Q. 6개월 정규직근무 인턴

답변 6

• 콰

  콰다GS건설

  코상무 ∙ 채택률 98%

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  안녕하세요 보통 수습, 정규직 루트라면 정규직으로 계약하고 3개월간 수습으로 근무한 것으로 계약이 진행되었을 것 같은데, 그러면 인턴이라고 말씀하시면 위험합니다. 증빙서류상 분명 정규직 계약임이 명시되어 있을 것 같아서 이 부분은 정규직으로 근무했다고 밝히고 사정 설명을 잘 짜서 면접에 임하시는게 좋을 것 같아요.

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• 

  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 85%

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  멘티님, 실제로 3개월 수습과 3개월 정규직으로 총 6개월 근무하셨다면 이를 인턴이라고 설명하는 것은 사실과 다르기 때문에 추천드리지 않습니다. 면접에서는 경력을 솔직하게 제시하고, 수습 이후 정규직 전환되어 근무했다고 그대로 설명하시는 것이 신뢰와 객관성을 지키는 방법입니다. 실제 이력서나 경력증명서에는 수습과 정규직 모두 동일한 회사 경력으로 인정되며, 두 단계를 구분할 필요 없이 ‘정규직 6개월’로 기재하셔야 합니다. 사실과 다른 경력 기입이나 허위 설명은 추후 문제가 될 수 있으니 정직하게 경력을 전달해주시는 것이 안전합니다. 채택부탁드립니다!

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• 가

  가보까안국약품

  코과장 ∙ 채택률 72%

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  정규직 6개월이라고 말하는게 맞을 것 같습니다. 아무래도 나중에 정확히 알게되면 굳이 다르게 말한것을 좋게 보진 않을 것 같아요..!

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  증빙 서류 기준으로 말씀을 하시는 것이 좋습니다. 증빙서류에 인턴으로 6개월의 기간이 기재가 되어 있지 않다면 그렇게 말씀하시는 것은 좋지 않습니다. 향후 증빙서류와 맞지 않는 것으로 인하여 문제가 될 수 있는 여지가 많이 있습니다.

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• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  안녕하세요 멘티님 아마 재직증명서 출력하면 정규직으로 출력될거기에 인턴이라 말씀드리면 안될거에요. 퇴사 사유만 잘 말씀드리면 문제될거 없습니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

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  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 75%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 저도 실제로 수습 기간과 정규직 기간을 합쳐서 6개월 정도 다녔다가 그만둔 동료들 사례를 현장에서 여러 번 봤는데요 이 경력을 인턴십이라고 면접에서 설명하는 건 솔직히 나중에 증빙이나 경력조회 때 문제가 될 수 있으니 권장하고 싶지 않아요. 기업 입장에선 수습이든 정규직이든 근로계약서상 정식 직원으로 입사한 경력이고 인턴십은 아예 최초 계약부터 신분이 다르기 때문에 만약 뒷날 재직증명서나 경력증명서를 떼서 내게 되면 금방 확인이 돼요. 특히 요즘은 경력을 자세히 검증하는 경우가 많아 실제로 인턴으로 경력을 포장해서 설명했다가 사실이 확인되면 신뢰도 이슈도 생기고 나중에 불이익을 받는 경우도 봤구요. 면접에서는 짧은 기간 정규직으로 근무했다고 솔직하게 말씀하시고, 대신 그 안에서 배운 점이나 담당했던 일 중심으로 어필해주면 신입 지원자에게 크게 불이익이 가지 않으니 너무 걱정 안 하셔도 되겠어요. 마음 불편하지 않게 정직하게 전달하는 게 나중에 본인에게 훨씬 득이 되니까 이 점 참고해보시면 좋겠네요. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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