Q. 안전관리 질문

답변 6

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  채택된 답변

  금전적인 부분을 많이 사용합니다. 단순 독려는 크게 의미가 없어서 참여를 하거나 위험요인을 발굴하는 등 적극적인 액션을 취할 시 복지 포인트 또는 상품권을 지급을 하는 등의 일련의 행위들을 합니다.

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• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님 안전 수칙 미준수 시 위험성, 안전의 중요성을 언급하며 설득하시는 방법이 최선이라고 생각합니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있기를 바라겠습니다.

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• 초

  초콜릿두목한국타이어앤테크놀로지

  코상무 ∙ 채택률 64%

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  채택된 답변

  안녕하세요. 멘티님 솔직히 안전문화 구축을 위해서 근로자들의 참여가 정말 어렵습니다. 그래서 현장에서 하는 방법들을 보면, 근로자들이 최대한 안전이 왜 필요한지를 파악하기 위한 과정이 중요하다고 생각합니다. 예를 들어.. 영상을 애니메이션화 해서 공유하는 방법을 사용했더니 약간 올라갔다는 결과를 받습니다. 해당 내용처럼 최대한 작업자가 쉽게 인지하도록 영상을 공유하면 좋을 것 같습니다. 도움이 되셨다면 "채택" 눌러주시면 감사드립니다.

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• 가

  가메다타모비릭스

  코과장 ∙ 채택률 78%

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  채택된 답변

  안녕하세요. 해당 내용으로 예전에 과제했던 경험이 생각나네요. 1. 안전 제안을 하거나 안전 규칙을 잘 지키는 근로자들에게 인센티브를 제공하는 등 참여를 독려할 수 있습니다. 2. 안전에 대한 활동을 지속적, 실시간으로 평가하고 계속해서 개선해나감으로써 참여를 이끌 수 있습니다. 3. 안전을 지키는 것이 단순히 규정 준수가 아니라 모두의 건강과 행복을 지키는 것임을 강조함으로써 안전에 대한 긍정적 태도를 형성할 수 있습니다. 세가지 정도 생각나는데, 종합적으로 적용하면 될 거 같습니다.

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  남양연구소현대자동차

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  안녕하세요 근로자의 참여를 이끌어내기는 쉽지 않습니다. 가장 좋은 방법은 강제성을 부여하는 방법이 있습니다. 강제로 듣도록 하는 것이죠. 또는 따로 시간을 내어 부서별로 교육하는 시간을 만들어야 합니다. 개별로 들어라고 하면 잘 안듣거든요.

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  댓글 1

  

  남양연구소

  2024.04.21

  도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다.

• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  안녕하세요 멘티님, 산업안전보건 위원회,TBM, 안전제안 활동 등을 공식적으로 마련 해서 공식적으로 참여를 이끌수 있습니다.

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