Q. HR관련해서 진로 고민

답변 6

• 빨

  빨간열정LF

  코차장 ∙ 채택률 67%

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  채택된 답변

  HRer로 나아가기 위한 조언을 구하시는 것이군요. HR에는 채용, 평가, 보상, 육성, 조직문화, 퇴직 까지 이어지는 일련의 과정들이 있는데, 성장하는 케이스별로 본다면 채용 오퍼레이션 후에는 채용 리쿠르터, 혹은 교육/조직문화를 경험 해 보는 것도 연결성이 있어 보입니다. 채용 한 뒤에 온보딩 프로그램 구성, 채용 한 사람들의 몇개월 뒤 성과 분석, 버디로 도와 주기, OJT 담당 및 업무 지원 등으로 온보딩 프로그램 구성하는 교육 담당을 어느 정도 한 뒤에 다시 조직문화를 하는 것도 좋은 성장 경로 인 것 같습니다. HR이 HRM과 HRD를 고루 경험하면서 양쪽 시각을 다같이 가지면서 성장하는 것이 좋을 것 같습니다

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  채택된 답변

  조직문화, 급여 등의 경험을 쌓는 것이 좋을 것 같습니다. 지금 현태는 채용과 관련된 부문에서 일을 하시고 계시기 때문에 다음 인턴도 같은 경험을 할 필요는 없다 생각합니다. 인턴은 말 그대로 경험을 쌓는 것과 함께 스펙업이기 때문에 현재의 일과 다른 일을 하실 수 있는 것이 좋습니다.

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  엔지니어엔지니어ASM

  코과장 ∙ 채택률 75%

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  개인적으로는 채용관련 인사쪽이 더 좋아보입니다. 사내 유관부서들한테서 인사팀한테 요청오거나 받는 것들이 시시때때로 장난이 아니거든요...

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• 피

  피괴코스메디슨

  코과장 ∙ 채택률 93%

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  안녕하세요 지금 HR 인턴으로 근무 중으로 보여집니다. 현재 해당하는 업무는 채용파트로 보입니다. HR에서는 크게 채용, 평가, 급여, 조직문화 이렇게 나눠질수 있을것같습니다. 크게는 HRD와 HRM으로 구분이 되기도 하는데요 앞으로는 급여와 평가파트를 경험해보시면 HR에서 보다 자신감을 가지실수 있을것같습니다.

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• 

  핀코Valmet Oy

  코과장 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요. 인재육성/조직문화 추천드립니다. 저도 과거에 삼성인력개발원에 파견근무를 하면서 HR이 되고 싶었었습니다. 해당분야 자체가 뭔가 긍정의 에너지를 계속 수혈받고 주변에 영향을 미치는 분야이기 때문에 인턴경험도 추후 해당 분야전문가로 도약을 추천을 드립니다. 그럼 좋은결과 있으시길 바랍니다.

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  안녕하세요 멘티님, HR은 경험을 쌓기어려운 직무에 속합니다. 따라서 현재회서에서채용후 중고 신입으로 도전하는게 이득입니다. 인턴 ,인턴만 하기에 경쟁력은 줄어 들것입니다.

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