임원면접 준비를 위해 다음과 같은 방법을 고려할 수 있습니다.

1. 기업 이해: 지원하는 기업의 비전, 미션, 가치관 및 최근 뉴스 등을 충분히 조사하여 기업에 대한 깊은 이해를 갖추는 것이 중요합니다.

2. 자기소개서 및 이력서 분석: 자신의 경력과 경험을 바탕으로 자기소개서와 이력서를 다시 검토하고, 이를 통해 임원들이 관심을 가질 만한 점을 정리합니다.

3. 예상 질문 준비: 임원면접에서는 주로 리더십, 문제 해결 능력, 전략적 사고와 관련된 질문이 많이 나옵니다. 이러한 주제에 대한 예상 질문을 작성하고, 이에 대한 답변을 준비합니다.

4. STAR 기법 활용: 상황(Situation), 과제(Task), 행동(Action), 결과(Result)로 구성된 STAR 기법을 활용하여 구체적인 사례를 통해 자신의 경험을 효과적으로 전달할 수 있도록 연습합니다.

5. 모의 면접: 친구나 멘토와 함께 모의 면접을 진행하여 실제 면접 상황을 시뮬레이션하고 피드백을 받는 것이 도움이 됩니다.

6. 전문성 강조: 자신의 전문성과 해당 직무에 대한 이해도를 강조하는 것이 중요합니다. 이를 통해 임원들에게 신뢰를 줄 수 있습니다.

7. 질문 준비: 면접이 끝날 때 임원에게 질문할 내용을 미리 준비하여, 기업에 대한 관심과 열정을 보여주는 것도 좋은 인상을 남길 수 있습니다.

이러한 방법들을 통해 임원면접을 효과적으로 준비할 수 있습니다.

임원면접우 나이 지긋하신 분들이 들어오기 때문에 아무래도 면접관들의 성향이 다소 보수적일수밖에 없습니다. 따라서 전통적인 신입사원의 모습을 선호하기 때문에 굳이 애써 튀실 필요없이 패기넘치고 겸손하며 수용적인 모습을 견지하시는게 좋습니다.
질문은 주로 멘티님의 가치관, 인생관, 직업관, 조직융화력등이 대부분이니 참고해서 미리 답변을 준비하시면 도움되실겁니다.

안녕하세요 멘티님,

임원면접은 인성적인 질문이 많습니다.
자기소개,지원동기,직무질문(필요한 역량이란,어려움 어떻게 극복),회사의 강점이나 비전 인상깊었던거? 문제해결 및 상황대처능력, 인성및가치관, 취미관심사,회사에서 이루어보고 싶은것,하고 싶은말 등입니다.

실무면접은 멘티분이 전문성을 판단하고자 질문들을 많이 하지만 임원면접은 직무면접에서 이미 역량수준에 대해서 판별을 했다고 생각을 하기 때문에 인성질문 위주로 하며 그 베이스는 멘티분이 기 제출한 자소서를 기반으로 나옵니다.

안녕하세요 멘티님

임원면접은 인성면접으로 준비하시면 됩니다.
즉, 경험 위주로 준비하세요.

멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

안녕하세요

일단 1차 면접과 임원 면접이 같다는 생각을 놓으셔야 합니다.
임원 면접이라 해서 누가 인성 면접이라 그러죠? 그거 전혀 틀린 말 입니다.

1차 면접과 2차 면접에서 다른 점은 무엇일까요? 면접관만 바뀌었을 뿐 달라지는건 1도 없습니다.
면접이라는 것 자체가 면접관이 궁금한걸 묻는 자리입니다.
그냥 면접관이 궁금한걸 묻는건데, 임원면접이라고 다를게 없다는 겁니다.
그리고 1차 면접관이 시간 지나 진급하면 2차 면접관이 되는 겁니다.

1차 면접에서 인성/직무 등 모든걸 다 준비하셨죠?
2차도 똑같이 다 준비하시면 되는 겁니다.
2차 면접이라고 특별히 더 준비할거 없습니다.

원래 그 모든걸 다 준비하는게 면접 준비입니다.
누가 2차 면접에서 인성만 나오거나 뭐 위주로 하라고 하는데, 다른가 나오면 어떡하시려구요.
1차와 마찬가지로 모든걸 다 하셔야 합니다.

임원은 실무진과 다르게 직무보다는 인성 위주로 묻는 편이기는 합니다.

다만, 간혹 직무로 깊게 들어오는 임원도 있어서 사실 직무 + 인성 모두 다 준비하시는 게 마음 편합니다. 그리고 기본적으로 1차 면접 준비와 크게 다르지 않아서 자소서/이력서 기반으로 질문 리스트업해놓고 연습하셔요~