고 실행력을 높이기 위한 실무 기록입니다. 따라서 발언 내용을 길게 요약하기보다는 결정된 사항과 후속 조치를 명확히 드러내는 것이 중요합니다. 회의록에 반드시 남겨야 할 핵심 내용은 안건별 논의 결과, 명확한 결정 사항, 실행을 담당할 담당자, 그리고 완료 기한입니다. 특히 결정 사항은 '누가 무엇을 언제까지' 완료해야 하는지 주어와 기한을 육안으로 즉시 파악할 수 있도록 적어야 애매모호함을 줄일 수 있습니다. 기록 형식을 고민 중이시라면 서술형보다는 표 형태를 적극 추천합니다. 표의 행을 안건, 결정 사항, 담당자, 기한 항목으로 나누어 정리하면 나중에 업무 진도를 추적하거나 피드백할 때 가독성이 매우 높아집니다. 회의가 끝난 직후에는 반드시 참석자들에게 내용을 공유하여 합의된 내용과 기록에 오차가 없는지 빠르게 검토받는 과정을 거쳐야 후속 업무에서 발생하는 혼선을 예방할 수 있습니다.

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