Q. 영양사 8월 졸업 vs 졸업유예(2월 졸업예정)

답변 6

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  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  8월에 졸업한다고 해서 하반기 영양사 관련 채용에서 무조건 영양사 면허가 필수요건이 되는 것은 아닙니다. 이 부분은 졸업 여부와 면허 취득 여부를 분리해서 봐야 합니다. 실제로 채용공고마다 기준이 다른데 영양사 면허를 원서접수 시점에 이미 보유하고 있어야 한다고 명시하는 곳도 있고 특정 시점까지 취득 예정인 사람을 지원 대상으로 인정하는 곳도 있습니다. 예를 들어 서울대학교병원 채용공고에서도 일부 직종은 자격증을 이미 소지했거나 특정 시점에 취득 예정인 사람을 지원 대상으로 명시하고 있어 채용공고의 문구가 중요합니다. 따라서 질문자님 상황에서는 8월에 졸업한다고 해서 무조건 불리하다고 생각할 필요는 없습니다. 오히려 올해 12월 국가고시를 치르고 합격하면 다음 해 1월경 최종합격자 발표 이후 면허 취득 절차를 밟게 되므로 하반기 채용공고에서 영양사 면허 취득예정자를 인정하는지 확인하는 것이 핵심입니다. 대한영양사협회에서 안내하는 영양사 국가시험 일정에서도 국가시험과 최종합격자 발표가 별도로 진행되는 것을 확인할 수 있습니다. 제가 질문자님이라면 졸업유예를 단순히 면허 때문에 선택하지는 않을 것 같습니다. 8월에 졸업하고 하반기에는 기졸업자로 지원하되 채용공고에서 영양사 면허 소지자 또는 취득예정자를 어떻게 규정하는지 각각 확인하면서 지원하는 방법을 추천합니다. 특히 병원이나 급식업체 등 영양사 면허가 법적으로 필요한 직무라면 면허 취득 여부가 중요하지만 면허 취득예정자를 인정하는 채용이라면 졸업예정자 신분을 유지하기 위해 굳이 유예할 필요는 없습니다. 다만 지원하려는 회사들이 대부분 원서접수일 기준 영양사 면허 소지자를 필수로 요구한다면 이야기가 달라집니다. 그런 경우에는 졸업유예의 실질적인 장점이 있는지 확인한 뒤 결정해야 합니다. 결론적으로 졸업유예 자체가 취업 경쟁력을 높여주는 것은 아니므로 면허 취득예정자 지원이 가능한 공고까지 적극적으로 지원하면서 올해 하반기 취업을 시도하는 쪽을 먼저 권합니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77%

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  멘티님. 안녕하세요. ​영양사 직무는 채용 시 영양사 면허 소지 여부가 필수 자격 요건인 경우가 많아 12월 국가고시 합격 전 지원에는 현실적인 제약이 따릅니다. 8월에 졸업하여 기졸업자 신분이 될 경우, 하반기 채용 공고에서 면허 제출을 요구할 때 서류 전형 응시 자체가 어려울 수 있습니다. ​반면 졸업유예를 신청하여 2월 졸업예정자 신분을 유지하면 내년 상반기 영양사 면허 취득 예정 조건으로 채용에 지원하기가 훨씬 수월합니다. 8월 졸업 후 지원하는 것보다 졸업유예 상태로 12월 국가고시 준비에 집중하여 합격하는 편이 취업 전략상 훨씬 유리합니다. 면허를 확실하게 취득한 뒤 2월 졸업예정자 자격으로 하반기 및 내년 상반기 공채에 도전하시는 방향을 강력히 추천합니다. ​응원하겠습니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 54%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 12월 영양사 국가고시 응시가 확정되어 있다면 개인적으로는 8월 졸업 후 하반기 지원을 권합니다. 다만 기업별 지원자격은 반드시 공고를 확인해야 합니다. 영양사 직무 공고 중에는 지원 시점에 면허 보유를 요구하는 곳도 있지만, 취득 예정자나 졸업예정자 지원이 가능한 곳도 있습니다. 따라서 기졸업자라는 이유만으로 영양사 면허가 무조건 필수요건이 되는 것은 아닙니다. 졸업유예로 6개월을 보내기보다는 지원 가능한 공고에는 적극 지원하고, 면허 필수 공고는 국가고시 합격 후 지원하는 방향이 효율적입니다.

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  합격 기원삼성전자

  코상무 ∙ 채택률 59%

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  8월 졸업 시 하반기 지원 시점엔 아직 면허가 없는 상태라 면허 소지자 필수인 공고는 지원이 어려울 수 있습니다. 반면 졸업 유예로 2월 졸업예정 신분을 유지하면 졸업 예정자로 지원 가능한 공고까지 폭넓게 지원할 수 있어서 서류 통과 확률이 더 높아질 수 있습니다. 국가 고시 응시 자체는 두 경우 다 문제 없으니 관심있는 회사들 공고에서 면허 요건을 먼저 확인해보고 결정하시는게 좋을 듯 합니다.

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 59%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 기졸업자가 된다고 해서 하반기 모든 영양사 채용에서 면허가 자동으로 필수요건이 되는 것은 아닙니다. 핵심은 각 기업 공고의 지원자격입니다. 영양사 직무는 면허 소지자를 요구하는 공고가 많기 때문에 8월 졸업 후 12월 국가고시를 보는 일정이라면 하반기 지원 가능한 공고가 일부 제한될 수는 있습니다. 반대로 졸업예정자는 면허 취득 예정 조건으로 지원 가능한 채용이 있어 선택지가 조금 더 넓을 수 있습니다. 따라서 특별히 8월에 졸업해야 할 이유가 없고 하반기 영양사 취업이 최우선이라면 저는 졸업유예 후 2월 졸업예정자로 지원하는 쪽을 조금 더 추천드립니다. 다만 졸업유예 여부보다 중요한 것은 목표 기업들의 이전 채용공고를 확인해 면허 소지와 취득 예정자를 각각 어떻게 인정했는지 확인하는 것입니다.

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  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코이사 ∙ 채택률 95%

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  영양사 국가고시는 매년 12월에 시행되고 면허 교부는 다음 연도 1월이나 2월에 이루어지므로, 8월에 졸업하여 기졸업자 신분이 되더라도 하반기 공채 시점에는 면허를 아직 발급받지 못한 상태가 됩니다. 따라서 대다수의 하반기 영양사 채용 공고에서는 면허증 소지 자체를 원서 접수의 필수 요건으로 명시하기보다는, 졸업예정자이거나 다가오는 국가고시 응시 예정자라면 지원할 수 있도록 열어두는 경우가 많습니다. 다만 기업이나 단체급식 위탁업체의 인사 채용 기준에 따라 기졸업자에게 면허 소지를 엄격하게 요구하는 곳이 간혹 존재할 수 있으므로, 지원하고자 하는 기업의 과거 공고를 꼼꼼히 확인하는 것이 좋습니다. 졸업유예를 선택하면 2월에 정식 졸업예정자 신분을 유지하며 하반기 공채에 지원할 수 있어 자격 요건 충족에 대한 불안감을 줄일 수 있다는 장점이 있습니다. 하지만 8월에 졸업하더라도 이력서에 졸업예정 시기나 국가고시 응시 예정 사항을 명확히 기재하면 서류 단계에서 큰 불이익을 받는 경우는 드뭅니다. 단순히 졸업 시기 자체만 고민하기보다는 본인이 목표로 하는 기업들의 작년 하반기 지원 자격과 면허 요건을 우선적으로 살펴보고 결정하는 것을 권장합니다.

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