Q. 28살 여자, 신입으로 뽑힐 수 있을까요

답변 6

• 다

  다시 돌아온 상코미코

  코사장 ∙ 채택률 99%

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  안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. 이미 업무 경험이 있으시면 늦은 나이는 아니라고 생각합니다. 지원 직무에 대해서 얼마나 준비하느냐가 중요하고 요즘은 나이에 대한 평가는 줄어들고 있습니다. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!

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• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  안녕하세요 멘티님 그 정도 나이도 그렇게 늦은 거 아니기 때문에 충분히 가능성 있습니다. 걱정 안하셔도 될 것 같아요. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  저의 취업나이가 30살이었고, 요즘 신입분들의 나이를 보면 30대 초반도 종종 있기 때문에 나이가 장벽이 되지는 않을 것이라 생각합니다. 멘티분이 희망하는 직무와 관련된 스펙만 잘 쌓으신다면 충분히 승산이 있습니다.

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• 

  죽은다이아몬드서울우유협동조합

  코이사 ∙ 채택률 60%

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  네 나이 충분하고 경력있으면 중고신입이라 더 좋습니다 자신감 가지고해보세요

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• 취

  취업 어렵지 않아요기아

  코이사 ∙ 채택률 65%

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  안녕하세요 입사하는 신입들을 보면 28살부터 30살까지 다양합니다. 본인이 생각하기에 못해서 아쉽다면 시간이 흘러도 분명히 많은 아쉬움이 남으실꺼예요 저라면 하고 싶은 일을 해보고 진행할듯하네요! 참고부탁드립니다.

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• 

  채택스포스코

  코전무 ∙ 채택률 78%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 저도 신입 채용 시장에서 직접 보고 느낀 점을 말씀드리면, 아무래도 30세가 넘어가면 신입으로 취업하기가 피부로 확실히 어렵다는 걸 많이 느꼈어요. 회사 입장에서도 같은 지원자들 중에 더 어린 나이 혹은 실무 경험이 있는 중고신입을 선호하는 분위기가 강하다 보니, 특별한 경력이 없이 취업 준비만 오래 이어진 경우는 자소서나 면접에서 그 기간을 어필하기가 솔직히 쉽지 않아요. 저희 팀에서도 신입은 주로 20대 중후반까지 많이 뽑게 되고, 30세가 넘어가는 신입 지원자는 특별한 사연이나 경력이 없으면 서류 전형에서부터 좋은 평가 받기가 쉽진 않더라구요. 물론 다른 분야에서 근무 경험이 있다가 다시 지원하는 중고신입 케이스면 회사에서 경력을 인정해주기도 하고, 나이에 대한 진입장벽이 훨씬 낮아지는 편이긴 해요. 하지만, 아직까지 아무런 경력 없이 30세 가까이 취업을 미루는 상황이라면 실제로 채용 과정에서 많은 불이익이 있을 수 있으니, 하고 싶은 일을 병행하더라도 가급적 취업 준비는 미루지 않는 걸 강하게 권하고 싶어요. 취업 시장이 빠르게 변하면서 신입 TO도 줄어드는 추세라 시간적인 부분도 꼭 고려해서 조기 도전해보시면 후회가 덜할 거예요. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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