Q. 27살 신입 유부남 취업

답변 8

• 

  방산러LIG넥스원

  코부장 ∙ 채택률 98%

  ---

  채택된 답변

  안녕하세요. 27살이면 신입 기준으로도 전혀 늦은 나이가 아니고, 결혼했다고 감점하는 분위기는 많이 줄었습니다. 다만 일부 현업에서는 “가정이 있으니 쉽게 못 그만두겠네”, “오히려 책임감 있겠다” 정도로 보는 경우도 있습니다. 반대로 잦은 출장·교대·지방근무 많은 직무에서는 생활 가능 여부를 궁금해할 순 있구요. 근데 그건 결혼 자체보다 근무 가능 조건 확인에 가깝습니다. 실제로는 학벌, 직무핏, 경험, 면접 태도가 훨씬 영향 큽니다. 오히려 면접에서 너무 생활고 느낌으로 말씀하시기보다 “책임감 있게 오래 다닐 생각이다” 정도로 자연스럽게 연결되면 좋은 인상 줄 수도 있습니다.

  ---
• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

  ---

  여성분이라면 회사입장에서는 싫어할 수 있지만 남성은 상관이 없습니다. 육아휴직을 남자는 잘 안 쓰기 때문에 문제가 안됩니다.

  ---
• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

  ---

  안녕하세요 그런거묻지도않고 불이익없습니다

  ---
• 4

  409SK하이닉스

  코대리 ∙ 채택률 50%

  ---

  전혀 없습니다. 오히려 면접때 좋아하면 좋아할지도..ㅋㅋ 가정이 있으면 책임감도 있다고 은연 중에 생각할 것 같아요.

  ---
• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

  ---

  27살이라는 나이나 가족이 있다는 사실 자체가 불만족 요소가 되지는 않습니다. 오히려 학업에 대한 목적의식과 책임감이 분명한 지원자라고 긍정적으로 보는 경우도 많습니다. 다만 입학 후 학업을 꾸준히 이어갈 수 있는지, 시간 관리와 경제적 계획이 준비되어 있는지는 중요하게 확인할 수 있습니다. 특히 육아와 학업을 병행해야 하는 상황에서는 중도 포기 가능성을 우려할 수 있기 때문에, 이에 대한 현실적인 계획과 의지를 보여주는 것이 필요합니다. 또한 무경력이라는 점보다는 앞으로 어떤 목표를 가지고 대학 생활을 할 것인지, 졸업 이후 어떤 방향으로 성장하려 하는지가 더 중요합니다. 가족을 책임지면서도 배움을 포기하지 않고 새로운 도전을 선택했다는 점은 충분히 강점이 될 수 있으며, 성실성과 책임감을 중심으로 자신의 상황을 솔직하게 설명한다면 좋은 평가를 받을 가능성이 높습니다.

  ---
• 여

  여마동부건설

  코사원 ∙ 채택률 0%

  ---

  그닥 영향받지 않는 것 같습니다. 부담없이 준비하시길 바랍니다.

  ---
• 원

  원부이결다조엠로

  코사원 ∙ 채택률 67%

  ---

  책임감이 필요하고 가정이 있어 끈기 있게 다닐 수 있다고 느끼면 좋게 볼 것 같은데요! 가정이 있으면 어려운 업무나, 이상하게 말씀하시는 것만 아니면 굳이 불이익은 없을 것 같습니다.

  ---
• 아

  아몬이LIG넥스원

  코사원 ∙ 채택률 0%

  ---

  전혀 없고 만약 있다면 거긴 걸러야 하는 곳입니다. 사유는 가정파괴될정도로 일시킬 예정이기 때문

  ---