Q. 신입사원 지원 마지노선

답변 7

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  안경공대남SK하이닉스

  코부사장 ∙ 채택률 64%

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  안녕하세요 안경공대남입니다. 네, 2024년 2월 졸업 기준이면 2027년 하반기까지 중고신입으로 지원 자체는 충분히 가능합니다. 다만 여기서 중요한 건 회사마다 말하는 ‘신입’ 기준이 조금씩 다르다는 점입니다. 어떤 회사는 졸업 후 기간을 보고, 어떤 회사는 경력 3년 미만 등 실제 경력기간을 기준으로 보기 때문에 공고에 적힌 지원자격을 매번 확인해야 합니다. 그리고 현재 바로 취업해서 경력을 쌓고 계신 상황이라면, 내년 하반기쯤에는 단순히 “신입으로 넣어야 하나?”보다 중고신입과 경력직을 같이 열어두는 전략이 더 좋습니다. 특히 지금 하고 있는 업무가 지원하려는 생산기술·반도체 직무와 연관성이 있다면 2~3년 경력 자체가 오히려 강점이 될 수 있습니다. 따라서 내년 하반기까지 대기업 신입 공고는 계속 지원하되, 경력직 공고도 같이 보시는 걸 추천드립니다. 신입 지원 가능 여부 때문에 미리 포기할 단계는 아닙니다. 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다!

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  유틸리티 전문가한화에너지

  코사원 ∙ 채택률 50%

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  딱 정해진 마지노선이 있는게 아닙니다. 3년이상 중고를 꺼려하는 건 사실 신입사원으로서의 나이가 큰 걸림돌인거죠 신입이 30살 넘어가는것에 부담을 느낄뿐 중고경력에 제한을 두는건 아닙니다

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  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  24년 2월 졸업 후 바로 취업하셨다면 내년 하반기까지 지원하는 것 자체는 충분히 가능합니다. 다만 흔히 말하는 "중고신입은 3년까지"라는 기준을 절대적인 마지노선으로 생각하실 필요는 없습니다. 기업에서 신입 지원자의 경력을 일률적으로 3년까지만 인정한다거나 3년이 지나면 신입 지원이 불가능하다는 공통된 규정이 있는 것은 아닙니다. 회사와 직무, 채용공고에 따라 경력직 지원을 권장하거나 신입 지원 자체는 허용하는 경우도 있기 때문에 실제 공고의 지원자격을 확인하는 것이 가장 중요합니다. 오히려 중요한 것은 현재 회사에서 어떤 업무를 했고 그 경험이 지원하려는 반도체 직무와 얼마나 연결되는가입니다. 예를 들어 현재 업무가 반도체 제조, 장비, 공정, 품질, 생산기술 등과 관련되어 있다면 2~3년의 경력이 오히려 강점이 될 수 있습니다. 반대로 직무 연관성이 낮은 업무라면 근속기간이 길어질수록 "왜 지금까지 이 직무에서 일하다가 신입으로 전환하려 하는가?"라는 질문이 중요해질 수 있습니다. 따라서 내년 하반기까지 기다렸다가 한 번에 승부하기보다는 지금부터 계속 지원하면서 현재 경력과 목표 직무의 연결고리를 만드는 것을 추천드립니다. 특히 24년 2월 졸업이면 내년 하반기에는 약 3년 7개월 정도의 경력이 되므로 일부 기업에서는 신입보다는 경력직 지원을 검토해야 할 수도 있습니다. 하지만 그렇다고 신입 지원 가능성이 사라지는 것은 아닙니다. 개인적으로는 "3년이 넘으면 중고신입은 끝난다"보다 내 경력이 신입 지원을 했을 때 강점으로 작용하는지, 아니면 경력직으로 지원하는 것이 더 유리한지를 기준으로 판단하겠습니다. 목표하는 반도체 대기업의 공고를 지금부터 모아보면서 경력직 채용이 어떤 경력을 요구하는지도 함께 확인해보세요. 현재 경력과 목표 직무를 알려주시면 내년 하반기까지 신입으로 계속 도전하는 게 나은지, 중간에 경력직으로 전환하는 게 나은지 현실적으로 판단해드릴 수 있습니다.

