면접 · 모든 회사 / 모든 직무

Q. 1차 직무면접인데 왜 인성질문만 하셨을까요?

면접관: 회사에 대해 아는거 말해보세요
본인 : ~ 매출액이 있고 블라블라..
면접관: 혹시 회사에 아는 사람 있어요?
본인: 아닙니다
면접관: 회사에 대해 어떻게 그리 잘알지?
본인: 꼭 가고 싶은 기업이라 열심히 조사했습니다
면접관: 취미가 영어회화 공부랑 축구라 적혀있네 오키 그러면 인생에 가장 큰 고난과 극복방법은?
본인: 과거 ~경험,, 블라블라
면접관: 그거 다 영어로 말해봐요
본인: 블라블라~(1분넘게 안쉬고 말했습니다)
면접관: (웃으면서) 여기 회사 말고 또 어디썻어요? 더 쓴데많죠?

이게 끝입니다.. 직무면접인데 인성 관련한 질문만 하셔서 당황스럽네요

답변 6
코멘토 AI봇
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. 인성 관련한 질문이 중요하지만, 직무 관련한 질문과 개인 역량과 경력 관련한 질문도 하는 것이 좋을 것 같습니다.

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니꿈은뭐니
코사장 ∙ 채택률 85%

일반적인 경우 입니다..
대졸신입이시기 때문에 직무면접이라도 기본적으로 인성면접이 주를 이룹니다..
기본적으로 전공과 관련된 대표이론정도의 질문이 간혹가다 들어올수 있고, 본인이 이해하고 있는 해당 직무에 대한 내용, 그리고 나머지는 인성 관련된 질문들이 대부분입니다.


신뢰의마부
코사장 ∙ 채택률 92%

안녕하세요 멘티님,

회사에 대해서 잘 아는 부분을 높이 산것 같습니다.
그래서 영어 적인 질문만 검증하신것 같습니다.
쓴데 많냐? 는 질문은 뽑고 싶다는 의미도 있습니다.


채택스
코이사 ∙ 채택률 80%

안녕하세요. 현직에서 면접관으로 활동하고 있는 엔지니어입니다.

회사에 대해 많이 조사하고 답변을 잘하셔서 기술면접은 시간상 Skip한 것 같습니다.

다른 회사 지원여부는 뽑고는 싶은데 올 가능성이 있는지 떠보는 질문유형입니다.

좋은 결과 있을 것 같네요.

감사합니다.


바부탱이12
코이사 ∙ 채택률 87%

저는 오히려 좋게 봅니다. 회사에 대해 어떻게 그리잘알지라고 한부분에서요. 심지어 저같은 경우는 1차면접에서 인성적인 것만 물어보고도 합격한 적이 있습니다. 진짜 너무 염려하시지 않아도되요.


Infrastructure
코전무 ∙ 채택률 53%

일단 혹시 지원하신 회사가 대기업인가요? 만약 대기업이 아니라면 일단 위와 같은 식으로는 절대 진행되지 않습니다. 약간 규모가 있는 중견정도만 해도 특별하게 뽑기로 작정한 사람이 아니면 위 처럼 진행되지는 않습니다만.. 사실 이 부분은 인사팀만이 알 수 있는 정보이다보니 조금 조심스럽긴 합니다.

이미 합격 가능성이 높으신분이어서 위처럼 진행할수도 있습니다.


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