Q. 영업직에 대한 지원 고민

답변 8

• 라

  라면두개가능한영회계법인

  코과장 ∙ 채택률 90%

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  채택된 답변

  멘티님을 진심으로 응원합니다. 아자아자 화이팅! 다른 사람의 지원 개수에 맞출 필요는 없지만, 처음부터 잘 아는 분야만 고집하면 선택지가 지나치게 좁아질 수 있습니다. 실제로 일할 의향이 있는 범위에서 새로운 기업과 직무도 살펴보고 지원 조건을 충족하면 도전해 보시는 것이 좋겠습니다. 지원 전에 공고의 담당 업무, 회사의 제품과 고객, 본인의 경험이 연결되는 부분은 최소한 확인하세요. 면접 기회가 오면 그때 처음 회사를 알아보는 방식보다는 지원 동기를 설명할 정도의 이해를 먼저 갖추는 편이 좋습니다. 관심이 없는 일을 억지로 좋아한다고 꾸밀 필요는 없습니다. 기존 경험을 고객 이해, 문제 해결, 협업, 실행과 성과 등으로 나누고 각 직무에서 필요한 항목에 연결해 보세요. 경험은 같아도 강조할 행동과 배운 점은 달라질 수 있습니다. 먼저 관심 직무를 두세 갈래로 정하고 관련 공고를 비교하면 자기소개서의 기본 구조를 만들기 쉬워집니다. 지원 수보다 실제로 수행하고 싶은 업무와 설명 가능한 연결을 기준으로 넓혀가시길 권합니다. 멘티님을 진심으로 응원합니다. 아자아자 화이팅! 멘티 님의 앞날을 진심으로 응원합니다. 조금만 더 힘내세요! 아자아자 화이팅!

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• 직

  직장인토리잡코리아

  코주임 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  안녕하세요 :) 저는 오히려 지금 단계에서는 지원 분야를 너무 좁히지 않으셔도 된다고 생각해요. 취업 준비를 하다 보면 ‘내가 경험해본 직무’, ‘잘 아는 직무’에만 지원해야 할 것처럼 느껴질 수 있는데, 실제 신입 채용에서는 해당 직무를 이미 완벽하게 경험해본 사람을 뽑는다기보다 본인의 경험을 직무와 어떻게 연결해서 설명하는지가 더 중요하다고 생각합니다. 말씀해주신 영업, 고객경험, CSR, 상품전략, 현장판매도 완전히 동떨어진 직무라기보다는 사람과 소통한 경험, 고객의 니즈를 파악한 경험, 문제를 해결한 경험 등 공통적으로 활용할 수 있는 부분이 있을 것 같아요. 자기소개서도 기업마다 처음부터 30~40개를 전부 새로 작성한다기보다는, 먼저 본인의 주요 경험 3~5개 정도를 정리해두고 질문에 따라 어떤 경험을 꺼내 쓸지 조합하는 방식이 효율적입니다. 예를 들어 아르바이트 경험 하나라도 - 고객 응대 경험 - 갈등이나 문제를 해결한 경험 - 매출이나 성과를 만든 경험 - 팀원들과 협업한 경험 처럼 여러 관점으로 정리해두면 다양한 직무의 자소서에 활용할 수 있어요. 그리고 잘 모르는 분야라도 관심이 가는 회사나 직무라면 일단 지원해보셔도 괜찮습니다. 다만 서류를 넣기 전에는 최소한 ‘이 직무가 어떤 일을 하는지’, ‘내 경험 중 어떤 부분을 연결할 수 있는지’ 정도는 확인하고 지원하는 것을 추천드립니다. 저도 문과생으로 IT 업계를 처음 준비할 때는 업계 자체가 굉장히 생소했습니다. 처음부터 모든 것을 알고 지원했다기보다는 지원 과정에서 산업과 직무를 공부했고, 면접 기회가 생기면 그때 더 깊게 공부했습니다. 지금은 지원 분야를 완벽하게 정하려고 하기보다 여러 공고를 보면서 ‘나는 어떤 업무에 관심이 가는지’, ‘내 경험을 어디에 가장 자연스럽게 연결할 수 있는지’를 찾아가는 과정이라고 생각하시면 좋을 것 같아요.

