Q. 중고신입 적정 시기

답변 5

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코상무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 멘티님~~ 8개월 경력은 ‘중고신입’으로서 분명 플러스지만, 학벌·학점을 완전히 뒤집을 정도는 아닙니다. 다만 실무 경험·성과를 구체적으로 풀면 서류와 면접에서 차별화는 가능합니다. 신입/경력 둘 다 병행 지원하며 유관 직무 중심으로 전략적으로 접근하는 것이 좋습니다.

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• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

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  안녕하세요 후배님, 취업 준비로 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 본인의 상황을 종합적으로 고려했을 때 중고신입으로서 큰 메리트를 보유하고 있다고 판단됩니다. 최근 채용 트렌드에 있어 선발 TO가 점차 축소되는 만큼 즉시 전력감의 인재를 채용하는 것을 선호하는 추세입니다. 지원 직무 관련 현업 경력사항을 보유할 경우 학점, 학벌, 활동 사항 등의 단점을 충분히 만회할 수 있으며 타지원자 대비 차별화된 경쟁력을 어필할 수 있습니다. * 신입 직원의 경우 대형 프로젝트보다는 신입 사원이 할 수 있는 수준의 프로젝트를 진행하게 되므로 인사담당자 측에서도 해당 사항에 대해서는 충분히 감안할 것으로 예상됩니다. 참고하십시오.

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 95%

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  경력직으로 이직을 생각을 하신다면 산업군이 일치하고 직무연결성이 있는 것이 좋습니다. 그렇지 않다면 불가능은 아니지만 다소 어려움이 있습니다. 따라서 이런 부분들이 염려가 된다면 경력을 포기하고 중고신입으로 넣는 것이 더 낫습니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코부장 ∙ 채택률 63%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 8개월 경력은 중고신입으로서 약점은 아니지만, 학벌이나 학점을 뒤집을 정도의 강한 메리트도 아닌 애매한 구간입니다. 기업 입장에서는 신입으로 보기엔 경험이 있고, 경력으로 보기엔 깊이가 부족한 단계입니다. 그래서 지금 지원하면 합격 가능성은 있지만 경쟁력 극대화 시기는 아닙니다. 보통 1년 반에서 2년 정도가 되면 프로젝트 성과와 업무 이해도가 쌓여 확실한 차별화가 됩니다. 다만 직무 연관성이 높고 현재 회사보다 명확히 상위 기업이라면 지금도 도전은 가능합니다. 핵심은 기간이 아니라 내가 맡은 업무를 얼마나 구체적인 성과로 설명할 수 있는지입니다.

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• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 64%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 8개월 경력은 애매한 중고신입이 아니라 오히려 신입 대비 강점이 될 수 있습니다. 대기업에서도 1년 미만 경력자는 신입으로 보는 경우가 많아 지원 자체에 불이익은 크지 않습니다. 중요한 것은 기간이 아니라 그 안에서 무엇을 했는지입니다. 작은 프로젝트라도 문제 해결 과정과 성과를 명확히 정리하면 학점이나 스펙을 충분히 보완할 수 있습니다. 지금 시기는 적절하며 1년 넘기면 오히려 포지션이 더 애매해질 수 있습니다. 타이밍은 괜찮습니다.

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  반도체

  설계팀

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