AI 역량검사를 통해 나온 결과는 참고할 수 있지만, 항상 절대적인 것은 아닙니다. 따라서 HR 팀에서는 이 역량검사 결과를 중요하게 보지 않고, 취업 지원자의 경험과 역량을 ganz 하는 것이 일반적입니다. 따라서 취업 지원자의 경험과 역량을 객관적으로 살펴보고, 그에 따른 적합한 직군을 추천하는 것이 좋습니다. 따라서, 추천 직군에서 영업, 서비스, 의료, 디자인이 상위에 나오더라도 취업 지원자의 전공과 관심 분야를 고려하여 적합한 직군을 추천할 수 있도록 노력하는 것이 중요합니다.

어디까지나 참고사항이지 필수요건은 아닙니다.
알앤디직군이어도 다양한 성향의 인력들을 인위적으로 조화롭게 배치시키는게 인사의 인력분배원칙이니 크게 게의치 마시기 바랍니다.

안녕하세요 멘티님.

단순 참고용으로 확인할뿐 그거 정답은 아닙니다.
R&D도 여러 사람이 있기에 한개의 성향만으로 조직을 완성하기 어려워 그렇게 안뽑습니다.

아닙니다. 그건은 단순 참고사항일뿐 멘티분이 지금까지 준비한 경험, 경력 등의 스펙을 더 중시합니다. 아무리 성향이 맞아도 관련 역량이 없다면 지원을 한다고 해도 안 좋은 결과를 얻을 확률이 더 높습니다.

안녕하세요

AI분석에서 나오는 결과 아무 의미 없습니다.
AI분석은 참고용이며, 인성 검사에서 이상한 성격 또는 신뢰도가 떨어지는 대답이 아니면
다 합격합니다.

추천 직군 그런거 안봅니다.

도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다.