대기업 채용공고에 '졸업예정자' 또는 '기졸업자'로 명시되어 있는 경우, 일반적으로는 해당 학기를 마치고 졸업할 예정인 학생이나 이미 졸업한 학생을 대상으로 합니다. 따라서 막학기를 남기고 휴학 중인 상태에서는 졸업예정자로 간주되지 않을 수 있습니다. 각 기업의 채용 기준이 다를 수 있으므로, 구체적인 사항은 해당 기업의 인사팀에 문의하는 것이 좋습니다.

안녕하세요

네 어렵습니다. 나중에 문제되요

안녕하세요 멘티님,

졸업예정자의 조건은 입사후 졸업장을 증빙하는 경우를 말하기에 휴학생은 입사가 되도 취소될 가능성이 매우 큽니다.

안녕하세요 멘티님
해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다.


휴학한 상태면 지원 불가능합니다.

채용절차 이후 바로 입사가 가능한 인원을 모집하는 것이기에 졸업자나 4-2학기 재학생만 가능합니다.


도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요!


취업에 성공하시길 바랍니다!

안녕하세요 멘티님

휴학하셨으면 지원자격이 되지 않습니다.

멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

안녕하세요. 멘토 흰수염치킨입니다.
휴학 중이면 불가능해요
4학년 2학기 재학중 이상인 상태에서만 가능해요!
도움이 되었으면 좋겠네요. ^_^

안녕하세요.

네 그렇습니다. 일반적으로 졸업예정자의 경우 4-2까지 마친 상태를 의미하므로 지원불가하니 참고하시기 바랍니다.

감사합니다.
도움이 되셨다면 채택부탁드립니다:)

안녕하세요, 채용공고에 보시면 입사예정일이 나와있거나 (25년 7월 입사 예정) 지원 가능 대상 (25년 7월 졸업)이 나와있는 경우가 대부분입니다. 이런 경우 졸업 시기가 입사 예정일 이전으로 되어있거나 지원 가능 대상에 해당하면 지원이 가능합니다.
채용공고에 이러한 설명 없이 그냥 졸업예정자(보통은 X월로 표기해두긴 합니다) 혹은 기졸업자라고 나와있는 경우 채용 페이지에 1:1 문의 글을 남기거나 채용담당자 이메일 등이 표기되어 있다면 해당 메일로 문의를 하는 것이 좋습니다.
일반적인 상황이라고 가정하고 답을 해드리면 질문하신 부분은 보통은 불가합니다. 입사 예정일보다 졸업 시기가 늦어지기 때문입니다. 그래서 4-2 상태로 지원하는 경우가 많고 막학기가 남아있는 상태라면 이 시기 또는 상반기에 뜨는 대기업 신입 공고에 지원하기는 어려운 것으로 판단됩니다. 인턴 등 아직 경험이 부족하다고 판단되시면 휴학 중 신입 공고가 아닌 인턴 공고에 지원하시고, 이미 인턴 경험이 있으시다고 하신다면 휴학 대신 학기와 신입 공채 지원을 병행하시길 추천드립니다. 혹시 4-2 학기말까지 취업이 되지 않으셨다면 그 이후 졸업유예 제도를 활용하면서 인턴 등 스펙 점검 및 공고 지원을 이어가시는 것이 좋을 것 같습니다.

네, 보통은 졸업예정자(2025년 0월 예정) 이런 식으로 기재가 되어있습니다. 평균적으로 해당 조건은 '학기'가 남아있지 않은 경우이기 때문에 아마 불가할 겁니다. 그래도 혹시 모르니 확인해보세요 :)

네 졸업예정자 신분이 아니고 아직 재학생 신분이기 때문에 지원을 하시더라도 자격이 미달이 된 것으로 되어 서류에서 안 좋은 결과를 받으실 확률이 높습니다. 지원자격 제한을 걸어놓았다면 그 기준에 맞아야 합니다.

휴학한 상태에서 지원하시는것은 불가합니다.
졸업예정자라 함은, 막학기를 다니고 있는 4-2학기에 해당됩니다.
휴학을 하고계시다면 졸업 후 취업을 하셔야 하는데, 아직 조건이 안되실 것 같습니다.