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  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 93%

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  안녕하세요. 멘티님. 내년 하반기 부터는 3년 이상이기 때문에 받아들이는 기업에서 부담스러워서 신입 채용으로 지원을 해도 대부분 서류 탈락으로 처리를 할 겁니다. 우선 내년 2월까지는 시도를 해 보시고, 그 이후 부터는 동일 직무 또는 유사 직무라면 경력직으로 지원을 하는 방향이 더 유리하기 때문에 상시/수시 채용으로 경력직으로 지원하실 것을 추천드립니다. 그 시점에 인력풀에도 등록을 전부 다 해 놓으시구요.

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  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 54%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 중고신입은 경력 3년까지라는 절대적인 마지노선이 있는 것은 아닙니다. 기업과 직무마다 신입 지원 자격과 경력 인정 기준이 다르기 때문에 내년 하반기가 되었다고 일괄적으로 신입 지원이 불가능해지는 것은 아닙니다. 다만 경력이 길어질수록 면접에서는 왜 경력직이 아니라 신입으로 지원하는지와 기존 경험이 생산기술 직무에 어떻게 연결되는지를 더 중요하게 볼 수 있습니다. 현재 업무가 반도체나 생산기술과 연관된다면 공정개선과 설비관리, 불량 원인분석, 생산성 향상 등의 경험을 구체적으로 정리해두세요. 신입 공채만 기다리기보다 주니어 경력 채용도 함께 지원하는 것을 권합니다. 연차보다 지원 공고의 자격요건과 실제 직무경험이 더 중요합니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77% ∙

  학교

  일치

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  멘티님. 안녕하세요. ​2024년 2월 졸업 후 현재 재직 중이시라면 내년 하반기까지 중고신입으로 지원하시는 것은 충분히 가능하며 불이익도 없습니다. 요즘 대기업 신입 채용 시장에서는 직무 관련 실무 경험을 보유한 지원자를 선호하여 연차 2년 차 안팎의 중고신입 채용 비중이 매우 높은 편입니다. ​나이나 졸업 연도보다는 현재 재직하는 회사에서 담당하는 실무 역량을 신입 자소서와 면접에 어떻게 녹여내는가가 합격의 핵심입니다. 서류 탈락이 반복된다면 지원 횟수를 늘리기보다 기존에 수행한 생산기술 과제 및 업무 성과 중심으로 자기소개서를 대폭 수정해야 합니다. 자신감을 갖고 현재 업무에서 직무 전문성을 쌓으면서 내년 하반기까지 적극적으로 대기업 공채에 도전해 보시길 권합니다. ​응원하겠습니다.

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  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코이사 ∙ 채택률 95%

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  일반적으로 업계에서 통용되는 3년이라는 기간은 절대적인 기준이 아니며 기업과 직무의 성격에 따라 유연하게 적용되는 경우가 많습니다. 현재 24년 2월 졸업 후 첫 직장에 재직 중이시라면 내년 하반기까지는 충분히 신입 지원자로서 경쟁력을 가질 수 있는 시기입니다. 신입 채용에서 기업이 중요하게 보는 것은 공백기의 길이보다 이전 직무 경험이 해당 직무에 어떻게 기여할 수 있는가입니다. 무조건 기간을 채우기 위해 버티기보다는 재직 기간 동안 반도체 유관 공정이나 설비, 품질 등 실무와 직접적으로 연관되는 성과를 구체적으로 쌓는 것이 훨씬 중요합니다. 실무에서 배운 지식이나 문제 해결 경험을 자소서와 면접에서 직무 역량과 연결해 녹여낸다면 충분히 매력적인 지원자로 평가받을 수 있습니다. 남은 기간 동안 나이 마지노선에 연연하기보다는 지원하고자 하는 직무의 핵심 역량을 다시 점검하고 이직을 위한 서류와 면접 준비에 집중하는 것을 권장합니다. 본인의 커리어 방향성을 명확히 하고 꾸준히 도전하신다면 좋은 결과가 있을 것입니다.

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