Q. 서류 불합격 원인을 현직자 입장에서 찾아보고 싶습니다!

답변 6

• 무

  무명16신세계

  코차장 ∙ 채택률 61%

  ---

  채택된 답변

  실행에 옮길 때 사소한 부분을 빠뜨리는 것이 단점이라면 신입사원은 사소한 일을 하는데 그 사소한 일마저 못할 사람을 굳이 뽑아야 합니까? 사소한 일을 하면서 경력이 쌓이고 중요한 일을 할 수 있도록 발전해야 할 사람을 뽑아야 하는데 메뉴얼을 작성하면 보완이 되나요? 나의 실행력이 중요하고 꼼꼼하게 마무리 하는것이 중요하고 이런 식의 전개가 되어야 할 것 같은데요. 스펙은 좋아 보이네요. 기업이나 산업 자체에 대한 이해도가 낮다고 생각이 되면 경제신문을 열심히 읽으시고, 주말 편의점 알바라도 하면서 현장 감각을 키우고 있다 정도로 보강하면 좋은 결과 있지 않을까 생각합니다. 산업에 대한 이해도는 엄청 난 것이 아닙니다. 편의점만 해도 사람을 대하고 매출이 발생하고 하루 정산을 하고 월별 실적에 따라 전략을 세우고 움직이는 소규모 회사입니다.

  ---
• 각

  각티슈에어부산

  코사장 ∙ 채택률 82%

  ---

  1. HR직무는 사람자체를 많이 안뽑기 때문에, 복합적으로 문제가 될 수 있습니다. 자소서를 정확하게 보지 않아서 문제다 아니다 정확히 말할 수는 없지만, 노무사 1차가 있으면 어느정도 커버가 되는 부분이라 굳이 문제를 찾자면 실무 경험인거 같습니다. 2. 사소한 부분을 놓친다는 HR이 아니더라도 쓰기 좋은 단점은 아닌거 같습니다. 3. 상관없어보입니다. 인턴은 딱히 그런걸 따지진 않습니다.

  ---
• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

  ---

  1. HR직무면 학력도 살짝 영향이 있으나, 경쟁력있는 스펙 및 경험이 있다면 충분히 붙을 수 있습니다. 2. HR 직무는 사소한 부분까지도 챙겨야 하지만, 강조한 면이 더 큰 영향력을 가집니다. 이 부분은 괜찮은 것 같습니다. 3. 그런것은 없습니다. 관련 산업 및 직무에 많이 지원해보시는 것이 좋을 것 같네요.

  ---
• 다

  다시 돌아온 상코미코

  코사장 ∙ 채택률 99%

  ---

  안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. 1. HR직무는 학벌이나 인턴을 중요하게 보는 편이라 영향이 크다고 생각합니다. 2. HR직무와 도전적인 것은 맞지 않는 듯 하네요. 다른 성향을 나타내는게 좋을 듯 합니다. 3. 기업 분석이 잘 되지 않는다면 묻지마 지원자라는 느낌을 받을 수 밖에 없습니다. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!

  ---
• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

  ---

  멘티분이 말씀하신 행동적인 부분이 스펙보다 더 크리티컬한 영향을 미치는 것이 아닙니다. HR은 TO자체도 적기 때문에 합격확률이 더 낮은 것이 사실입니다. 멘티분의 스펙을 보면 현업경험이 없는 것이 가장 약점이라 생각을 합니다. 저는 공채보다는 인턴을 먼저 하시는 것이 필요하다 생각합니다.

  ---
• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

  ---

  안녕하세요 멘티님, 공인 노무아 1차 경력으로 봤을때는 스펙이 좋은편이시고 스펙도 무난하신데 대기업만 쓰셨을거 같다는 생각이 들고 자소서에 커뮤니케이션에 대한 이야기는 안쓰셨을거 같고 도전적 이런거는 인사팀에서는 크게 안좋아하고 보수적으로 접근하는거좋습니다.

  ---