Q. 공기업 인턴 해야할까요?

답변 5

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  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  결론부터 말씀드리면 지방공기업이나 LH 사무직을 목표로 한다면 인턴이 있으면 분명 도움이 되지만 인턴이 없다고 취업이 어려워지는 구조는 아닙니다. 공기업은 일반 사기업보다 정량요소와 필기 비중이 높아서 컴활 1급, 한국사 1급, 어학, NCS, 전공필기 준비가 더 직접적인 영향을 주는 경우가 많습니다. 특히 지금 3학년이고 컴활 1급과 한국사 1급, 토익 800이면 기본적인 서류 스펙은 어느 정도 만들어놓은 상태라 앞으로는 토익을 조금 더 올리거나 지원 기관별 가점 자격증을 확인하면서 NCS와 전공 공부를 시작하는 것이 중요합니다. 다만 인턴의 가치는 면접에서 커집니다. 공기업 사무직 면접에서는 조직생활, 민원응대, 협업, 갈등 해결, 문서작성, 데이터 처리 같은 경험을 묻는 경우가 많은데 공기업 체험형 인턴을 해두면 이런 질문에 답할 소재가 상당히 풍부해집니다. 특히 LH나 지방공기업처럼 실제 사업과 고객, 행정업무가 연결되는 기관에서는 인턴 경험을 통해 기관이 어떤 방식으로 일하는지 이해했다는 점도 장점이 됩니다. 일부 기관에서는 인턴 수료자에게 서류나 필기 가점을 주는 경우도 있기 때문에 지원하려는 기관의 최근 채용공고를 확인할 필요가 있습니다. 그렇다고 인턴 하나 때문에 무조건 1년을 통째로 휴학하는 것은 추천하지 않습니다. 가장 좋은 그림은 3학년 겨울방학이나 4학년 중 체험형 인턴을 한 번 경험하고 졸업 시점을 크게 늦추지 않는 것입니다. 만약 휴학한다면 단순히 인턴 하나만 하고 끝내기보다는 공기업 인턴 plus NCS plus 전공필기 plus 어학 보완까지 묶어서 취업 준비 기간으로 사용하는 것이 좋습니다. 반대로 인턴 합격 여부도 불확실한 상태에서 일단 1년 휴학부터 하는 것은 효율이 떨어질 수 있습니다. LH를 생각한다면 특히 인턴 유무보다 실제 채용에서 요구하는 NCS와 직무시험 경쟁력이 훨씬 중요합니다. 인턴 경험이 있는데 필기가 약한 지원자보다 인턴은 없어도 필기점수가 높은 지원자가 최종 면접까지 갈 가능성이 훨씬 높습니다. 따라서 현재 단계에서는 인턴을 필수 스펙으로 생각하기보다 있으면 면접과 직무이해에 도움이 되는 플러스 요소 정도로 보는 것이 정확합니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77%

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  멘티님. 안녕하세요. ​공기업 사무직 채용에서는 체험형 인턴 수료 시 정진채용 서류 전형 가산점이 부여되거나 면접에서 실무 경험으로 활용할 수 있어 지원 시 매우 강력한 무기가 됩니다. 컴퓨터활용능력 1급과 한국사능력검정시험 1급, 토익 800점을 이미 확보하셨으므로 서류 정량 스펙의 기본 기반은 매우 훌륭하게 조성되어 있습니다. ​다만 인턴 경험이 필수는 아니며 NCS 직의공격 능력을 빠르게 끌어올려 정규직 공채에 바로 합격하는 사례도 많습니다. LH나 지방공기업 목표 시 휴학 1년을 온전히 인턴에만 소비하기보다 1학기 정도 휴학하며 체험형 인턴과 NCS 공부를 병행하는 방안을 권합니다. 인턴을 진행하면서 행정 실무를 경험하고 이를 자기소개서와 면접 소재로 녹여내신다면 취업 성공 가능성을 훨씬 끌어올릴 수 있습니다 ​응원하겠습니다.

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  방산러LIG넥스원

  코부장 ∙ 채택률 98%

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  안녕하세요. 공기업 사무직 기준이라면 인턴 경험은 분명 도움이 되지만 필수는 아닙니다. 다만 현재 질문자분처럼 아직 3학년이라면 휴학 후 공기업 인턴에 도전하는 것을 추천드립니다. 이유는 다음과 같습니다. 공기업 인턴은 서류와 면접에서 이야기할 실무 경험이 생깁니다. 인턴 종료 후 정규직 채용에 지원할 때 경험을 구체적으로 어필할 수 있습니다. 기관에 따라 우수인턴 가점이나 서류 우대를 주는 경우도 있습니다. 실제로 업무가 본인과 맞는지 확인할 수 있어 취업 방향을 정하는 데도 도움이 됩니다. 현재 스펙(컴활 1급, 한국사 1급, 토익 800)은 기본적인 준비는 잘 되어 있습니다. 남은 기간에는 NCS와 전공, 그리고 인턴 경험을 쌓는 것이 가장 효율적입니다. 반대로 칼졸업이 절대적으로 유리한 것은 아닙니다. 1년 휴학을 하더라도 그 기간 동안 공기업 인턴, NCS 준비, 자격증 보완 등으로 경력을 채운다면 오히려 경쟁력이 높아질 수 있습니다. 결론적으로, 지방공기업이나 LH를 목표로 한다면 지원 가능한 공기업 체험형 인턴에 도전해 보는 것을 추천드립니다. 인턴이 없다고 합격이 불가능한 것은 아니지만, 인턴 경험이 있으면 자기소개서와 면접에서 확실한 강점이 되는 경우가 많습니다.

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  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코이사 ∙ 채택률 95%

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  남은 1년의 휴학 기간 동안 공기업 체험형 인턴을 경험하는 것은 실무 감각을 익히고 자기소개서에 녹여낼 소재를 만든다는 측면에서 충분히 도전할 가치가 있습니다. 공기업 채용은 블라인드 채용으로 진행되기 때문에 필기시험과 가산점이 합격을 좌우하는 요소인 것은 맞습니다. 따라서 인턴 스펙이 없다고 해서 최종 합격이 불가능한 것은 아니며 실제 인턴 없이도 합격하는 사례는 많습니다. 다만 인턴 경험은 면접 과정에서 조직 적응력을 증명하거나 NCS 기반 자소서에 구체적인 경험을 풀어내는 데 도움이 됩니다. 특히 희망하시는 한국토지주택공사나 지방공기업의 경우 지역인재 전형이나 해당 기관의 인턴 가산점 제도를 활용할 수 있다면 취업 전략상 유리하게 작용할 수 있습니다. 자격증 점수가 이미 안정적이므로 휴학 기간 동안 인턴 지원과 필기 공부를 병행하면서 공기업 사무직 실무를 간접적으로 경험해 보시는 것을 권장합니다.

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  llk충남대학교산학협력단

  코사원 ∙ 채택률 0% ∙

  직무

  일치

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  인턴 경험은 도움이 많이 될 것 같습니다.

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