Q. 면접 후 처우 협의 안되어 입사 못한 회사..재지원 가능성

답변 1

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 85%

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  채택된 답변

  멘티님, 면접 후 처우 협의 단계에서 시용·수습 면제 요청 후 최종합격 메일을 받지 못했다면, 공식적으로 입사 확정이 된 것은 아니므로 통상적인 “최합 후 입사포기”로 간주되지는 않습니다. 입사 일정에 대한 협의나 확정이 없었고, 회사에서도 공식적으로 입사 의사를 확인하지 않은 상황이라면, 지원자가 최종적으로 포기했다고 단정하기 어렵습니다. 실제로 인사팀에서 “재접수 희망 시 재접수 부탁드린다”는 안내를 받으셨다면, 이는 재지원이 가능하다는 의미로 받아들여도 무방합니다. 경력직 시용계약에 대한 불안감으로 지원을 망설였던 점은 충분히 설명 가능한 사유이며, 최근에는 같은 회사에 재지원하거나 재입사하는 사례도 많으니, 다시 지원하셔도 불이익은 없습니다. 다만, 이전에 지원했던 이력이 남아 있을 수 있으니, 지원서 작성 시 당시 상황과 현재의 의지를 간단히 언급하면 긍정적으로 평가받을 수 있습니다. 채택부탁드립니다!

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  댓글 3

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  ililil1li11우리홈쇼핑

  작성자

  2025.07.09

  다른 분들은 택도 없다고 하는 얘기들이 많아서.. 인사직무 분들에게 문의드리고 싶었습니다

  

  프로답변러YTN

  2025.07.09

  @ililil1li11 택도없다하면 택도없다할수있고 도전해보라하면 도전해볼수있는 일이라고 생각하시면 됩니다. 재지원하는데 돈 안듭니다. 안해보고 후회하는게 있고 해보고 후회하는게 있는데 입사지원은 해보고 후회하는게 훨씬 낫더라구요.

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  ililil1li11우리홈쇼핑

  작성자

  2025.07.09

  @프로답변러 ㅜㅜ 맞는 말씀이네요