직무 · 모든 회사 / 모든 직무
Q. fabric r&d 5년, 10년 후 목표
마음을 이끄는 그래픽으로 매출을 올리는 것 이러한 답변이 괜찮을까요?
2025.06.25
답변 8
채택스포스코코부사장 ∙ 채택률 75%안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. Fabric R&D 분야에서 5년 10년 후 목표를 말씀하신 것에 대해 조언드리면 좀 더 구체적으로 표현하시는 것이 좋겠어요. 5년 후 목표는 패브릭 R&D 전문가로서 글로벌 프로젝트를 리드하고 지속가능한 소재 개발 전략을 수립하는 것으로 설정해보세요. 10년 후에는 업계 트렌드를 선도하는 thought leader가 되어 혁신적인 소재 개발을 통해 브랜드 가치를 높이는 역할을 목표로 하시면 좋을 것 같습니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.
- 하하나린0417지멘스코전무 ∙ 채택률 100%
안녕하세요 너무추상적이에요 구체화시켜서 표현하는게 필요해보입니다.
- 다다시 돌아온 상코미코코사장 ∙ 채택률 99%
안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. 추상적인 답변은 추천드리지 않습니다. 해당 직무에 대해서 조사하시고 각 연차별 어떤 업무를 하는지에 대해서 공부하셔야 합니다. 이후 구체적으로 어떤 업무를 수행해서 회사에 기여하겠다라는 식으로 이야기하시는 것이 좋을 듯 합니다. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!
프로답변러YTN코부사장 ∙ 채택률 85%멘티님, "마음을 이끄는 그래픽으로 매출을 올리는 것"이라는 답변은 추상적이고 구체성이 부족해 fabric R&D 분야의 5년, 10년 후 목표로는 아쉬울 수 있습니다. SMART 원칙에 따라 구체적이고 측정 가능하며, 실현 가능하고, 직무와 연관성 있는 목표를 제시하는 것이 더 효과적입니다. 예를 들어, "5년 내 신소재 개발을 주도해 친환경 패브릭 시장 점유율을 높이고, 10년 내에는 스마트 텍스타일 분야에서 혁신적인 제품 상용화로 글로벌 매출 성장에 기여하겠다"처럼 구체적으로 작성하는 것이 좋습니다. R&D의 핵심은 혁신, 기술 개발, 시장 확대 등 실질적인 성과와 연계된 목표를 강조하는 것입니다. 멘티님의 경험과 역량을 바탕으로 R&D에서 이룰 수 있는 구체적인 성과를 목표로 제시해보시길 추천드립니다. 채택부탁드립니다!
Top_TierHD현대건설기계코사장 ∙ 채택률 96%그런 부분에서는 명확한 목표설정, 이를 달성할 수 있는 구체적인 계획이 함께 있는 것이 좋습니다. 지금은 다소 정량적인 설명으로 뜬구름을 잡는다, 현실적이지 않다라고 느껴질 수 있어서 비추천합니다.
- 졸졸린왈루(주)KEC코사장 ∙ 채택률 98%
안녕하세요 멘티님 5년에는 실무자로써, 10년에는 리더로써의 목표를 말씀드리면 좋을 것 같네요. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~
- 대대한민국취준생파이팅포스코코부사장 ∙ 채택률 68% ∙일치학교
안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 5년, 10년 이후의 목표는 본인께서 입사후 장기적인 포부 및 계획을 전달하는 것으로서 마음을 이끄는 그래픽으로 매출을 올리겠다는 추상적인 의미보다는 본인의 계획이 보다 구체적으로 드러나는 것이 좋습니다. - 5년 : 중견 사원으로서 프로젝트의 일부분을 직접 리딩하는 역할을 담당합니다. 그래픽 분야에서 보완점을 발굴하고 개선하여 수익 창출에 기여하셔야 합니다. - 10년~ : 관리자로서 팀원들이 주관하는 프로젝트를 총괄하는 역할을 담당합니다. 각 프로젝트에서 추진 중인 디자인, 그래픽을 거시적인 관점에서 보완 및 개선함에 있어 코칭해야하며, 나아가 전사적인 관점에서 획기적인 디자인, 그래픽을 상부에 제시하여 회사가 세계시장을 선도함에 있어 기여하셔야 합니다. 참고하십시오.
꿈을 이룹시다!두산에너빌리티코이사 ∙ 채택률 75%안녕하세요 fabric 의 구체적인것은 기능성 섬유개발, 친환경 소재혁신, 트렌드 분석 기반 소재기획등이 핵심입니다. 5년차에는 소비자 니즈와 트렌드에 맞는 기능성 원단을 기획하고 기계적 물성이나 염색성 개선등 실질적인 성과를 내는 fabric 개발자가 되고 싶습니다. 10년차에는 지속가능한 소재 개발이나 브랜드별 맞춤형 소재 솔루션을 제안하는등, 회사의 핵심 소재 포트폴리오에 직접적인 영향을 주는 기획형 R&D 전문가로 성장하고 싶습니다. 같이 해주는게 좋겠습니다.
함께 읽은 질문
Q. 근로계약서의 인수인계 항목에 대해 궁금한 점이 있습니다.
현재 중소기업에 다니고 있으며 이번 6월까지 수습기간이며 이직을 준비하고 있습니다. 현직장에서 입사할 때 수습기간엔 회사도 근로자도 원할때 헤어질 수 있다 했습니다. 그러고 오늘자로 다른 기업에 월차내고 면접을 봤고 면접관분른 1차 면접은 결과는 1주 내에 알려준다 하셨습니다. 그리고 이후에 2차 면접이 있습니다. 사람을 급하게 구하시는 느낌이 있던데 6월 중 최종결과가 나온다면 수습기간 내라 사직서 쓰고 이직하면 되는데 7월을 넘기면 근로계약서에 근로자는 사직을 30일 이전에 표해야 하며 미이행시 기업이 손해배상 청구를 할 수 있다고 적혀 있습니다. 정말 가고싶은 회산데 선배님들은 이런 상황에서 어떻게 하셨는지 궁금합니다.
Q. 전문대 회계팀
자격증: 전산세무2급, 전산회계1급 tat2급, 컴활2급, itq한글 A 경험: 미래내일일경험 3개월 (2개월 교육 및 1개월 인턴체험), 연말정산 알바 1달, 종합소득세 신고 알바 8일 부가가치세 신고 알바 8일 곧 졸업학기를 앞두고 있는데 현실적으로 회계팀으로 갈 수 있는지 궁금합니다. 만약 갈 수 없다면 경영지원으로 목표로 둘 생각입니다.
Q. 직무핏 선택
현재 고졸에 군대를 전역한 상태입니다 저는 메인트 또는 설비엔지니어 직무에 관심이 있는데 고졸이다 보니 지원 분야가 한정적이라 질문드립니다 오퍼레이터에서 메인트로 넘어가는게 좋을까요 아니면 설비업무를 보는 회사에 지원하는게 좋을까요? 고졸이다보니 하청기업에 지원이 가능한데 직무를 여쭤보니 크리닝과 단순 교체만한다고 하셨습니다. 메인트는 트러블슈팅과 PM경험이 중요하다고 알고 있는데 그럼에도 불구하고 설비하청업체로 가는게 좋을지 아니면 오퍼레이터로 장비조작법과 근무환경만 맞추고 가는게 좋을지 궁금합니다 마지막으로 메인트에 도움되는 자격이나 어학도 추천받고 싶습니다(전기기능사, 생산자동화기능사, 지게차 소지중입니다) 긴글 읽어 주셔서 감사합니다
궁금증이 남았나요?
빠르게 질문하세요.