Q. 전자공학과 생산 관리/기술 희망중인 졸업생입니다.

답변 5

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  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  전체적으로 방향은 맞습니다. 다만 지금 계획에서 가장 중요한 것은 교육을 많이 추가하는 것보다 생관과 생기의 직무를 명확히 구분하고 본인의 상경계열과 전자공학 복수전공 그리고 데이터 분석 역량을 하나의 스토리로 묶는 것입니다. 특히 생관이라면 생산계획과 자재관리 그리고 생산실적과 수율 및 재고 등을 관리하기 때문에 상경계열 주전공과 데이터 분석 자격증이 오히려 강점으로 작용할 수 있습니다. 생기는 공정 개선과 생산성 향상 그리고 설비와 공정 조건 관리 등 기술적인 성격이 더 강하기 때문에 전자공학 복수전공과 반도체 공정교육을 연결하는 전략이 좋습니다. 현재 학점 3.2는 분명 약점입니다. 하지만 이미 졸업한 상황이라 학점을 뒤집을 방법도 없기 때문에 여기에 계속 신경쓰기보다는 다른 요소로 보완하는 것이 현실적입니다. 오히려 빅데이터분석기사와 SQLD ADsP 정보처리기사 컴활1급을 갖고 있다는 점을 보면 데이터 기반 생산관리 직무와 상당히 잘 연결됩니다. 다만 자격증이 많은 것에 비해 실제 데이터를 가지고 문제를 해결해본 경험이 부족하다는 것이 더 큰 약점입니다. 따라서 Spotfire 교육을 듣는다면 단순 수료에 그치지 말고 반도체 생산데이터를 가지고 수율 분석이나 불량 Pareto 분석 공정별 생산성 분석 Lot별 이상치 분석 같은 결과물을 하나 만들어 포트폴리오로 남기는 것을 추천합니다. 나노종합기술원 교육도 괜찮지만 교육을 추가하는 것 자체가 취업을 보장해주지는 않습니다. K뉴딜에서 제조 전반을 배우고 나노종합기술원에서 반도체 공정의 실제 흐름과 장비를 이해한 뒤 Spotfire로 데이터를 분석하는 식으로 세 가지 경험을 하나의 프로젝트로 연결하는 것이 가장 좋습니다. 그리고 생기까지 생각한다면 전기기사 같은 자격증을 무조건 추가하기보다는 실제 채용공고를 확인하면서 PLC 전기제어 설비 반도체 공정에 대한 이해를 보강하는 것이 우선입니다. 개인적으로는 지금부터 교육을 계속 늘리기보다는 남은 교육을 마치고 빠르게 지원을 시작하면서 동시에 포트폴리오와 면접 준비를 병행하는 방향을 추천합니다.

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  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코이사 ∙ 채택률 96%

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  상경계열 주전공에 전자공학 복수전공 조합은 생산관리와 생산기술 직무에서 제조 공정과 데이터 기반의 문제 해결 능력을 동시에 어필할 수 있는 강점이 됩니다. 낮은 학점은 다수의 IT 및 데이터 관련 자격증과 어학 성적으로 충분히 보완할 수 있으므로 자격증 취득에 쏟은 노력과 활용 방안을 자소서에 잘 녹여내시는 것이 중요합니다. 현재 계획 중인 k-뉴딜 스마트팩토리 교육과 나노종합기술원 교육은 실무 공정 지식을 쌓는 데 매우 훌륭한 선택이나, 이미 자격증과 교육 일정이 충분히 쌓여 있으므로 추가 교육을 무리하게 듣기보다는 빠른 시기에 실제 채용 공고에 지원해 보는 것을 권장합니다. 전기기사는 시설이나 설비 관리 직무에는 필수에 가깝지만 반도체 양산 및 공정 관리 중심의 생관과 생기 직무에서는 우선순위가 높지 않으므로, 차라리 반도체 제조 공정 실습이나 생산관리사 관련 지식을 정리하는 것이 실무 면접에서 더 도움이 됩니다. 남은 기간 동안 직무 관련 직무 경험과 프로젝트를 이력서에 드러나도록 정리하시고 자신감을 가지고 지원하신다면 충분히 좋은 결과를 얻으실 수 있습니다.