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 58%

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  채택된 답변

  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 현재처럼 본인이 경험이 있거나 이해도가 높은 분야를 중심으로 지원한 방향은 좋습니다. 다만 영업, 고객경험, CSR, 상품전략처럼 직무 성격이 서로 다르면 자기소개서에서 강점이 분산돼 보일 수 있습니다. 지원할 때는 내가 잘하는 것이 무엇인지 한 줄로 정리하고 그 강점이 각 직무에서 어떻게 쓰이는지 연결하는 것이 중요합니다. 특히 영업직은 전공보다 고객 응대 경험, 목표 달성 경험, 설득과 협업 사례를 많이 봅니다. 대기업만 고집하기보다 중견기업까지 넓혀 실제 영업 경험을 먼저 쌓는 것도 좋은 전략입니다.

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 58%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 현재처럼 본인이 경험이 있거나 이해도가 높은 분야를 중심으로 지원한 방향은 좋습니다. 다만 영업, 고객경험, CSR, 상품전략처럼 직무 성격이 서로 다르면 자기소개서에서 강점이 분산돼 보일 수 있습니다. 지원할 때는 내가 잘하는 것이 무엇인지 한 줄로 정리하고 그 강점이 각 직무에서 어떻게 쓰이는지 연결하는 것이 중요합니다. 특히 영업직은 전공보다 고객 응대 경험, 목표 달성 경험, 설득과 협업 사례를 많이 봅니다. 대기업만 고집하기보다 중견기업까지 넓혀 실제 영업 경험을 먼저 쌓는 것도 좋은 전략입니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  지금처럼 경험이 있는 분야를 중심으로 지원하는 것 자체는 괜찮습니다. 다만 졸업을 앞둔 시점이라면 “경험이 있어서 지원할 수 있는 직무”와 “경험은 없지만 준비해서 지원할 수 있는 직무”를 구분해서 지원 범위를 조금 넓히는 것을 추천합니다. 대기업 취업에서는 자소서를 30~40개 쓰는 사람도 있지만 개수가 정답은 아닙니다. 중요한 건 지원 가능한 모집공고를 너무 좁게 설정해서 기회를 놓치지 않는 것입니다. 특히 인문계라면 경험이 없는 직무라고 해서 자소서를 쓸 수 없는 것은 아닙니다. 예를 들어 상품전략 경험이 없더라도 학교 프로젝트에서 시장조사를 하고 소비자 데이터를 분석했던 경험이 있다면 시장분석과 기획 역량으로 연결할 수 있습니다. 영업 경험이 없더라도 아르바이트에서 고객 응대와 매출 개선을 경험했다면 고객관리와 영업으로 연결할 수 있고요. 결국 경험의 이름보다 그 경험에서 어떤 문제를 발견하고 어떻게 행동했으며 어떤 결과를 만들었는지가 중요합니다. 기업 인재상도 그대로 끼워 맞추는 방식보다는 본인의 경험을 먼저 정리한 다음 직무가 요구하는 역량과 연결하는 게 좋습니다. 예를 들어 “도전적인 인재니까 도전했습니다”가 아니라 “고객 불만이 반복되는 상황에서 원인을 분류하고 개선안을 제안해 재발을 줄였다 → 고객 경험 직무에서 필요한 문제해결 및 고객 대응 역량과 연결된다”처럼 구성하는 겁니다. 지원동기도 회사 칭찬을 길게 쓰기보다는 왜 이 산업·직무에 관심을 갖게 됐는지 → 그 관심과 연결되는 본인의 경험 → 입사 후 어떤 방식으로 기여할 것인지 정도로 잡으면 됩니다.

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  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코이사 ∙ 채택률 96%

