Q. PT 면접과 역량 면접

답변 4

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 85%

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  채택된 답변

  멘티님, PT면접은 주어진 주제에 대해 논리적으로 발표하고 문제해결력, 전달력을 평가하며 역량면접에서는 자소서, 석사 논문, 학부 수업 등 본인 경험을 바탕으로 지원 직무와 관련된 역량, 협업, 난관 극복 사례등을 묻는 질문이 나올 수 있습니다. 역량면접에서는 실제로 논문 주제나 연구 경험, 자소서에 쓴내용, 학부와 대학원에서 쌓은 전문성을 어떻게 회사와 직무에 연결할 수 있는지 구체적으로 설명하는 것이 중요합니다. 두 면접 모두 예상 질문에 대한 답변을 미리 정리하고, 논리적이고 자신감 있게 전달하는 연습이 필요합니다.

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• j

  jw100412제이셋스태츠칩팩코리아

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  지원하시는 직무를 수행하는데 필요한 역량 위주로 준비하시면 될 것 같습니다. 과거 경험을 근거로 해서 어떤 역량을 가지고 있는지, 이 역량을 어떻게 활용해서, 어떤 성과를 낼 수 있는지에 중점을 두고 맞는 사례로 이야기를 풀어나가면 좋을 것 같아요.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  역량은 멘티분이 말씀하신 바와 같은 부분을 질문을 합니다. 석사이시기 때문에 어떤 연구를 했는지 그에 대해서 주로 물어보며, 멘티분이 하신 연구활동이 현업에서 바로 활용이 가능한지에 대해서 판단을 하고자 할 것입니다.

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• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

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  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 역량 면접의 경우 본인의 직무/인성 관련 경험을 구조화적으로 질문할 가능성이 높습니다. 전공 팀프로젝트, 학부연구생 경험 뿐만 아니라 도전/협력/갈등 해결 경험 등 본인의 역량과 성향을 평가할 수 있는 항목들을 검토하면서 동시에 지원자의 경험에 대한 진실성도 확인합니다. 본인의 경험에 대해 6하 원칙을 바탕으로 구체적으로 미리 숙지해두시기 바랍니다. 참고하십시오.

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