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  합격 기원삼성전자

  코상무 ∙ 채택률 58%

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  전반적으로 방향은 나쁘지 않습니다. K-뉴딜(스마트팩토리 ->나노종합기술원 ->대이터 분석 교육 순서는 제조 이햐 + 공정 지식 + 데이터 역량을 채우는 합리적인 흐름입니다. 특히 나노종합기술원 실습은 반도체 소부장/생기 직무에서 실제 공정 경험으로 인정받는 편이라 우선 순위를 높게 두셔도 좋습니다. 다만 자격증은 SPLD/ADsP/빅데이터 분석기사로 데이터 역량은 충분히 소구 가능하니 전기기사까지 추가로 딸 필요는 크지 않아 보이고, 오히려 나노종합기술원 교육 중 특정 공정(식각/증착/노광 등) 프로젝트 경험을 구체적 성과로 정리하는게 학점 약점을 상쇄하는 데 더 효과적일 것 같습니다. 학점은 자소서에서 복수전공+비전공 배경을 극복한 실무 역량 스토리로 보완하시면 됩니다.

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 57%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 현재 계획은 교육을 너무 많이 추가하는 쪽에 가깝습니다. SQLD와 ADsP, 빅데이터분석기사까지 있어 데이터 관련 자격은 이미 충분하고 스마트팩토리 교육까지 수강한다면 다음 단계는 수료증보다 실제 제조 문제를 해결한 경험이 필요합니다. 나노종합기술원 교육처럼 실제 반도체 공정과 장비를 경험할 수 있는 과정은 도움이 되지만 Spotfire 교육까지 연속해서 듣는 것은 우선순위가 낮습니다. 생산기술이라면 공정조건과 설비 데이터를 분석해 불량이나 생산성을 개선한 프로젝트 하나를 만드는 편이 좋습니다. 전기기사도 생산기술 취업을 위해 무조건 필요한 자격은 아닙니다. 현재 학점은 다소 아쉽지만 바꿀 수 없는 부분이므로 교육을 모두 끝낸 뒤 취업하려 하지 마시고 지금부터 중견 반도체 및 장비사까지 적극적으로 지원하세요. 생산관리는 데이터 분석과 생산계획 역량을, 생산기술은 공정과 설비 문제해결 역량을 중심으로 각각 자소서를 다르게 구성하는 것을 추천드립니다.

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  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 73%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 말씀하신 방향은 충분히 가능성이 있습니다. 다만 지금 단계에서는 교육을 더 쌓는 것보다 지원 포지션을 먼저 좁히는 것이 중요합니다. 반도체 생관 생기 쪽은 공정 이해도도 보지만 결국은 일정 관리 문제 해결 부서 협업에 맞는 사람을 찾기 때문에 전자공학 복수전공 이력과 데이터 분석 자격증은 분명 강점으로 보입니다. 학점이 아주 높은 편은 아니어도 교육 이수와 직무 연관 활동이 이어지면 보완은 가능합니다. 다만 교육을 길게 끌기보다는 K 뉴딜 이후에 바로 지원 준비를 시작해보시구요. 나노종합기술원이나 Spotfire 교육은 보조 수단으로는 좋지만 그것만으로 합격이 결정되지는 않습니다. 추가로는 전기기사보다도 반도체 생산관리나 생산기술에 맞는 현장형 표현을 자기소개서와 면접에서 잘 풀어내는 것이 더 중요합니다. 예를 들면 데이터로 원인을 찾고 현장 조건을 이해해서 개선으로 연결할 수 있다는 흐름을 보여주시면 좋습니다. 가능하다면 설비나 공정 관련 기본 용어를 정리하고 MES나 SPC 같은 개념도 익혀두시면 도움이 됩니다. 지금 계획은 방향이 틀리지는 않았고 너무 자격증만 늘리기보다는 교육 이후 바로 지원과 면접 대비로 넘어가시는 편이 더 유리합니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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