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  관심이나 경험이 부족한 분야에 선뜻 지원하기 어려워 고민하시는 마음은 충분히 이해합니다. 하지만 취업 시장에서는 지원 대상을 제한하기보다 직무의 영역을 넓혀가며 시도하는 전략이 훨씬 유리합니다. 대다수 취준생들은 기업 인재상과 직무 설명서를 바탕으로 자신의 공통 역량을 매칭하여 서류를 작성합니다. 인문계열 전공자로서 갖춘 소통 능력, 문제 해결력, 데이터 분석 경험 등은 특정 산업군에만 국한되지 않고 다양한 영업 및 기획 직무에 범용적으로 적용될 수 있습니다. 경험이 없는 분야의 자소서를 구성할 때는 해당 기업이나 제품 자체에 대한 직접적인 경험을 찾기보다, 직무에서 요구하는 핵심 역량에 집중하는 것이 좋습니다. 예를 들어 잘 모르는 산업군이라도 영업 직무라면 고객의 니즈를 파악하여 설득했던 경험이나 목표를 달성하기 위해 발로 뛰었던 경험을 연결할 수 있습니다. 지원 동기를 작성할 때는 기업의 최근 이슈나 비전을 조사하여 본인의 역량이 어떻게 기여할 수 있는지를 중심으로 논리를 전개하면 전문성을 보여줄 수 있습니다. 면접에 대한 두려움 역시 구체적인 직무 역량 중심의 답변을 준비하면 자연스럽게 극복할 수 있습니다. 따라서 지원 시점에는 기업과 직무의 기본 정보를 빠르게 파악하여 최대한 많은 기회를 확보하는 것이 바람직합니다. 서류 제출 단계에서 모든 것을 완벽하게 공부하려 하기보다는, 일단 지원하여 서류 합격 확률을 높이고 서류 통과 후 면접을 준비하는 과정에서 해당 기업과 산업을 더욱 깊이 있게 공부하는 방식이 효율적입니다. 실제 면접 경험을 쌓는 것 자체가 타 기업 면접을 준비하는 데 매우 큰 자산이 됩니다. 넓은 시각으로 다양한 기업에 도전하시면서 직무 접점을 확장해 나가시기를 추천합니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77%

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  멘티님. 안녕하세요. ​인문계열 지원자로서 경험이나 관심 도메인 중심으로 소신 지원하는 방향성은 자기소개서와 면접에서의 진정성을 확보하는 데 분명한 강점이 됩니다. 그렇지만 서류 통과 확률과 면접 기회 자체를 넓히려면 완전하게 일치하는 경험이 없더라도 직무 공통 역량을 기반으로 지원 기업의 범위를 확충하는 전략이 병행되어야 합니다. ​영업이나 고객 경험 및 현장 판매 분야는 산업군이 달라도 설득력, 고객 니즈 파악, 문제 해결 능력이라는 핵심 역량 축이 동일하게 적용됩니다. 지원 동기는 해당 기업의 최신 신사업이나 영업 이슈를 조사한 뒤 본인의 현장 대응 경험이나 소통 강점과 연결하는 방식으로 작성하면 모르는 분야도 충분히 설득력 있게 구성할 수 있습니다. 일단 서류 지원을 적극적으로 늘려보면서 서류 제출 후나 면접 기회가 잡혔을 때 해당 산업군과 기업을 집중 분석하는 방식으로 전형을 준비하시길 권합니다. ​응원하겠습니다.

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  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 74%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 지금처럼 아는 분야부터 쓰는 방향은 충분히 괜찮습니다. 다만 지원 폭이 너무 좁아지면 기회가 줄 수 있으니 영업 고객 경험 CSR 상품 전략 현장판매처럼 결이 비슷한 직무는 함께 묶어서 보시고 하나씩 넓혀가시면 좋습니다. 자소서는 경험이 많아서 쓰는 것보다 지원 직무에서 쓸 수 있는 역량을 뽑아내는 게 핵심이라 학교활동 아르바이트 팀활동에서 사람을 설득했던 부분 문제를 정리했던 부분 관계를 유지했던 부분을 찾아 연결해보시구요. 인재상은 그대로 베끼기보다 그 회사가 중요하게 보는 태도를 내 경험 언어로 바꿔 적는 방식이 훨씬 자연스럽습니다. 지원동기는 회사가 좋아서보다 왜 이 직무인지 왜 내가 맞는지로 먼저 잡으시면 됩니다. 면접도 처음부터 깊게 알고 들어가기보다 회사 사업과 직무 흐름 정도를 정리해두고 막히는 부분은 현장에서 배우겠다는 자세를 보이면 충분합니다. 지금 단계에서는 아는 분야 중심으로 지원하되 관심이 생기는 분야는 과감히 공부해서 넓혀가시는 게 맞습니다. 지원 자체를 해보면서 자소서와 면접의 빈자리를 채워가는 방식이 오히려 실전에서는 더 빨리 늘어납니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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