Q. b매치 부산 금융공기업 순환근무 질문

답변 5

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  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  부산에 본사가 있는 B매치 금융공기업이라고 해서 부산 지역인재로 입사하면 부산에 계속 근무한다고 보기는 어렵습니다. 지역인재는 기본적으로 채용 과정에서의 지역인재 우대 또는 별도 전형과 관련된 개념이고, 입사 후 인사발령이나 순환근무 범위를 자동으로 제한해주는 제도는 아니기 때문입니다. 다만 기관마다 차이가 상당히 큽니다. 본사가 부산에 있고 부산 외 지점·지역본부가 많은 기관은 전국 또는 광역 단위 순환근무가 있을 수 있고, 반대로 부산 근무 비중이 높은 기관도 있습니다. 따라서 "부산 지역인재 = 부산에서만 근무" 또는 "B매치 = 무조건 전국순환"으로 일반화하면 안 됩니다. 지원하려는 기관의 채용공고뿐 아니라 취업규칙·인사제도·현직자 후기 등을 확인하는 게 가장 정확합니다. 특히 신입사원의 최초 배치 지역, 지점 간 순환 여부, 순환 주기, 부산 외 지역 발령 가능성을 따로 확인해야 합니다. 지역인재로 지원하는 것과 실제 근무지역이 보장되는 것은 별개의 문제라고 생각하시면 됩니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77%

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  멘티님. 안녕하세요. ​부산에 본사를 둔 B매치 금융공기업(한국자산관리공사, 주택도시보증공사, 한국주택금융공사 등)은 부산 지역인재 전형으로 입사하더라도 기본적으로 전국 순환근무 원칙이 적용됩니다. 채용 전형상의 우대 혜택과 별개로 입사 후에는 전국 각지의 영업점이나 지역본부 발령 가능성이 열려 있습니다. ​다만 본사가 부산에 위치해 있는 기관 특성상 신입사원 연수 후 첫 배치나 일정 주기의 순환근무 과정에서 부산 본사 및 경남권 근무 비중이 타 기관에 비해 상대적으로 높은 편입니다. 입사 초기 지방 지점 근무를 거치더라도 경력이 쌓이면서 본사로 복귀하는 주기가 비교적 짧은 편이니 순환근무 가능성을 염두에 두고 준비하시는 것을 추천합니다. ​응원하겠습니다.

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  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 53%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 부산 지역인재로 지원했다고 해서 부산에서만 계속 근무하는 것은 아닙니다. 지역인재는 일반적으로 채용 과정에서 적용되는 제도이고 입사 후 근무지를 부산으로 고정해주는 제도와는 구분해서 보셔야 합니다. 특히 금융공기업은 본점이 부산에 있더라도 서울 사무소나 전국 지사와 지점이 있는 경우 인사운영에 따라 이동할 수 있습니다. 다만 순환 범위와 주기, 부산 근무 비중은 기관마다 차이가 큽니다. 따라서 부산 근무가 중요한 조건이라면 B매치라는 기준으로 묶어서 판단하기보다 관심 기관별 채용공고와 인사제도를 확인하시고 현직자에게 실제 신입 배치와 전보 주기를 확인하는 것이 가장 정확합니다.

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  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 73%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 부산 지역인재로 지원하더라도 입사 이후에는 전국순환 가능성을 열어두시는 것이 맞습니다. 금융공기업은 지역인재 전형으로 들어가더라도 채용 단계의 유리함과 배치 정책은 별개로 보는 경우가 많아서 처음 발령은 부산이나 인근에 나더라도 이후 조직 운영 상황에 따라 다른 지역으로 이동할 수 있습니다. 특히 b매치 계열은 본부 기능과 현장 기능이 나뉘어 있어서 지역인재라고 해서 부산에만 고정된다고 기대하시면 나중에 체감이 다를 수 있습니다. 다만 전부가 곧바로 전국순환은 아니고 기관마다 결이 조금 다릅니다. 부산에 기반이 있는 기관은 초기 정착을 지역으로 두는 편도 있으니 지원 전에 인사운영 방식과 순환 주기를 꼭 확인해보시구요. 면접에서도 부산 근무 희망 여부보다도 장기적으로 어떤 역할을 하며 조직에 적응할 수 있는지를 자연스럽게 보여주시면 좋을 것 같습니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코이사 ∙ 채택률 96%

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  부산 지역인재로 부산 이전 공공기관에 지원하여 입사하는 경우, 기관에 따라 근무 형태에 차이가 있으나 대다수는 부산 본사와 수도권 등을 오가는 순환근무 제도를 운영하고 있습니다. 흔히 B매치로 불리는 부산 금융공기업들의 경우, 지방이전법 및 관련 채용 지침에 따라 지역인재를 채용하고 있지만, 기관의 주된 기능이 본사에만 국한되지 않고 서울 사무소나 지점, 혹은 타 지역 조직과의 협업을 필요로 하는 경우가 많습니다. 이에 따라 입사 초기부터 평생 부산에서만 근무하는 것은 아니며, 직급이 올라가거나 보직 이동 과정에서 서울 등 타지역으로 발령을 받는 경우가 발생합니다. 일부 기관의 경우 지역 본부나 특정 부서 중심의 업무 성격이 강해 타 공기업에 비해 상대적으로 순환 주기가 길거나 서울 근무 비중이 낮을 수는 있습니다. 따라서 지원하고자 하는 특정 공기업의 최근 인사 발령 트렌드나 순환근무 규정을 꼼꼼히 살펴보는 것이 좋으며, 지역인재 전형으로 입사하더라도 조직의 운영 목적상 전국 단위의 순환근무 가능성을 완전히 배제하기는 어렵다는 점을 염두에 두고 입사 후 커리어 플랜을 준비하는 것을 권장합니다.

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