Q. skct 심층역량검사 방법

답변 5

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  ilililllili다스

  코사원 ∙ 채택률 50%

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  채택된 답변

  개인적으론 페르소나를 정하면 충돌이 더 심하게 되더라구요 그래서 솔직하게 하는데 어디는 붙고 어디는 또 떨어지긴 합니다. 연습 많이 해보시고 충돌 덜 되는 쪽을 선택하심이 좋아보이네요

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• h

  hahi_01영진아이엔디

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  심층역량검사는 일관된 답변을 하는게 중요하다 생각해 저도 그렇게 하고 있습니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  네, 다만 직무에 맞는 페르소나를 정해서 실제 자신과 다른 사람처럼 답하는 방식은 추천하지 않습니다. 심층검사는 일반적인 MBTI처럼 내가 어떤 유형인지 맞히는 시험이라기보다 문항 간 일관성과 조직 및 직무에서의 행동 성향을 확인하는 성격검사에 가깝기 때문에 억지로 특정 직무형 인간을 만들면 오히려 문항 간 충돌이 생길 수 있습니다.

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• 취

  취준승덕대한무역투자진흥공사

  코사원 ∙ 채택률 20%

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  직무에도 적합해야 하지만, 우선적으로 회사가 지향하는 인재상에 더 부합해야 합니다. 인재상을 고려해서 최대한 일관적으로 답변하시는 것을 추천드립니다.

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  댓글 1

  삼

  삼전인프라기술가고싶어

  작성자

  2026.09.09

  그럼 시험전에 컨셉잡고 들어가는게 맞으려나요

• 

  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77%

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  멘티님. 안녕하세요. ​SKCT 심층역량검사에서 인위적인 페르소나를 만들어서 응시하는 것은 비신뢰 판정을 받을 위험이 매우 커서 추천하지 않습니다. 심층검사는 유사 문항을 다각도로 반복 배치하여 응시자의 답변 일관성을 검증하므로, 일부러 꾸며낸 인재상에 맞춰 답변하다 보면 일관성이 깨져 신뢰도 감점으로 탈락하기 쉽습니다. ​MBTI 검사처럼 솔직하게 응답하되, '회사 생활 및 직무 수행에 유능하고 협력적인 조직인'으로서의 기본 기준만 세우고 일관되게 응답하는 것이 정답입니다. 완전히 극단적인 선택지보다는 본인의 실제 성향을 바탕으로 일관된 기준을 유지하는 것이 핵심입니다. 직무에 완벽히 맞추려 애쓰기보다 솔직함과 답변 일관성을 최우선으로 두고 응시하는 편이 합격률을 높이는 전략입니다. ​응원하겠습니다.

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  댓글 1

  삼

  삼전인프라기술가고싶어

  작성자

  2026.09.09

  페르소나를 안입히면 문항에 대한 저의 개인적경험이 달라서 비슷한 문항의 응답끼리 충돌해요..ㅠㅠ