스펙 · 모든 회사 / 모든 직무
Q. 4-1 휴학후 학부연구생
안녕하세요 인서울 하위권 대학 4-1재학중인 학부생입니다. 반도체 공정쪽으로 취업을 생각중인데 졸업을 앞두고 스펙이 하나도 없어 막막하네요. 오픽im2, 공정실습 이외에 전무합니다...직전학기에 반도체랩실 학부연구생 지원을 한번 했었지만 컨택에 실패하여 일단은 그냥 다니고 있습니다... 허나 이제 졸업을 앞두고 진짜 스펙이 하나도 없는데, 4-1끝나고 다른랩실 학부연구생 컨택이라도 찔러보는게 나을까요.. 사실 취업이목표라 대학원 생각은 거의없긴해서 죄송하긴한데 뭐라도 해야할것 같긴합니다.. 근데 학부연구생이 보통 1년은 해야 뭐라도 경험을 쌓을수 있다고들해서 한학기 휴학을하고 해볼까도 생각중인데 이는 어떻게 생각하시는지 궁금합니다.
2026.03.12
답변 6
Top_TierHD현대건설기계코사장 ∙ 채택률 96%졸업을 빨리하는 것이 중요한 것이 아니라 졸업을 할때 취업을 위한 스펙이 준비가 되었는지가 중요합니다. 따라서 휴학, 졸업유예 어떤 것이라도 상관이 없으며 그 기간동안 스펙을 올릴 수만 있다면 걱정하지 마시고 행하시기 바랍니다. 그런 부분들이 취업시에 마이너스 요인이 되는 것도 아니라서 괜찮습니다.
- 멘멘토 지니KT코상무 ∙ 채택률 62%
● 채택 부탁드립니다 ● 반도체 공정 취업을 목표로 한다면 학부연구생 경험은 분명 도움이 되는 활동입니다. 특히 공정 실험이나 장비 경험을 조금이라도 쌓으면 자소서 소재로 활용하기 좋습니다. 다만 취업이 목표라면 반드시 1년 연구 경험이 필요한 것은 아닙니다. 한 학기 정도라도 공정 실험이나 소재 분석 경험을 쌓는 것만으로도 충분히 의미가 있습니다. 그래서 졸업 전에 한 학기 휴학 후 학부연구생을 하는 선택도 나쁘지 않습니다. 다만 동시에 반도체 공정교육, 장비 실습 프로그램, 관련 인턴이나 교육 프로그램도 함께 알아보는 것이 좋습니다. 연구 경험 하나만보다는 여러 실무 경험을 함께 준비하는 전략이 취업에는 더 도움이 됩니다.
- 오오리오레오한국수자원공사코사원 ∙ 채택률 50%
안녕하세요. 말씀하신 상황은 아직 늦지 않았습니다. 반도체 공정 직무는 연구 경험이 필수는 아니지만, 차별화할 수 있는 경험이 있으면 확실히 도움이 됩니다. 그래서 4학년 1
- PPRO액티브현대트랜시스코전무 ∙ 채택률 100%
졸업 직전이라면 단기간이라도 학부연구생 경험을 해보는 것이 좋습니다. 한 학기만 참여해도 기본적인 실험 경험과 스펙 한 줄은 확보할 수 있고, 면접에서 “실무 경험 일부라도 해봤다”는 점을 보여줄 수 있습니다. 다만 휴학까지 고려할 정도라면, 취업 시점을 늦출 수 있으니 짧은 인턴·연구 참여 후 바로 지원 전략을 병행하는 것이 현실적입니다.
곰직원대웅바이오코상무 ∙ 채택률 93%안녕하세요. 멘티님. 스펙이 전무하고, 재학 중 하는 것도 아니고, 휴학을 하면서까지 학부연구생을 하는 것이라면 차라리 대학원 진학이 훨씬 났다고 보면 됩니다. 차선으로 휴학 후 학부 연구생이 아닌 우선 순위가 더 높은 다른 스펙들을 채우는게 났다고 봅니다.
- aalss12LG에너지솔루션코사원 ∙ 채택률 0%
학부연구생은 다른학교에서도 가능하니, 원하는 분야의 연구실을 계속 컨텍하시는 걸 추천합니다. 안된다면 현장실습같은 학교 프로그램을 통해 최대한 실무경험을 쌓는게 좋을 것 같습니다.
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Q. AX 엔지니어로 취업하기 위해 어떤 경험을 우선 쌓아야 할까요?
AX 엔지니어 직무를 목표로 준비 중입니다. 그런데 기업 단위의 AX 프로젝트를 직접 경험하기 어렵다 보니 개인 프로젝트나 팀 프로젝트로 어떤 역량을 증명해야 할지 고민입니다. 현업자 입장에서 주니어가 먼저 쌓으면 좋은 경험, 포트폴리오에 넣으면 좋은 산출물, 면접에서 어필하기 좋은 포인트가 있다면 조언 부탁드립니다.
Q. 계약직 vs 인턴, 공채
올해 2 월 졸업했고 경력은 없습니다. 계약직과 인턴 + 공채 중 고민 중입니다. 경기도 4 년제 무역학과 3.7 졸업 어학: 토익 900/ 토스 IH 자격증: 국제무역사 1 급, 무역영어 1 급, 원산지관리사, 물류관리사, 유통관리사 계약직: 면접 남음 - FTA 활용지원 직무 - 합격 시 7 월 1 일 ~ 2028 년 1 월 근무 예정 - 무기계약직 전환 가능 인턴: KOTRA 청년인턴 서류 접수 중 - 합격 시 7, 8, 9 월 중 근무 시작 예정 - 6 개월 근무 - 체험형 인턴으로 정규직 전환은 불가능 - 인재풀 방식 직무는 수출입 혹은 포워딩으로 잡고 싶습니다. 이런 상황에서 만일 계약직에 합격한다면 계약직으로 근무를 하는 게 좋을지 아니면 인턴직 합격 발표를 기다리면서 하반기 공채에 지원하는 게 좋을지 고민입니다. 아니면 계약직 합격 시 계약직으로 근무를 하면서 하반기 공채에 지원하고 합격 시 퇴사를 하는 방향이 옳을지 여쭙고 싶습니다.
Q. 재직 중인 곳이 여러모로 기대와 다릅니다...
안녕하세요 화학업계 중소기업 B2B 영업부에서 근무하고 있는 6개월 차 28살 여자 사회초년생입니다 원래는 식자재 영업을 희망했지만 공백기가 길어지는 것이 부담되어 관심 있던 업계는 아니지만 직무 경험을 쌓아보자는 생각으로 입사했습니다 다만 아래 이유로 퇴사를 고민 중인데 조언 부탁드립니다 ㅠㅠ 1. 정규직 공고로 입사했으나 수습은 인턴 계약으로 진행됐고 이후 정규직이 아닌 계약직을 제시받았습니다 (11월 재평가 예정) 2. 입사 직후 사업부장 퇴사로 제대로 된 인수인계 없이 고객사 서류 대응 등 잡무 위주 업무만 하고 있으며, 영업 활동은 아직 하지 못하고 있습니다 (1월 입사, 영업 활동은 여름부터 진행하자고 하심) 3. 재직 중 이직 준비를 하려 해도 연차를 14일 전에 신청해야 하는 구조라 면접 일정 조율이 쉽지 않습니다... 회사에 정은 모두 떨어진 상황이지만 신입 취업 어려운 거 생각해서라도 남는 게 좋을까요? 의견 부탁 드리겠습니다...!
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